Можно ли уйти в отпуск раньше, чем через 6 месяцев работы после трудоустройства
Содержание
Трудовая деятельность приносит не только ежемесячную зарплату, но и ежегодный оплачиваемый отпуск. Для его получения нужно проработать в компании полгода, но некоторым сотрудникам работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска авансом. Подробнее об этом читайте в нашей статье.
Через сколько времени работник вправе получить отпуск
В ч. 2 ст. 122 ТК РФ указано, что абсолютно каждый работник вправе получить первый отпуск после устройства на работу по истечении 6 месяцев труда.
Чтобы избежать недопонимания между подчиненным и руководством и получить отпуск в срок, рекомендуется обговорить этот вопрос еще при приеме на работу. Либо этот разговор должен состояться за 2 недели до желаемой даты начала отдыха.
На какой срок можно взять отпуск
Исходя из текста ст. 115 Трудовой Кодекса, отпуск после 6 месяцев работы составляет 28 календарных дней. Это длительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска.
Отдельные категории работников через полгода после трудоустройства вправе взять удлиненный отпуск. Это несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, лица, занятые на работах с химическим оружием, педагогические и научные работники. Для них длительность отпуска составляет от 30 дней и более.
Можно ли уйти в отпуск раньше
В ст. 122 говорится о возможности оформления первого ежегодного отпуска раньше, чем подчиненный отработает положенные полгода. В таком случае требуется согласие работодателя.
Бывают ситуации, когда работник получает отпуск авансом, но затем вскоре увольняется. В таких случаях организации вправе удержать из зарплаты сотрудника ту сумму, которую он не отработал за отпуск, полученный раньше срока.
Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом
Шансы сотрудника, который не отработал 6 месяцев в компании, получить отпуск авансом составляют 50/50. Руководство не обязано соглашаться отпускать работника отдохнуть раньше положенного срока, хотя и вправе это сделать. Решение остается на усмотрение работодателя. Подробнее о том, имеет ли право работодатель отказать в отпуске, читайте тут
Риски работодателя при предоставлении отпуска авансом
Предоставление работнику отпуска авансом влечет за собой определенный риски для организации, поэтому на это соглашаются не все работодатели. Если сотрудник решит уволиться во время отдыха, то компания удержит из зарплаты выплаченную за отпуск сумму на основании ст. 137 ТК РФ. Если же удерживать будет не из чего или сотрудник откажется выплачивать «неотработанные отпускные», работодателю останется только подавать иск в суд.
Список лиц, кому положен отпуск авансом в любой ситуации
Раньше, чем после полугода работы, отпуск вправе получить следующие категории работников по первому требованию:
- несовершеннолетние;
- беременные женщины;
- работники, усыновившие детей младше 3 месяцев;
- родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
- родители двух детей младше 14 лет;
- мужчины, чьи жены находятся в декрете;
- женщины, чьи мужья проходят воинскую службу;
- ветераны ВОВ;
- люди, пережившие аварию на Чернобыльской АЭС;
- сотрудники, работающие по совместительству (они вправе получить отпуск авансом на то же время, что и по основному месту работы).
Отдельное указание в законе есть по поводу беременных. Таким сотрудницам начальство обязано предоставлять очередной оплачиваемый отпуск сроком 28 календарных дней до ухода в декрет или сразу после него, независимо от стажа работы в организации.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Света
Я написала заявление на отпуск, возможно ли уйти раньше двухнедельного срока?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Нет, раньше через две недели уйти вы не можете. Порядок следующий:
— Кадровая служба уведомляет работника за две недели до отпуска.
— Вы пишете заявление.
— На основании заявления издается приказ.
— Вам выплачиваются отпускные.
Хорошего отдыха!
Елена Д.
Я инвалид с детства 2 группы, устроилась работать юристом 3 октября 2016 года, пошла в отпуск с 31 мая 2017 года по 28 июня, вышла на работу и написала заявление на расчет,но мне не подписывают требуют чтобы я отработала 10 дней. Я знаю что я по закону имею права не отрабатывать но заставляют. Что делать?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Ситуация двоякая. В Трудовом кодексе нет особых условий для инвалидов при увольнении по собственному желанию, но не прописана там и обязанность отрабатывать 10 дней. Единственное, что вы обязаны по закону сделать — известить работодателя в письменной форме о своем намерении уволиться, за две недели до момента ухода. Если твердо решили бороться за свои права, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию и отправляйте его начальнику заказным письмом, с уведомлением о вручении. После того как пройдет 14 дней с момента вручения вашего письма, имеете право обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру, если до этого момента заявление на расчет так и не будет подписано.
Вера Сергеевна
Здравствуйте! Я работала с 30 января на работе по договору. С 1 марта официально принята на постоянку, т.е увольнение прием мне не платили. Сейчас мне заявление на отпуск не подписывают. Законно ли это?
Наталья Гущина Автор
Не законно. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Денис
Здравствуйте! Как правильно написать заявление на отпуск после 6 месяцев работы?
Наталья Гущина Автор
Заявление составляется с общепринятыми правила и состоит из следующих пунктов: шапка, в которой указываются должность на кого пишется заявление, название организации, ФИО работника, заголовок с названием заявления; текст самого заявления; подпись и дата составления.
Любовь Викторовна
Я работаю первый год с 12 декабря 2016 года, первый отпуск я брала с 13 июня на две недели, когда я могу взять ещё две недели до конца отработанного года или после по закону?
Наталья Гущина Автор
Вы можете взять оставшуюся часть отпуска и до исполнения года вашей работы в данной организации и после.
Ирина Михайловна
Директор школы не отпускает в отпуск по графику. Правомерно ли это?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Если вы не попадаете под категории работников. которые имеют право брать отпуск в любое удобное время, то работодатель в праве отказать вам в отпуске сейчас, и перенести его на более поздний срок.
Ксения
Здравствуйте! Через 2 недели наступает день отпуска, проработала 6 месяцев, точнее через 2 недели будет ровно полгода, директор не отпускает в отпуск и не даёт написать заявление на отпуск говоря, что нет мне замены на работе. Что делать в данном случае? Спасибо за ответ
Наталья Гущина Автор
Работодатель на свое усмотрение может предоставить отпуск как в первые пол года работы, так по истечении 6 месяцев. Но первый отпуск вы должны забрать в первый год работы. Возможно ваш работодатель «боится» предоставлять отпуск авансом.
Илья Сергеевич
Добрый день, Наталья. Можно предоставить отпуск сотруднику, если он отработал 5 месяцев?
Наталья Гущина Автор
Добрый день, отпуска работникам отработавшим менее 6 месяцев предоставляются по согласованию с работодателем, то есть если он не против, то можно отправлять работника в отпуск.
Татьяна Сергеевна
Здравствуйте. Работаю в детском саду логопедом, отпуск 56 календарных дней. С 1 июня по 28 июля была в отпуске за отработанный период 16 года. Могу ли я, в декабре 17 года, взять очередной двухнедельный отпуск? Спасибо.
Наталья Гущина Автор
Если работник не был в прошлом рабочем году в отпуске, то в текущем рабочем году ему предоставляется отпуск за прошлый рабочий год, а также ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год, то есть работник может использовать отпуск за два года.
Венера Г.
Могу ли я устроившись на новую работу уйти чуть раньше чем через 6 месяцев (на 3 недели раньше) в отпуск на 10 дней например или чуть меньше?
Наталья Гущина Автор
Согласно трудовому кодексу, вы не имеете право уходить в отпуск раньше, чем через 6 месяцев, то есть работодатель вас не отпустит. Но тут также играет человеческий фактор. Если он пойдём вам на встречу, то, конечно, отпустит.
Дарья Т.
Проработала 8 месяцев, попросила отпуск на 2 недели, мне отказали-говорят не положено, нет на меня финансов, что делать? И в праве ли отказывают?
Наталья Гущина Автор
По общему правилу работник вправе просить предоставить ему отпуск после 6 месяцев работы по Трудовому кодексу (ст. 122 ТК РФ). Речь идет о 6 месяцах непрерывной работы у одного работодателя. Правда, работодатель может отказать сотруднику в предоставлении такого отпуска, к примеру, в связи с производственной необходимостью. Но в любом случае в течение первого рабочего года работника хотя бы раз должны будут отпустить в отпуск.
Инна
Здравствуйте. Я отработала 7 месяцев. Скажите пожалуйста могу ли я претендовать на двух недельный отпуск?
Наталья Гущина Автор
Да, по соглашению сторон, вы имеете право использовать свой двухнедельный отпуск уже после 6 отработанных месяцев.
Полина М.
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если я работаю официально и мне предоставили отпуск на срок 8 дней раньше, чем через полгода, я отработала 1 год и планирую увольняться, будет ли работодатель удерживать у меня при увольнении те отпускные, которые я получила за отпуск раньше, чем через полгода?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Если вы за период работы не заработали 8 дней отпуска, то при увольнении и окончательном расчете работодатель имеет право удержать с вас компенсацию за использованные заранее дни отпуска.
Марина
Здравствуйте. Возможно ли мне уйти в очередной отпуск? Я с очередного отпуска вышла 28.08.2017 года. В феврале планирую уйти в отпуск по беременности.
Наталья Гущина Автор
Здравствуйте. Обратитесь в отдел кадров для расчета положенного Вам отпуска. При наличии дней отпуска Вы сможете их забрать до открытия больничного по беременности и родам.
Раиса
Здравствуйте. Я устроилась на работу 24 июля и узнала, что беременная. Полгода получится 24 декабря, а в декрет уходить мне 11 декабря. Могут ли мне отпуск дать до 11 декабря?
Наталья Гущина Автор
Да, конечно, вас отпустят в декретный отпуск, даже если вы не отработали 6 месяцев.
Евгения С.
Здравствуйте , скажите пожалуйста могу ли я как беременная женщина уйти в отпуск проработав 4 месяца в компании?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По согласованию с работодателем отпуск может быть предоставлен раньше этого срока.
Арсений В.
Я могу взять отпуск через полгода на 14 календарных дней?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ).
Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.
Зинаида
Работодатель отказал мне в отпуске после шести отработанных месяцев, законно ли это?
Наталья Гущина Автор
Да вполне законно. В законе оговорено право, а не обязанность предоставлять работнику оплачиваемый отпуск после 6 месяцев работы на предприятии. А вот после отработки одного года работы работодатель обязан предоставить вам оплачиваемый отпуск согласно утвержденного графика предоставления отпусков.
Эдуард В.
Положен отпуск через 6 месяцев?
Наталья Гущина Автор
По истечении шести месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя работник, которому отпуск предоставляется не связи с последующим увольнением, имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска в полном объеме, то есть продолжительностью 28 календарных дней.
Ксюша
Здравствуйте, я устроилась официально на работу 18 сентября, отпуск взяла в середине февраля. Не отработала 6 мес. Мне дали отпуск. ЗП 2 раза месяц. всего получаю 17 000 тыс. руб. Летом хочу уволиться, для поступления в университет. (май-июнь). Могу ли я уволиться, сколько у меня удержат за то, что ушла в отпуск раньше? Не возникнет преград в этом всем?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Если Вы взяли полный отпуск, то работодатель может удержать заранее выплаченную сумму за не отработанный период. К примеру, отпуск составляет 28 дней. В таком случае работодатель может удержать компенсацию за 7-10 дней отпуска, в зависимости от того, в каком месяце (мае или июне) и какого числа уволитесь. Препятствий при увольнении не будет.
Галина
Здравствуйте, Наталья.
Скажите пожалуйста первый год работы в организации был на должности педагог-психолог. Основной отпуск 56 дней. С 01.01.2018 на должности Медицинский психолог, основной отпуск 28 дней +7 дней дополнительный по коллективному договору. На работу устроилась 02.02.2016 года, в 2017 году была в отпуске 53 дня. Когда могу уйти в отпуск в 2018 году? Спасибо.
Наталья Гущина Автор
Добрый день.
Отпуск может быть предоставлен согласно графика отпусков на Вашем предприятии, или по согласованию с работодателем.