Условия и законные основания увольнения за прогулы
Прогул – это достаточно серьёзное нарушение трудовой дисциплины сотрудником. Оно выражается в не нахождении работника в пределах своего рабочего места на протяжении 4 и более часов без уважительной причины.
Такое дисциплинарное нарушение даёт работодателю право законно разорвать со своим сотрудником трудовые отношения. Увольнение за прогул предусмотрено ст.81 ТК РФ, а именно п.п. «а», п.6, ч.1.
Понятие прогула
Пленум Верховного Суда РФ обобщил практику рассмотрения судами споров между нанимателем и работником и издал постановление «О применении судами ТК РФ». В п.39 этого документа указываются случаи, когда сотрудник может быть уволен за прогул:
- Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
- Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
- Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79, 80, 280, 292 ТК).
- Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск. Не будет являться прогулом, если работник не вышел на работу в день отдыха, который наниматель обязан по закону предоставлять отдельным категориям граждан, но отказал в этом (например, день отдыха после сдачи крови для донора).
Как видно из приведённых примеров, на вопрос за сколько прогулов можно уволить работника, ответ – всего за один. Достаточно того, что причина отсутствия на работе была неуважительной.
Что не является прогулом
Уважительность причины отсутствия оценивает работодатель, но, если сотрудник не согласен и считает, что пропустил работу не по своей вине, он может обратиться в суд. В случае разрешения спора в пользу работника, наниматель будет должен восстановить его в должности и выплатить деньги за вынужденный прогул.
В любом случае не может быть основанием для увольнения отсутствие на работе в следующих ситуациях.
- Отпуск. Каждый работник имеет право догулять его в полном объёме. Отозвать человека из отпуска можно только при его согласии. Если работодатель настаивает на выходе на работу, а сотрудник отказывается, его действия не подпадают под понятие прогула. Кстати, о том, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск — читайте на нашем сайте здесь
- Работа сверхурочно. Работник также вправе отказаться выйти на сверхурочные работы или работу вне графика. Привлечение к сверхурочным работам производится производится только в экстренных ситуациях, указанных в законодательстве.
- Лист нетрудоспособности или медицинская справка. Работник может отказаться от работ, которые временно или постоянно противопоказаны ему по состоянию здоровья. Для подтверждения нужно иметь на руках соответствующий медицинский документ.
- Не выход на рабочее место в связи с длительной задержкой выплаты зарплаты. Такое право работник может реализовать, заранее предупредив работодателя о своих планах.
Об увольнении за прогул смотрите видео:
Условия увольнения за прогул
Для того чтобы увольнение за прогул было законным необходимо соблюдение нескольких условий.
- Факт отсутствия на рабочем месте должен быть подтверждён документами. Как правило ими выступает докладная записка, написанная непосредственным начальником «прогульщика» на имя вышестоящего руководства, или акт о невыходе на работу, с указанием конкретного времени отсутствия. Второй документ можно признать незаконным, если его не подписали хотя бы 2 свидетеля.
- Нанимателю нужно получить объяснение работника. Увольнение возможно только в том случае, когда последний отказывается пояснять произошедшее или причина его отсутствия в объяснениях не является уважительной. Чтобы подтвердить отсутствие на работе не по своей вине, сотруднику нужно подготовить документы, доказывающие уважительность причины. На это закон даёт ему 2 дня. После этого работодатель сможет уволить «прогульщика», составив акт об отказе сообщать причину.
- Соблюдение срока увольнения. ТК даёт работодателю 1 месяц для того, чтобы наказать работника за прогул. По истечении срока наниматель уже не сможет расторгнуть трудовые отношения по этому основанию. И хотя статья Трудового Кодекса предусматривает увольнение за прогул всего по одному факту, не все работодатели пользуются этим. Если работник представляет ценность для организации, руководитель может ограничиться предупреждением или выговором.
- Соответствующее оформление прогула работника. То есть издание приказа и ознакомление с ним под роспись работника. Если последний отказывается от подписи, работодатель может снова составить об этом акт.
Несоблюдение хотя бы одного из этих правил поможет сотруднику избежать увольнения за прогул.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Галина М.
Могут уволить за то что человек был на приёме у стоматолога?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Все зависит от сложившейся ситуации. Если вы не предоставите документы, подтверждающие ваше отсутствие на рабочем месте. вас могут уволить по статье за прогул.
Ирина Александровна
Мой сын не вышел на работу в свой выходной день, так как его не предупредили, что в этот день производство будет работать, а на второй день его отправили с работы сказав, что он будет снят с работы, сын доказывал, что он ничего не знал, а его ещё обвинили во лжи. Весь цех ходил в защиту сына, но не тут-то было.Кладовщица уверенно шла к своей цели:она решила устроить на место сына своего племянника и добилась своего. Имеют ли право увольнять сына с работы?
Наталья Гущина Автор
Не имеют право. Во-первых: работа сверхурочная и выходной день — только с письменного согласия работника (за исключением форс-мажора). Но вы не сказали в какой отрасли работает сын, там могут быть свои особенности. Но 40-часовую рабочую неделю пока ни кто не отменил.
Запаситесь максимальным количеством письменных доказательств вашей работ (графики, путевые листы, наряды и т.п) на случай судебного восстановления. Не забывайте, что в обл. центре есть инспекция труда, которую вы можете привлечь на помощь в сложной ситуации.
Кирилл Ж.
Добрый вечер! Может ли работодатель уволить сотрудника за 1 прогул, если с руководителем была устная договорённость, заявление написано, но руководитель так и не подписал. За 30 лет работы сотрудника данная ситуация впервые.
Наталья Гущина Автор
Увольнение за прогул предусмотрено п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. С одной стороны вы предупредили работодателя, но нет официально подтверждающего документа. За такое вас действительно работодатель может уволить.
Дарья
Добрый день. Я взяла отпуск на две недели , что бы поехать в другой город. Предупредила начальство что возможно не вернусь и напишу заявление на увольнение. 21 числа закончился отпуск. Я написала заявление 27 числа на увольнение, могут ли меня уволить за прогулы, если начальник был в курсе что я в другом городе и не могу приехать к 21 числу?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Если начальник в курсе и счел причину для отъезда уважительной, то уволить вас за прогулы никак не может. Даже если бы он захотел сделать вид, что не в курсе вашего отъезда, ему нужно было бы запросить от вас объяснительную и дать два дня на ответ.
Юлия
Здравствуйте! Меня пытаются уволить за прогул на работе. Накануне я написала заявление на отгулы, утром удостоверилась в отделе кадров по телефону, подписаны ли отгулы. Мне ответили утвердительно. Но на работу я позже пришла, т. к. приехала проверка. Пришла с опозданием на 1.5 часа. Но оставалась на работе после окончания рабочего времени. Теперь работодатель заявляет, что заявление никто не подписывал и я ушла самовольно, но на работе то я была, независимо ни от чего.
Наталья Гущина Автор
Работодатель не прав. В первую очередь, работодатель должен установить, совершил ли работник прогул. Определение прогула дано в ТК РФ. Это невыход на работу без уважительных причин.
Отсутствие работника в течение 4-х часов подряд на своём рабочем месте без уважительных причин является основанием для увольнения, но вас не было всего 1,5 часа. Тем более у вас есть свидетели, следовательно уволить вас не смогут.
Виталий
За один день прогула могут уволить? Был в нетрезвом состоянии.
Наталья Гущина Автор
Статья 81 ТК РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Соответственно вас могут уволить.
Кристина Е.
Здравствуйте, скажите могут ли меня уволить по статье, если меня не было на работе один день. Директор сказал,что меня уволит по статье №33. Как мне быть и что мне делать? А ещё я сама написала заявление на увольнение.
Наталья Гущина Автор
Если вы отсутствовали на рабочем месте 3 часа без уважительной причины и это считается прогулом. За прогул работодатель имеет право уволить. Принятие решения об увольнении по статье за прогул или по собственному желаю (по вашему личному заявлению) стоит за вашим работодателем на его личное усмотрение.
Олег (Екатеринбург)
Если причина прогула в плохом самочувствие и на следующий день был взят больничный лист. После больничного написано заявление на увольнение по собственному желанию. Прошло 15 дней на больничном. Могут уволить за прогул?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Работодатель имеет полное право уволить вас за прогул, если вы не сообщили о своем недомогании и нет свидетелей, подтверждающих этот факт. Оспорить такое увольнение можно в судебном порядке.
Если же вы самостоятельно написали заявление на увольнение по собственному желанию, то работодателю нет смысла вас увольнять по статье за прогул.
Алексей (Санкт-Петербург)
Могут ли уволить сотрудника МВД за невыход на работу в субботу, если график 5/2?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Все зависит от ситуации, по которой вас привлекли к работе в выходной день и ознакомили вас с приказом или нет.
Ксения А.
Добрый день, было написано заявление на увольнение 22 числа, потом я по просьбе директора переписал заявление где чётко прописано ,что 31 прошу учесть мой последний день, 30 числа мне говорят что директор только нашла это заявления хотя она получила его лично в руки 23 числа, 5 числа я не вышла на работу ,грозят уволить по статье, объясняют что они первое заявления подписали а не второе , как быть ведь директор сама просила написать до 31 числа отработка!?
Наталья Гущина Автор
Работодатель не может на законных основаниях препятствовать увольнению работника. В противном случае сотрудник вправе защищать свои интересы любыми легальными способами, в том числе и в суде.
Игорь
Законно ли увольнять работника ,если он отпросился за 2 часа до работы, т.к. вызывали скорую из-за высокой температуры под 40, дали просто рецепт, т.к. человек не захотел открывать больничный?!
Наталья Гущина Автор
Нигде и ни к каком законе не прописано за сколько вы должны отпрашиваться на работе. А наличие больничного листа не является основанием для увольнения, это незаконно.
Константин П.
У меня один день прогула 14 сентября, я с 15 сентября ушел в отпуск, а 12 октября мне на работу. Может ли меня начальник уволить за один день?
Наталья Гущина Автор
Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Павел
Здравствуйте! Могут ли уволить за один день прогула?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов является прогулом, за который согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника можно уволить.
Ангелина П.
Добрый день. Меня хотят уволить за прогулы. Руководство я не предупредила, но договорилась с напарницей с другой смены. Законно ли это?
Наталья Гущина Автор
Здравствуйте. Если вы отсутствовали на рабочем месте без уважительной причины, т.е. не предупредив письменно руководство, не написав заявление на дополнительный либо основной отпуск, то уволить вас смогут на вполне законных основаниях.
Денис Ю.
Вынудили написать заявление на увольнение, я написал, уволили без отработки, я находился в отпуске. Правомерно ли это?
Наталья Гущина Автор
Принудительное увольнение уже само по себе не является правомерным. Законодательств о запрещает увольнение во время отпуска по инициативе работодателя. Другое дело, если работник хочет уволиться по собственному желанию, то тогда здесь все законом соблюдено.
Яна
Подменилась с напарницей , в устном виде получили одобрение от начальства. Затем я отказалась выходить на подработку в ночное время , начальница разозлилась и сказала, что с ней никто не договаривался о том , что мы поменялись сменами- может ли она меня уволить? Явно, что она найдёт и двух свидетелей, что я самовольно не вышла на работу.
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Во избежание подобных ситуаций пишите письменные заявления. Вам необходимо также искать свидетелей, но обычно за 1 прогул работодатели не увольняют, в выносят выговора.
Иван Т.
Могут ли уволить за 2 дня прогула на работе?
Наталья Гущина Автор
Могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
Регина
Здравствуйте, есть вопрос — я перехожу с одного цеха в другой (по рациональному трудоустройству), на старом месте уже нет допуска, а на новое место еще не оформилась, с 27 декабря по 29 был больничный, 30,31,1 января я никуда не ходила, а со 2 января( сегодня) положили в стационар, не будут считаться эти 3 дня прогулами? Спасибо
Наталья Гущина Автор
Нет не будет 30, 31 декабря и 1 января объявлены выходными днями.
Светлана (Иркутск)
Я подала заявление по собственному желанию 11.01 с 12.01. Мне на смену 12 числа. Если я не выйду на работу 12.01, уволят ли они меня за прогул?
Наталья Гущина Автор
Если вы будете отсутствовать на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов, то в следствии вас уволят за прогул.
Женя
Здравствуйте.
У меня получился один день прогула. Начальница моя написала на меня докладную, начальник решил лишить меня 50% премии и выговор, а директор решил уволить за прогул. Никогда до этого выговоров, лишений премии и наказаний и прогулов не было. Имеют ли право за один прогул уволить по статье?
Наталья Гущина Автор
Вопросы дисциплины на производстве регулируются Трудовым кодексом РФ. Согласно пункта а) части 6 статьи 81 Трудового кодекса прогулом признается:
— Отсутствие на работе без уважительных причин в течение целого рабочего дня или смены, в независимости от их продолжительности;
— Отсутствие на работе 4 часа подряд в течение смены или рабочего дня.
Согласно части 6 той же статьи прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины, а, следовательно, одного прогула достаточно, чтобы расторгнуть с Вами трудовой договор.