Понятие и особенности нормальной продолжительности рабочего времени

Рабочее время – это период времени, в продолжение которого сотрудник выполняет возложенную на него на основании положений трудового соглашения и внутреннего распорядка трудовую функцию. Нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часов в продолжение одной недели (ст. 91 ТК РФ). Иные сроки предусматриваются для конкретных групп работников.

Внимание! В рабочий период времени входят предоставляемые перерывы на отдых и обогревание в ситуациях, установленных законодателем (например, сотрудницы имеют право на перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет).

Причины сокращения рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени (т.е. меньше 40 часов в продолжение недели) устанавливается в следующих случаях:

Группа сотрудников Продолжительность раб. времени (в раб. неделю)
Работникам, не достигшим совершеннолетнего возраста:
До 16 лет Не больше 24 часа
От 16 до 18 лет Не больше 35 часов в неделю
Важно учитывать статус сотрудников. Если несовершеннолетние граждане проходят обучение, то продолжительность раб. времени в неделю для них не может составлять более ½ от указанных выше показателей (до 16 лет – 12 ч., от 16 до 18 лет – 17,5 ч).
Работникам, имеющим группу инвалидности (на основании выданного им медицинского заключения):
I группа Не превышает 35 часов
II группа Не превышает 35 часов
Сотрудникам, выполняющим трудовые обязанности на производстве с вредными (опасными) условиями Не превышает 36 часов
Работникам в сфере педагогической деятельности (воспитатели, учителя, преподаватели и др.) Не превышает 36 часов
Работникам в медицинской сфере Не более 39 часов
Сотрудницам, выполняющим трудовые функции в районах Крайнего Севера и иных местностях, к ним приравнивающихся Не превышает 36 часов (меньший период может предусматриваться положениями ФЗ).

Сокращенная продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу в 2019 году не изменяется. Нарушение перечисленных показателей является основанием привлечением руководства к ответственности.

О причинах простоя по вине работодателя по ссылке https://otdelkadrov.online/5948-kak-rasschityvaetsya-oplata-vynuzhdennogo-prostoya-po-vine-rabotodatelya

Понятие неполного рабочего времени, виды

Неполное рабочее время – это период осуществления трудовых обязанностей менее 40 часов в неделю, введенный по соглашению между сотрудником и руководством. Другим его отличием от сокращенного времени выступает то, что оплате подлежат только фактически отработанные часы (сокращенное время полностью оплачивается).

Законодатель выделяет несколько разновидностей неполного рабочего времени:

Дополнительные факты
Правовым последствием установления короткой продолжительности рабочего дня считается сохранение за сотрудником всех определенных Трудовым Кодексом льгот и преимуществ, включая права на получение заработной платы в полном размере и не меньше определенного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, несмотря на сокращение количества рабочих часов в неделю, уменьшенная продолжительность рабочего времени не ущемляет права сотрудников, в том числе и право на выплату заработной платы в полном размере. Получается, что работа на условиях сокращенного рабочего дня по предоставляемым льготам не отличается от работы с нормальной продолжительностью рабочего времени, фактически сотрудникам с сокращенным рабочим днем выдается доплата за недоработанные до нормальной продолжительности рабочего времени часы. Указанная доплата включается в заработную плату сотрудников с сокращенным рабочим днем.
  • Неполная смена (день). Сокращается длительность ежедневной работы (к примеру, в день сотрудник работает не 8 часов, а 4 часа);
  • Неполная неделя. Сокращается число дней привлечения к работе, но при этом нормальная продолжительность времени сохраняется (например, работник задействован на производстве 3 дня вместо 5 дней);
  • Неполная смена (день) и неделя. Одновременно уменьшается длительность ежедневного рабочего времени и в совокупности рабочей недели.

Несколько категорий сотрудников имеет право перейти на неполный день (смену, неделю), если ранее нормальная продолжительность рабочего времени в неделю для них составляла 40 часов или был предусмотрен сокращенный рабочий день. К ним относятся беременные работницы, сотрудники с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет), а также лица, ухаживающие за больным членом семьи (предъявляется соответствующее медицинское заключение).

Ведение учета отработанного времени

Правильный учет рабочего времени – это прямая обязанность руководства, при осуществлении которой им (или уполномоченным сотрудником) ведется Табель учета рабочего времени. На основании внесенных в документ сведений начисляется заработная плата, предоставляется ежегодный отпуск и др.

Законодатель выделяет несколько форм учета отработанного времени:

  1. Поденный. Ежедневно сотрудник выполняет рабочую функцию в установленный период рабочего времени.
  2. Еженедельный. Период ежедневной работы может быть различным, но совокупность отработанных часов в неделю не может составлять более 40 часов.
  3. Суммированный. Переработка в продолжение дня (смены) и недели может быть различной, но при этом недоработка (переработка) компенсируются в другие дни учетного периода. Суммированный способ учета применяется на вахтовых работах.
Читаем, обязан ли работодатель устанавливать неполный рабочий день в этой статье.

В видео рассказано как работать меньше нормальной продолжительности

Итак, нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ составляет 40 часов, но может быть сокращена в зависимости от категории работника. Гарантией выполнения этого требования служит обязанность руководства по правильному и своевременному учету отработанного сотрудниками времени.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье
Scroll to Top