Предоставление дополнительного отпуска медработникам и иным категориям трудящихся в 2019 году

Закон нашей страны утверждает, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам, задействованным в особых условиях либо определенных регионах. Предприятие способно из личных побуждений определить дополнительный отдых любому сотруднику, если условие оговорено документально договором.

Кто вправе использовать

Статья № 116 ТК определяет, кому предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

  • трудящимся в опасных и вредных условиях. Сюда относятся, к примеру, рабочие шахт и подземных сооружений.
  • трудящимся с особым характером работы. К примеру, предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам.
  • рабочим с ненормированным рабочим днем по ТК РФ.
  • лицам, задействованным в труде Крайнего Севера, а также областях к нему приравненных.

Основываясь на втором пункте этой статьи можно сделать вывод, дополнительный отдых предоставляется любым гражданам, на усмотрение предприятия. Это условие оговаривается трудовыми договорами.

Длительность

Законодательные акты устанавливают минимальное число дней дополнительного отдыха. За предприятием остается право увеличения этого показателя с условием обозначения информации документально.

Минимальная длительность дополнительного отдыха зависима от категории лиц:

Ответственность за нарушения
Соблюдая предписания действующего законодательства, работодатель обязан предоставить сотрудникам положенные им дополнительные оплачиваемые отпуска или денежную компенсацию за них. В ином случае работодатель будет нести административную ответственность. По ст.5.27 КоАП РФ, предприятию и его должностным лицам может быть выписан штраф, а в случае повторных нарушений – дисквалификация должностного лица сроком до трех лет.
  1. Трудящиеся, задействованные во вредных и опасных условиях вправе использовать дополнительно 7 дней отдыха. Предварительно проводится соответствующая аттестация. Об этом гласит П. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 No870. Больше о расчете дополнительного отпуска за вредные условия труда можно узнать тут.
  2. Статья № 118 ТК гласит, отдельные категории лиц, задействованных в труде с особенностями тоже вправе продлить ежегодный отдых. Конкретного перечня лиц найти не получится, списки граждан утверждает Правительство РФ отдельными законодательными актами. Согласно действующему сейчас Постановление № 482 дополнительный отпуск медработникам в 2019 году положен при соблюдении определенных условий. Только индивидуальная оценка мест может установить наличие вредных условий. К числу подобных профессий относят:
    1. медперсонал клиник по психиатрии и диспансеров. Руководители подобных учреждений вправе претендовать на дополнительный отдых 35 дней каждый год.Трудящиеся лабораторий вправе продлить отдых на 21 день, а доктора 14 дней.
    2. врачи туберкулезных клиник могут использовать дополнительно 14 дней.
    3. докторам, задействованным в рентгенографических исследованиях, продлевают отдых на 21 день.
    4. докторам, контактирующим с больными СПИДом, продлевают отдых на 14 дней.

    Когда предоставление дополнительного отпуска медицинским работникам положено по ряду причин, воспользоваться можно только одной, дающей максимальное количество дополнительных дней.

  3. Трудящимся с ненормированным рабочим днем по статье № 119 ТК положен дополнительный отдых 3 дня. Это минимальное число дней. Предприятие вправе установить большую длительность. Право на дополнительный отпуск при неполном рабочем дне может быть потеряно. Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день читайте в статье https://otdelkadrov.online/7588-opredelenie-usloviya-predostavleniya-otpuska-za-nenormirovannyi-rabochii-den.
  4. Трудящиеся Крайнего Севера продлевают действие отпуска на 24 дня. Рабочие приравненных областей увеличивают отдых на 16 дней. Этот факт четко оговорено статьёй № 321 ТК.
Обратите внимание: если в период ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительного оплачиваемого отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то при расчете они исключаются из общей продолжительности отпуска.

Согласно статье № 116 ТК дополнительный отдых предоставляется даже гражданам, не имеющим на это фактического права. Инициатива организации закрепляется документально трудовыми договорами. Порядок их оформления тоже подробно прописывается в этих документах. Зачастую дополнительные дни к отпуску за выслугу лет предоставляются по инициативе работодателя. Это условие оговаривается документально при приеме.

О видах и особенностях отпусков, в том числе, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков смотрите в данном видеоролике

Расчеты

Дополнительный отпуск по Трудовому Кодексу РФ оплачивается предприятием по схеме обычного отпуска. Для расчета берется средний дневной доход за двенадцать месяцев. После чего, его требуется умножить на количество дней отдыха.

Рассмотрим, как это выглядит:

Трудящемуся положен дополнительный отдых 7 дней. Его средний заработок за 12 месяцев составил 750 рублей в день. Сумма отпускных равна:

750 * 7 = 5 250 руб.

С отпускных удерживается НДФЛ, соответственно на руки работник получит:

5 250 – 5250 * 13 % = 4 567, 50 руб.

Обычно, дополнительный отпуск предоставляется совместно с основным. Опираясь на данный пример, прибавим 28 дней основного отпуска. Получаем сумму отпускных:

750 * (7 + 28) = 26 250 руб.

На руки сотрудник получит:

26 250 – 26 250 *13 % = 22 837, 50 руб.

Расчет отпускных делает бухгалтер на основании приказа. Выдача отпускных происходит не позднее 3 дней до отдыха.

Способы использования

Отдельные категории граждан вправе претендовать на дополнительный отдых. Существует два способа его использования:

  • дополнительными днями;
  • в форме компенсации.

Статьей № 126 ТК установлено несколько категорий лиц, которым не положено использовать дополнительный отпуск в виде компенсации:

  • беременные;
  • дети, не достигшие совершеннолетия;
  • люди, задействованные во вредных и опасных условиях труда.
Стоит отметить: законодатель определил, что сотрудники, которые трудятся на производствах с вредными или опасными для жизни условиями труда, обязаны отдыхать весь положенный им период отпуска. Дополнительные дни способствуют снятию усталости организма, восстановлению нарушенных функций, а также выведению токсинов и предотвращению неблагоприятных физиологических изменений, которые происходят в органах человека.

Есть исключение, если длительность дополнительного отпуска больше минимума, то разницу можно забрать компенсацией. Предприятие вправе сделать это с разрешения сотрудника, при документальном подтверждении.

Законодательство устанавливает, кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Также предприятия вправе самостоятельно устанавливать, какие категории граждан на предприятии получат подобные отпуска.

Больше информации можно получить, задав вопросы в комментариях к статье
Scroll to Top