Перечень профзаболеваний и правила их оформления работнику для получения выплат
Содержание
Более половины работников в России трудятся на вредных производствах, 20% из них составляют женщины. Такие условия приводят к негативных последствиям для организма и развитию профессиональных заболеваний. В результате люди утрачивают работоспособность.
Пострадавшие сотрудники вправе оформить временные или постоянные льготы в качестве компенсации полученного вреда. Они различаются в зависимости от конкретного случая. В этой статье мы приведем классификацию профзаболеваний и список выплат, которые положены заболевшим работникам.
Что такое профессиональное заболевание
Согласно ст. 3 ФЗ №125 от 24.07.98 г. «Об обязательном соцстраховании», профзаболевание – это острая или хроническая болезнь, спровоцированная работой во вредных условиях и повлекшая за собой временную либо стойкую утрату трудоспособности.
В законе есть уточнение о том, что к профессиональным относятся только те заболевания, которые стали следствием влияния вредного фактора. Согласно ст. 209 ТК РФ, вредный фактор – это производственное воздействие, ставшее причиной утраты работоспособности.
Виды и примеры профзаболеваний
Все профессиональные заболевания делятся на острые и хронические. К острым относятся те, которые развились вследствие кратковременного вредного воздействия (в течение одного рабочего дня либо смены). В таких случаях ст. 223 ТК РФ обязывает работодателя доставить пострадавшего в больницу либо домой своими силами и за свои средства. Под хроническими болезнями понимаются те, которые возникают в результате продолжительного влияния одного или нескольких вредоносных факторов на организм.
Выделяют следующие виды профзаболеваний:
- Болезни дыхательных путей – бронхит, астма. Возникают у людей, которые имеют дело с химическими и синтетическими средствами, фитопродукцией. Наиболее опасна работа, при выполнении которой сотрудник вынужден дышать пылью различного происхождения.
- Болезни опорно-двигательной системы – хондроз, искривление позвоночника. Развиваются у людей, проводящих большую часть рабочего времени на ногах или сидя за компьютером, а также у поднимающих тяжести. В группе риска парикмахеры, офисные сотрудники, уборщики, грузчики и т. д.
- Болезни ЖКТ – гастрит, язва, колит. Основной причиной развития таких патологий становится нарушение режима питания. Это наиболее характерно для офисных работников, которые не успевают позавтракать, перекусывают на работе печеньями, запивая их кофе. При неполноценном питании нарушается обмен веществ, вследствие чего возникают проблемы с желудочно-кишечным трактом.
- Кожные болезни – экзема, дерматит. Появляются у работников, которые контактируют с вредными для кожи веществами – ГСМ, медицинскими препаратами, сухой фитопродукцией.
- Травмы, полученные на рабочем месте – ожоги, обморожения, ранения различной степени тяжести, переломы, другие травмы.
Согласно Постановлению Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 г., отравления тоже причисляются к профессиональным заболеваниям.
Перечень профзаболеваний и описание приказа, в котором он содержится
Полный перечень профзаболеваний приведен в приказе Минздравсоцразвития РФ № 417н от 27.04.2012 г. Документ содержит 4 раздела, каждый из которых скомпонован, исходя из воздействия неблагоприятных факторов на работника:
- Заболевания, вызванные воздействием химических веществ (в том числе отравления).
- Болезни, спровоцированные влиянием физических производственных факторов.
- Заболевания, которые развились под воздействием неблагоприятных биологических причин.
- Болезни, возникшие в результате физических нагрузок и функционального перенапряжения определенных органов либо систем организма.
В каждом разделе приведен перечень заболеваний, а также указан код болезни, наименование неблагоприятного фактора и код внешней причины.
Чем определяется порядок оформления профзаболевания
Порядок оформления профзаболевания определяется ст. 63 ФЗ № 323 «Об основах охраны здоровья» от 21.11.2011 г. и Постановлении Правительства РФ №967.
Алгоритм оформления компенсирующих выплат следующий:
- Визит к участковому терапевту.
- Сдача анализов и прохождение медобследований.
- Получение заключений трудовой инспекции и профсоюза.
- Прохождение медико-социальной экспертизы.
Предварительный диагноз устанавливает врачом в участковой поликлинике или другом местном медучреждении. Затем нужно получить окончательный диагноз, который выносится в центре профпатологий.
Посмотрите ролик который расскажет о том, какие выплаты положены при профзаболевании
Какие выплаты положены работнику с профзаболеванием
В случае утраты трудоспособности работник вправе получить компенсацию нанесенного ему вреда. Это закреплено в ст. 8 ФЗ №125 «Об обязательном соцстраховании» от 24.07.1998 г. Рассмотрим, какие выплаты от организации при профзаболевании предусматривает закон:
- оплата временной нетрудоспособности;
- единовременная выплата при получении профессионального заболевания;
- ежемесячная выплата сотруднику, который утратил трудоспособность;
- прочие компенсирующие выплаты.
Ущерб работнику, получившему профзаболевание, возмещается на основании ст. 184 ТК РФ. Все компенсации начисляет работодатель, выплаты производятся за счет средств ФСС.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Дина
Муж много лет работал в шахте, в 1985 году ему дали заключение в профцентре: начальная стадия вибрации. В данный момент на пенсии и состояние здоровья плохое, задыхается. У него сейчас ХОБЛ, гипертония, атеросклероз нижних конечностей. Можно ли ему сейчас оформить инвалидность по профзаболеванию?
Наталья Гущина Автор
Чтобы установить профзаболевание , нужно пройти врачебную комиссию. Выход на пенсию не является препятствием для этого.
Анастасия В.
Добрый день! Скажите, куда подавать документы для признания профзаболевания?
Наталья Гущина Автор
Сначала обратитесь к участковому терапевту для полного обследования. Результаты анализов должны быть «свежими» и не превышать 14-дневный срок с момента подачи документации на рассмотрение, затем отправляйтесь на свое место работы, чтобы получить справку из профсоюза и заключение инспектора по охране труда.
Все документы в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем предприятия.
Решающим этапом в оформлении профзаболевания является прохождение краевой комиссии МСЭ .
Вика
Муж работает на севере 30 лет , в настоящее время его увольняют, т.к. медицинский осмотр показал заболевание, при котором невозможно работать по данной специальности , других вакансий нет. Может ли муж оформить проф. заболевание и какие от этого он может получить выплаты? Муж так же является пенсионером.
Наталья Гущина Автор
Профессиональное заболевание ваш супруг может оформить в случае, если он получил травму либо заболевание при непосредственном исполнении своих должностных обязанностей.
Он имеет возможность получать доплату к своей пенсии за получение данного заболевания.
Павел (Екатеринбург)
«Ущерб работнику, получившему профзаболевание, возмещается на основании ст. 184 ТК РФ. Все компенсации начисляет работодатель, выплаты производятся за счет средств ФСС.»
Что, если на момент постановки профзаболевания, работник уволен по собственному желанию, и не работает на данный момент, кто будет начислять компенсации?
Наталья Гущина Автор
Российское законодательство учитывает тот медицинский факт, что вредные воздействия могут быть выявлены спустя большой промежуток времени.
Поэтому в нормативных актах расследование причин и условий возникновения профнедугов возлагается на работодателя в любой ситуации. Отказ работодателя от организации проведения расследования на основании увольнения сотрудника — это нарушение закона. В случае, если расследование подтвердит наличие заболевания, связанное с производством, то выплаты оплачивает работодатель и ФСС.
Юлия Степановна
Доброе утро . Если я уволилась по собственному, я могу сейчас делать документы на проф заболевания?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Да, Вы можете оформить профзаболевание после увольнения. Но данная процедура довольно длительная, и возможно придется обращаться в суд.
Петр Николаевич
Могу ли рассчитывать на компенсации по проф.заболеванию, если не работаю 3 года?
Наталья Гущина Автор
Возмещение ущерба вследствие получения профессионального заболевания происходит на основании ст. 184 ТК РФ. Временной отрезок в три года не является препятствием получения компенсации, но нужно пройти медобследование.
Ольга Александровна
Проф. заболевание, а до пенсии 2,6 года. Могут ли дать пенсию?
Наталья Гущина Автор
Выйти на пенсию досрочно при наличии профзаболевания нельзя.
При наличии профзаболевания МСЭ устанавливается степень утраты профессиональной трудоспособности, и выплачивается пособие из Фонда Социального Страхования.
К видам обеспечения по страхованию в случае наступления профессионального заболевания относятся:
1. выплаты на период временной нетрудоспособности;
2. единовременная страховая выплата;
3. ежемесячные выплаты по страховому случаю;
4. компенсация расходов, которые связаны с профзаболеванием (например, реабилитации, оплаты проезда к месту лечения и т. д.).
Но, в связи с профзаболеванием может быть установлена инвалидность. В данном случае, вам могут назначить пенсию.
Ася В.
Как высчитать % ежемесячной компенсации по профзаболеванию?
Наталья Гущина Автор
Здравствуйте. Правила расчета выплат изложены в статье 9 Федерального закона №255. Наибольшая сумма пособия по причине нетрудоспособности из-за профзаболевания должна быть не больше 4-кратного размера ежемесячной страховой выплаты (Ст. 12, пункта 12 Федерального закона).
Максимальную сумму денежного пособия по причине профзаболевания необходимо разделить на дни отсутствия на работе. Сумма выплат рассчитывается посредством умножения полученного дневного пособия на общее число дней, когда работник был нетрудоспособен.
Павел Т.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, артроз относится к профзаболеванию?
Наталья Гущина Автор
К IV группе проффесиональных заболеваний относятся заболевания, возникающие в результате перенапряжения:
— заболевания периферических нервов и мышц — рецидивирующие невралгии, невриты, радикулоневриты , вегетативно-сентитивные полиневриты, шейно-грудные радикулиты, пояснично-крестцовые радикулиты, шейно-плечевые плекситы, вегетомиофасциты, миофасциты;
— координаторные неврозы — писчий спазм и другие формыфункциональных дискинезий;
— заболевания опорно-двигательного аппарата — хронические тендовагиниты, стенозирующие лигаментиты, бурситы, эпикондилит плеча, деформирующие артрозы;
— заболевания голосового аппарата и органа зрения.
Дана
Здравствуйте! У меня такой вопрос: в результате заболевания (синдром Рейно) есть рекомендации избегать переохлаждения и вибрации, но при аттестации рабочего места, вибрацию не проверяли (в карточки стоит прочерк), хочу перевестись на другое место работы, внутри предприятия, но с меня требуют справку КЭК, могу ли я потребовать аттестации рабочего место в полном объёме за счет предприятия? Или мне самой нужно доказывать, что я имею дело постоянно с вибрацией?
Наталья Гущина Автор
Требовать нужно. Трудовой кодекс обязывает работодателя проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Можете подать заявление на аттестацию.
Александр
Работаю охранником в цехе связи 10 лет, работа суточная, на отдых два часа в сутки. Получил сердечно сосудистое заболевание, произведена операция шунтирование и у моих сослуживцев тоже идентичные заболевания. Как доказать, что волны и излучение от станции связи действуют на организм как вредные факторы и способствуют проф заболеванию ? Спасибо
Наталья Гущина Автор
Чтобы доказать профзаболевание, у вас должны быть следующие документы:
— наличие выписки, которую заполняет ваш лечащий терапевт;
— наличие заключения, выданного профсоюзом;
— предоставление заключения от инспектора по труду;
— наличие составленного комиссией специального акта, в котором отмечается характер работы и то, в каких условиях работал человек;
— паспорт с личными данными;
— заявление.
Борис Анатольевич
В какой срок должны оформляться документы в охране труда и СЭЗ?
Наталья Гущина Автор
Сроки получения санэпидзаключения могут составлять от десяти рабочих дней и более. В зависимости от специалистов, которым поручили оформление документов в охране труда, срок будет разниться. Некоторые специалисты готовы оформить такие документы в рекордные сроки (четыре часа), а некоторым понадобится большее количество времени.
Виктор
Здравствуйте.
Два профзаболевания можно получить? по разным диагнозам.
Наталья Гущина Автор
Можно. Оплата по двум профессиональным заболеваниям будет по суммарному проценту утраты профессиональной трудоспособности.
Людмила
Здравствуйте! Сдали документы в ФСС, по профзаболеванию, их уже 15 дней не оформляют. Муж работает. Нужно ему увольняться чтобы оформили? Делаются ли выплаты если он будет работать?
Наталья Гущина Автор
Да выплатят без увольнения. Важным этапом в оформлении профзаболевания является прохождение комиссии МСЭ. А её можно проходить не увольняясь. Решающим этапом в оформлении профзаболевания является прохождение краевой комиссии МСЭ.
При этом ведущие специалисты района рассматривают ваше обращение на основании полного пакета документации, который включает:
медицинскую карту;
паспортные документы;
выписку из амбулаторной карты;
заключение участкового терапевта о результатах полного обследования;
направление на проведение МСЭ;
акт инспектора по охране труда с места работы;
заключение профсоюза вашего предприятия;
заявление на прохождение МСЭ.
При положительном результате комиссии вы получаете на руки заключение, на основании которого впоследствии устанавливается инвалидность. Подтвердив профессиональный характер заболевания, вы имеет полное право на выплаты материальной помощи от государства. Если есть все документы то оформят При наличии работников в штате компании регистрация в ФСС (Фонде соцстрахования) является обязательной. На выполнение этой работы выделяется до 10 суток.
Ольга Юрьевна
Здравствуйте!
Проработала в системе здравоохранения медсестрой 35 лет. И 30 лет в хирургическом отделении в районной больнице. Приобрела заболевание: остеартроз, гоноартроз первой — второй степени. Артроз стоп, плоскостопие. Была у ревматолога в ноябре 2012 г. и в 2018 г. получала лечение по этому поводу. Я работающий пенсионер, продолжаю работать в этом отделении. Можно ли в данный момент установить прозаболевание у меня?
Наталья Гущина Автор
Да конечно можно и нужно. Ущерб работнику, получившему профзаболевание, возмещается на основании ст. 184 ТК РФ. Все компенсации начисляет работодатель, выплаты производятся за счет средств ФСС.
Инга
Переезжаем из Кемеровской области в Московскую область, муж получает регресс по профзаболеванию на угольном разрезе! Не прекратятся ли выплаты пособия в связи с переездом?
Наталья Гущина Автор
Регресс – это компенсация за причинения вреда ввиду своей деятельности другому человеку, он бессрочный. Да, должны быть сохранены, даже при переезде в другой город.