Время отдыха и его виды по Трудовому Кодексу

В статье 37 Конституции РФ закреплено право всех работающих лиц на отдых. Все физические лица, которые заключили трудовой договор и выполняют свои обязанности, согласно ему, имеют право на установленное по Трудовому Кодексу время отдыха.

Виды отдыха

Согласно статьи 106 ТК РФ, время отдыха – это период времени, когда трудящееся лицо имеет право не работать и использовать на свое личное усмотрение. Различают такие виды отдыха:

• перерыв на протяжении рабочего дня;
• отдых между рабочим временем;
• выходные дни и праздники;
• оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения оплаты.

Для каждого вида отдыха ТК РФ предусматривает определенную продолжительность.

Перерывы в работе на протяжение смены и между ними

Согласно ст. 108 ТК РФ, все работники имеют право на отдых в течение смены для приема пищи и личных потребностей. Его длительность от 30 минут до 2-х часов. Перерыв может не предоставляться только в том случае, если сотрудник выполняет свои обязанности непрерывно не больше четырех часов в день. Это должно быть оговорено в трудовом соглашении.

Время перерыва и его длительность утверждается в каждой организации по согласованию сотрудника и работодателя и закрепляется в трудовом и коллективном договорах.

Если особенности производственного процесса не дают возможность выделить сотруднику время для отдыха, работодатель обязан обеспечить работающим лицам возможность приема еды во на протяжении рабочего времени.

Статьей 109 ТК РФ закреплено право сотрудников, работающих в холодные периоды года вне помещений или в неотапливаемых помещениях, на время для обогрева. Работодатель обязан обеспечить для этих целей специальное отапливаемое помещение.

На определенных видах работ сотрудникам также должны быть обеспечены специальные перерывы, по причине особых условий труда. Их длительность и периодичность закрепляется в коллективном договоре.

Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, согласно статье 110 ТК РФ, не может быть меньше 42 часов в неделю.

Выходные и праздничные дни

В течение недели работодатель обязан предоставить работнику выходные дни. Также допускается шестидневная рабочая неделя с единственным выходным. Воскресенье является общим днем отдыха.

Если особенности производственного процесса таковы, что приостановить его невозможно, то выходные дни предоставляются поочередно всем работникам в разное время. Очередность и длительность такого отдыха определяется правилами внутреннего распорядка.

Перечень праздничных дней, когда большинство организаций и предприятий не работают, утвержден статьей 112 ТК РФ. Если праздник выпадает на выходной, то следующий рабочий день будет днем отдыха.

Сотрудники, которые привлекаются к работе в праздники, получают дополнительную оплату. Праздники в течение месяца не дают право работодателю снижать оклад сотрудникам.

Выход на работу сотрудников в нерабочие дни без их согласия возможен исключительно в таких ситуациях:

• Предупреждение катастроф или производственных аварий, а также ликвидация их последствий.
• Предупреждение разрушения или порчи государственной и муниципальной собственности, а также имущества предприятия.
• Осуществление работ в условиях чрезвычайного или военного положения.

В других ситуациях труд сотрудников в выходной день возможна только по их согласию.

Работники творческих профессий привлекаются к труду в праздничные дни согласно порядку, утвержденному коллективным и трудовым договором.

Женщины, которые воспитывают детей младше 3-х лет, и инвалиды могут быть допущены только в том случаи, когда нет медицинских противопоказаний. Эти категории сотрудников должны быть ознакомлены под роспись со своим правом отказаться от труда в выходные и праздники.

Отпуск

Все работники, оформленные согласно действующему трудовому законодательству, имеют право на отдых с сохранением оплаты труда. Основные нормы порядка предоставления и расчета длительности закреплены в главе 19 ТК РФ. Общая продолжительность отпуска за год не может быть меньше 28 дней. Отдельные категории трудящихся имеют право на оформление дополнительного оплачиваемого отпуска. К ним относятся:

• работники, которые выполняют свои обязанности во вредной и опасной обстановке;
• сотрудники, выполняющие работу особого характера;
• работники с неустановленной четкой продолжительностью рабочего дня;
• трудящиеся в условиях крайнего Севера;

Длительность основного и дополнительного отпуска определяется в календарных днях. Если на период отпуска выпадают праздничные нерабочие дни, то они не входят в суммарное количество дней отпуска.

Право на оплачиваемый отпуск сотрудник получает после того, как он отработает у текущего работодателя не менее шести месяцев. При этом допускается предоставление отпуска раньше указанного срока по договоренности сотрудника и работодателя.

Работодатель не имеет право отказать в отпуске в любой период, независимо от стажа трудовой деятельности следующим категориям сотрудников:

• беременным женщинам;
• несовершеннолетним;
• сотруднику, который усыновил ребенка младше трех месяцев.

Все последующие отпуска предоставляются в любой период согласно графику. Он может быть продлен и перенесен в таких ситуациях:

• нетрудоспособность работника в отпускной период;
• выполнение работником в отпускной период государственных обязанностей;
• в других случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

По желанию работника, часть отпуска, которая превышает 28 дней, может быть компенсирована денежной выплатой.
Также работник имеет право оформить отпуск без сохранения заработной платы по личным причинам. Его период определяется по договоренности между сотрудником и работодателем.

В видео рассматривается особенности рабочего времени и времени отдыха

Дополнительный отдых женщин и лиц с семейными обязанностями

Кроме основного и дополнительного отпуска женщины имеют право на следующий дополнительный отдых (ст. 255-258 ТК РФ):

• Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании предъявленного листа нетрудоспособности. Его общая минимальная продолжительность – 140 дней.
• Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Он может быть оформлен также отцу, бабушке, другому родственнику или опекуну.
• Отпуск лицу, усыновившего ребенка. Общая продолжительность такого отпуска от 70 до 110 календарных дней.
• Отдых женщинам, имеющим ребенка до 1,5 лет, предназначенный для кормления. Перерыв должен быть предоставлен с периодичностью не реже трех часов и длительностью не меньше получаса каждый.

Несоблюдение работодателем правового регулирования времени отдыха влечет за собой ответственность согласно действующему законодательству.