Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ и кто может получить больше

Сотрудники, трудящиеся по трудовому договору, имеют право на отпуск согласно статье 114 ТК РФ. Сколько дней отпуска положено за год зависит от характера деятельности и определенных особенностей самого сотрудника.

Длительность отпуска

Длительность отпуска по Трудовому кодексу – 28 дней. Это минимальная продолжительность. Более длительный отпуск оформляется отдельным категориям сотрудников согласно действующему законодательству. Также он может быть предусмотрен коллективным и трудовым договором.

Для определения длительности необходимо понимать, нужно ли считать 28 календарных или рабочих дней отпуска. Этот вопрос отображен в ст.120 ТК РФ – отпуск считается в календарных днях. Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются. Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske. Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате. Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней. 12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.

Дополнительный отпуск

Отпуск возможен и больше 28 дней. В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск. Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно. На более длительный отдых имеют право:

Дополнительно
На дополнительные дни отпуска имеют право также педагогические работники. В зависимости от того, какую должность они занимают и в каком образовательном заведении работают, отпуск может составлять 42 либо 56 календарных дней.
  • Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
  • Работники с особыми условиями труда. Их перечень определяется Правительством РФ.
  • Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
  • Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
  • Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше. О дополнительном отпуске инвалидам по Трудовому кодексу читайте тут.
  • Гражданские служащие — дополнительный отпуск за выслугу лет госслужащим.
  • Лица, проживающие на территории Крайнего Севера, имеют право на дополнительный отдых от 8 до 24 дней.

Этот перечень не является исчерпывающим. Дополнительный отпуск может быть предусмотрен коллективным договором за стаж, для отдельных должностей и т.д.

Дополнительный отпуск может быть оформлен как одним непрерывным периодом с основным, так и отдельно. Также дополнительный отпуск может быть частично или полностью компенсироваться денежно выплатой, за исключением перечня лиц согласно ст. 126 ТК РФ.

Деление отпуска и вызов из него

Согласие на деление отпуска
Не все работодатели готовы предоставить своему сотруднику полный отпуск в 28 дней за один раз. Однако, если работник против деления своего отпуска на части, у работодателя нет законных оснований разделить его в принудительном порядке (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, в отсутствии согласия работник получает сразу все 4 недели отдыха.

Отпуск может быть оформлен как одним периодом длительностью в 28 или больше дней, так и разделен на части. Исходя из статьи 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшиеся дни предоставляются в любом количестве по согласованию сотрудника и работодателя.

Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью. Вызвать из отпуска работодатель имеет право только при наличии на это согласия самого работника. Неиспользованная часть отдыха должна быть оформлена сотруднику до конца текущего года или присоединена к отпуску в следующем году. Работодатель не имеет право отозвать из отпуска:

  • несовершеннолетнее лицо;
  • беременную женщину;
  • сотрудника, работающего в опасных или вредных условиях.

Стаж для отпуска

В стаж, который является основанием для расчета отпуска, кроме времени непосредственного выполнения своих обязанностей сотрудником, включаются:

  • период вынужденного прогула;
  • период, когда сотрудник не выполнял свои обязанности в связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра и инструктажа по техники безопасности не по своей вине;
  • отпуск без сохранения оплаты труда, предоставленный по заявлению сотрудника, при условии, что его продолжительность была не больше четырнадцати дней.
Обратите внимание: в отпускной стаж также входит период отпуска по беременности и родам (в стандартном варианте 140 календарных дней).

При этом в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается:

  • период, когда работник не находился на рабочем месте без наличия уважительных причин согласно статье 76 ТК РФ;
  • отпуск для ухода за ребенком.

В видео рассмотрена информация о предоставлении ежегодных отпусков

Порядок предоставления отпуска

В течение первого года работы сотрудник имеет право претендовать на отпуск по истечении 6 месяцев работы. По согласованию сотрудника и работодателя отпуск может быть предоставлен и раньше.

По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:

  • женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
  • несовершеннолетнему лицу;
  • усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
  • в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.

В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.

Мы готовы ответить на возникшие вопросы — спрашивайте в комментариях

Ирина Юрьевна

Работник пишет заявление на отпуск исключая выходные дни, т. е он отдыхает 28 рабочих дней. На сколько правомерно?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Это не правомерно, отпуск предоставляется работнику в календарных днях, а не в рабочих.

Ольга Васильевна

Добрый день, Нигде не могу найти уточнения…если рабочий год и календарный год не совпадают, может ли работник получить за календарный год более 28 дней отпуска? например:
Оформлен с 1 июня 2016 г, но в 2016 году отпуск не брал.. получается, что до 1 июня 2017 г. сотруднику положено 28 дней отпуска.. и с 1 июня 2017 г — новый рабочий год, и начиная с этого периода.. скажем в октябре — он опять может взять 14 дней….

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В таких случаях отпуск оформляется двумя приказами: очередной ежегодный и за предыдущий период, причем эти отпуска могут быть предоставлены один за одним.

Леонид Ю.

Здравствуйте, у нас сельскохозяйственное предприятие, правильно ли, что отпуск нам считают рабочими днями, а не календарными?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Абсолютно всем отпуск предоставляется календарными днями, а не рабочими.

Андрей (Саратов)

Моей жене не хотят предоставить отпуск на 14 календарных дней после 6 месяцев отрабоки. Предлагают 9 календарных дней или увольнение. Как быть?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Это право работника получить отпуск после 6 месяцев работы ст. 122 ТК РФ. Это минимум 14 дней, работодатель может перенести на другой период но не отказать.

Григорий (Саратов)

Здравствуйте, когда выходить на работу, если отпуск с 29 декабря на 14 кал. Дней?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Ваш отпуск длится до 11 января включительно, но так как отпуск пришелся на праздничные дни (1,2,7 января), то отпуск будет продлен на 3 календарных дня. На работу нужно выйти 15 января.

Татьяна (Челябинск)

На работе считают МРОТ 9500 руб. г. Красноярск , правильно ли это? Вроде должны ещё умножать на коэффициент 1.6. Отсюда хотелось бы правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск регулируется ст. 139 ТК РФ. Согласно этого закона при расчете компенсации учитывается ни МРОТ, а средний размер заработной платы за последний год работы. Вся сумма з/п за 12 месяцев делится на 12 (число месяцев) и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Полученное от деления значение умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Scroll to Top