Основания для прекращения трудового договора согласно ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут сторонами только при наличии оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, при этом неважно от какой из сторон исходит инициатива.

Общие основания прекращения трудового договора

Все они перечислены в ст.77 ТК, рассмотрим их подробнее.

Соглашение сторон (ст.78 ТК)

Для этого основания важно чтобы работник и наниматель достигли консенсуса не только по факту прекращения трудовых отношений, но и по конкретной дате расторжения трудового договора. Если же работник и наниматель готовы расстаться друг с другом, но не могут договориться по дате, увольнение по соглашению сторон недопустимо.

При расторжении договора по соглашению сторон можно не направлять уведомление сотруднику и не выжидать 2-хнедельный срок до увольнения.

Окончание срока договора (ст.79)

Это основание подходит для работников, трудящихся по срочному трудовому договору. Окончание его действия может быть определено как конкретная дата либо как наступление каких-то событий (выход основного работника, завершение сезона для работы и т.д.).

В любом случае работодатель должен известить временно работника об увольнении не позже чем за 3 дня.

Инициатива работодателя

Статья 81 ТК предусматривает немало оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, чаще всего на практике встречаются:

• Невыполнение работником трудовых обязанностей или несоблюдение трудовой дисциплины (п.5 и 6 ст.81);
• Совершение сотрудником административного правонарушения или преступления, а также совершение аморального поступка лицом, на которое возложены функции воспитателя (п. 7 и 9 ст.81);
• Причинение материального вреда работодателю (п. 10);
• Ликвидация организации или сокращение численности и штата сотрудников (п.1-2);
• Несоответствие занимаемой должности ввиду недостатка квалификации или состояния здоровья.

Стоит отметить, что по своему желанию без наличия оснований, указанных в ТК работодатель не может уволить сотрудника.

Инициатива работника

Каждый сотрудник может предупредить работодателя о нежелании продолжать трудовые отношения и расторгнуть трудовой договор без объяснения причин (ст. 80 ТК). Срок предупреждения различается в зависимости от ситуации:

• Общий срок составляет 2 недели.
• Для людей, трудящихся по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца и меньше, время для подачи уведомления составляет 3 дня.
• Руководитель организации предупреждает нанимателя об уходе не позже чем за месяц.

Перевод сотрудника к иному нанимателю

Как и в случае увольнения по соглашению сторон при переводе наниматель и работник должны договориться о конкретной дате.

Отказ сотрудника от работы по определённым обстоятельствам

Такое юридическое основание прекращения трудового договора имеет место, когда работник не соглашается с:

• Дальнейшей работой в связи с реорганизацией или сменой собственника в организации (ст.75);
• Существенными изменениями в условиях трудового договора (это могут быть вопросы, связанные с оплатой труда, рабочим временем и т.д.);
• Переводом на работу в другую местность, в случае переезда туда нанимателя (ч.1 ст.72.1);
• Переводом на другую должность, связанным с медицинским заключением, или в случае отсутствия у нанимателя работы, подходящей сотруднику по состоянию здоровья. Уволить сотрудника по этому основанию можно, только если медицинские ограничения носят постоянный характер или действуют более 4 месяцев.

Нарушены правила заключения трудового договора

К увольнению могут привести только такие нарушения, которые не дают возможности продолжить трудовые отношения между сторонами. Их перечень содержится в ст.84 ТК.

• Заключение трудового договора противоречит приговору суда о невозможности занимать конкретные должности или заниматься определённой деятельностью.
• Работа, выполняемая по договору, противопоказана сотруднику по состоянию здоровья (при наличии соответствующего медицинского заключения).
• У сотрудника нет документов об образовании, наличие которого установлено законом как обязательное условия при выполнении определённого рода работ.

В таблице представлены размеры выплат сотрудникам и основания, связанные с расторжением трудового договора

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

• Призыв в армию. Основанием для увольнения служит заявление сотрудника с приложением повестки из военкомата. Наниматель, увольняя работника по этому основанию, выплачивает ему выходное пособие равное сумме заработка за 2 недели. Кроме того после демобилизации работник может претендовать на возвращение на свою должность в течение 3 месяцев.
• Восстановление на рабочем месте сотрудника, ранее занимавшего должность, в соответствии с решением КТС или суда. Уволить нового работника можно только тогда, когда нет возможности перевести его на аналогичную должность. Уволенному выплачивается выходное пособие, как и в предыдущем пункте.
• Осуждение работника к наказанию, делающему невозможным продолжение работы. Датой увольнения будет считаться день, следующий за последним днём работы сотрудника, независимо от того когда приговор суда вступит в законную силу. То есть если работник ожидал суда под стражей и не работал уже несколько месяцев, работодатель увольняет его после вынесения приговора задним числом.
• Медицинское заключение о полной нетрудоспособности человека.
• Смерть сотрудника или работодателя – физического лица.
• Техногенные, природные катастрофы и другие обстоятельства в мире и стране, мешающие осуществлению работы. К ним, например, относятся война, чрезвычайное положение, установленное в соответствии с законом, эпидемия и т.д.
• Лишение работника прав, требующихся ему для выполнения работы. Например, лишение права управления автомобилем – для водителя или прекращение допуска к государственной тайне, если работа связана с ней.

Подробно об основаниях прекращения трудового договора смотрите в ролике

Дополнительные основания прекращения трудового договора

Кроме перечисленных в статье оснований для прекращения трудовых отношений дополнительные можно найти в законах, регулирующих деятельность полиции, государственных служащих, судей, работников МЧС и т.д.

Кроме того ТК содержит отдельные статьи, касающиеся увольнения особых категорий работников:

• Ст.278 – для руководителей организации;
• Ст.288 – для граждан, работающих по совместительству;
• Ст.336 – для педагогов;
• Ст.241 – работники, трудящиеся в представительствах РФ за границей;
• Ст.248.11 – для спортсменов.