Процент отчислений, которые делает работодатель в Пенсионный Фонд с зарплаты работника

Величина пенсионного пособия находится в прямой зависимости от заработной платы, длительности стажа и времени выхода на пенсию. На нее влияют также текущая экономическая обстановка в стране и соотношение между работающими гражданами и нетрудоспособными. Поскольку пенсионеры получают выплаты не из каких-то мифических накоплений, являющихся результатом их личного вклада и десятилетиями хранящимися в Фонде. Пособия выплачиваются из средств, отчисляемых с заработной платы работающих в настоящее время граждан.

Отчисления с заработной платы

В сущности, единственным удержанием непосредственно из заработной платы является подоходный налог (НДФЛ) в размере 13%. Так, при официальном окладе в 100 000 р., указанном в договоре, на руки сотруднику будут выданы 87 000 р. Остальные отчисления удерживаются уже из средств работодателя (ФЗ № 167 «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» от 15 декабря 2001 г.). После того как в 2010 году единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в Налоговую инспекцию, был упразднен, взносы поступают непосредственно в фонды пенсионного, медицинского и социального страхования.

По закону работодателем должны отчисляться следующие проценты от заработной платы работника:

Таким образом, размер пенсионных отчислений зависит именно от средств, переводимых на счет ПФР. Учитывается только официальное трудоустройство. Чем дольше работает сотрудник, и чем выше у него заработная плата, тем больше будет пособие. За поздний выход на пенсию начисляются специальные премиальные коэффициенты, увеличивающие размеры фиксированной выплаты и страховой части.

Взносы самозанятых граждан

Самозанятые граждане раз в год уплачивают в ПФ 1% от суммы дохода, превышающей 300 000 р. К таковым относят:

• ИП;
• членов фермерских хозяйств;
• адвокатов;
• частных нотариусов;
• других лиц.

Самостоятельная уплата страховых взносов

Некоторые категории граждан вправе самостоятельно уплачивать взносы в ПФР:

• за себя, если отсутствует официальное трудоустройство;
• за другое лицо, например, за неработающую супругу.

Для этого нужно подать заявление в ПФ по месту проживания.

Таким образом, пенсионеры, осуществлявшие самостоятельные перечисления в ПФ, могут рассчитывать не более, чем на 4,5 лет стажа.

Расчет пенсии

Сумма пенсионного пособия состоит из (ст. 15 ФЗ № 400 от 28 декабря 2013 г.):

1. Фиксированной выплаты, ранее называемой базовой. Она представляет собой неизменную величину (подвергаемую ежегодной индексации), одинаковую для всех пенсионеров. Ее сумма на 1 января 2018 г. составляет 4982 р. 90 к.
2. Части, которая складывается из 22% взносов, уплачиваемых в ПФ и разделяется на:
   • 16%, из которых формируется страховая часть пенсии. Для ее расчета количество накопленных за все время работы баллов (коэффициентов) умножается на стоимость одного балла. В 2018 г. один коэффициент соответствует 81,49 р., а их минимальное количество, обязательное для начисления пенсии, равно 13,8. Подробнее о том, как рассчитать баллы для пенсии — читайте тут
   • 6%, для расчета накопительной пенсии. В 2016 г. был осуществлен автоматический переход полностью на страховые накопления. При этом инвестирование уже имеющихся средств накопительной части продолжается, и владелец получит их по достижении пенсионного возраста.

     Однако гражданам, родившимся в 1967 г. и позже, желающим сохранить формирование накопительной части, была предоставлена такая возможность до конца 2015 г.

Пособие самозанятых граждан формируется из фиксированной выплаты и 1% взносов, уплачиваемых в ПФ.

Дополнительные пенсионные баллы

В некоторых случаях гражданам начисляются дополнительные баллы.

Накопительная часть

Управление накопительной частью позволяет сбалансировать имеющиеся риски.

Чем отличается страховая пенсия от накопительной:

В 2012 финансирование накопительной части было приостановлено вследствие нехватки средств в ПФ для выплат пособий. То есть, все 22% страховых взносов направляются на формирование страховой пенсии и покрывают расходы на обеспечение текущих пенсионеров. Действие моратория распространяется до конца 2018 г. На нашем сайте вы можете подробнее прочитать о заморозке накопительной части пенсии https://otdelkadrov.online/12374-zamorozka-nakopitelnoi-chasti-pensii

Как распорядиться накопительной пенсией

Накопительная часть пособия хранится в Пенсионном фонде России и вкладывается в различные предприятия государственной управляющей компанией (УК) — Внешэкономбанком. Владелец накоплений может:

1. Оставить все как есть, доверив управление Внешэкономбанку.
2. Выбрать частную Управляющую компанию. Для этого нужно обратиться в любое отделение Пенсионного фонда.
3. Перевести средства в Негосударственный пенсионный фонд (НПФ). Помимо подачи заявления в ПФР, потребуется заключить договор с выбранным НПФ.

Осуществлять переход от одного ПФ к другому можно раз в год. Количество переходов не ограничено. Для этого потребуется лишь паспорт и страховое свидетельство (СНИЛС). Однако перевод средств чаще, чем раз в пять лет, лишает владельца полученной прибыли.

Частные Управляющие компании

Гражданин вправе поручить управление накопленными средствами частной УК, выбранной им самим. Выбирать можно из компаний, имеющих договор доверительного управления, заключенный с ПФ. Они располагают большими инвестиционными возможностями, чем государственные, и приносят больше прибыли. При этом сбережения по-прежнему будут находиться в ПФ.

Негосударственный пенсионный фонд

НПФ является некоммерческой организацией, осуществляющей:

• пенсионное обеспечение участников;
• обязательное пенсионное страхование;
• профессиональное страхование.

Для передачи управления сбережения будут переведены из Пенсионного фонда в Негосударственный ПФ. Данная организация может самостоятельно распределять инвестиции или же доверить это нескольким Управляющим компаниям, с которыми имеется соглашение. Государство обеспечивает гарантированность выплат. В случае негативных обстоятельств (банкротства НПФ) сбережения клиентов в течение месяца переводятся на счет ПФ. При отсутствии средств они возмещаются Банком России, но без учета инвестиционного дохода.

Как проверить правильность начислений

Получить информацию о пенсионных накоплениях можно, посетив клиентскую службу ПФ в регионе проживания. Также можно отслеживать количество накопленных баллов и длительность страхового стажа можно на сайте Госуслуг в личном кабинете ПФ, возможность открытия которого появилась в 2015 г. Для этого нужно:

1. Перейти по адресу gosuslugi.ru или pfrf.ru
2. Пройти регистрацию, указав номер СНИЛС, адрес электронного почтового ящика или номер телефона.
3. Войти в личный кабинет.
4. Найти пункт «А», где и указаны сведения об имеющихся накоплениях.
5. Проверить информацию, переданную в Пенсионный фонд работодателем, можно в пункте «Б».

Также на сайте ПФ можно:

• получить консультацию;
• записаться на прием;
• заказать справку;
• распечатать выписку с лицевого счета;
• рассчитать предположительный размер будущей пенсии на онлайн-калькуляторе;
• подать заявление о назначении пособия;
• выбрать способ получения выплат.

Что делать, если работодатель не переводит взносы в ПФ

В некоторых случаях сотрудник может и не подозревать о том, что работодатель не вносит за него необходимые отчисления, так как при этом исправно ведется трудовая книжка. Обычными причинами этого являются укрытие от налогов и ведение черной бухгалтерии, когда большая часть зарплаты не проходит через отчетность. Если выяснилось, что работодатель не отчисляет страховые взносы за сотрудника, нужно обратиться в:

• Трудовую инспекцию;
• прокуратуру;
• суд.

Документы для подачи заявления:

• трудовой договор;
• трудовая книжка;
• расчетные бланки или выписки с банковского счета, куда поступала заработная плата;
• справка из ПФР об отсутствии страховых взносов.

В случае положительного решения работодателя обяжут выплатить необходимые начисления за все время работы.