Полное описание понятия и действий работника при получении производственной травмы

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ рабочее место сотрудника должно отвечать всем требованиям техники безопасности, а вред, наносимый его здоровью, не должен превышать допустимых пределов. При наступлении неблагоприятных обстоятельств работник вправе рассчитывать на некое возмещение понесенного им ущерба (ч. 1 ст. 39 Конституции РФ, ст. 219 ТК РФ). Однако сложившаяся судебная практика указывает на несколько иное положение дел.

Чаще всего работодатель стремится избежать квалификации случившегося происшествия как производственной травмы. Помимо возможности уклониться от выплаты пострадавшему социальных пособий, такая схема позволяет занизить показатель травматизма. Поскольку высокое его значение увеличивает размер страховых взносов в ФСС, выплачиваемых предприятием.

В результате работник получает ничтожно маленькую сумму или вовсе остается ни с чем. В довершение всего по прошествии некоторого времени его могут уволить при первом удобном случае. Что делать, если получил производственную травму, указано в Постановлении Верховного Суда РФ № 2 от 10 марта 2011 г., которое призвано предотвратить указанные ситуации.

Определение

Ст. 227 ТК РФ трактует производственную травму как физическое повреждение или заболевание, полученное сотрудником во время работы. Речь идет именно о серьезных нарушениях здоровья. Какие-либо небольшие ушибы и порезы не могут быть отнесены к данному понятию. Более подробное описание, какие травмы относятся к производственным, можно найти в этой статье https://otdelkadrov.online/6311-kakie-travmy-otnosyatsya-k-proizvodstvennym-ih-vidy-soglasno-normam-tk

Лица

Согласно ст. 3 ФЗ № 125 от 24 июля 1998 г. право на социальные выплаты имеют:

1. Сотрудники, работающие по:
   • трудовому договору;
   • договору подряда, если он содержит условие, обязывающее работодателя вносить страховые взносы в ФСС;
   • ученическому договору;
2. Студенты, проходящие практику на производстве.

Как указано в Постановлении Верховного Суда РФ № 2, закон действителен в отношении:

• граждан Российской Федерации;
• иностранных граждан;
• лиц без гражданства.

В случае смерти работника компенсация предоставляется нетрудоспособным лицам, находившимся на его иждивении.

Место и время

Травма считается производственной, если она получена не только на рабочем месте, но и в следующих случаях:

1. Во время поездки до места работы и обратно на транспорте предприятия или личном (если оно использовалось в служебных целях).
2. В рабочее время:
3. на территории данной организации и других объектов, принадлежащих ей;
4. вне предприятия при выполнении:
   1. должностных обязанностей;
   2. поручений, выданных начальством, даже и не входящих в условия договора;
   3. действий, призванных предотвратить аварию или несчастный случай.
5. В обеденный перерыв, если работник находился:
   • в производственной столовой;
   • в кафе за пределами предприятия (при отсутствии столовой на его территории).
6. При выполнении работы в сверхурочное время, выходные, по праздникам.
7. В командировке, включая периоды достижения места назначения и возвращения.
8. В перерыве между сменами при работе вахтовым методом.

Приведенная информация содержится в:

• ч. 1 и 3 ст. 227 ТК РФ;
• п. 3 Положения Минтруда РФ № 73 от 24 октября 2002 г.;
• п. 9 Постановления Верховного Суда РФ № 2 от 10 марта 2011 г.

Последствия

Охарактеризовать происшествие как производственную травму позволяют вызванные им тяжелые последствия:

1. Необходимость в переводе работника на другую должность с менее обременительными обязанностями.
2. Временная или устойчивая потеря трудоспособности.
3. Летальный исход.

Действия работника

Если случилась травма на производстве, что делать работнику:

1. Вызвать скорую помощь.
2. Оповестить руководство, зафиксировать происшествие в протоколе, заверенном свидетелями.
3. Отправиться в клинику, рассказать врачу о деталях, сопутствующих несчастному случаю.
4. По окончании лечения предоставить сотруднику отдела кадров или бухгалтерии:
   • листок нетрудоспособности;
   • медицинское заключение по форме № 315/у, раскрывающее суть полученной травмы и степень ее тяжести;
   • справку по форме № 316/у, содержащую заключительный диагноз больного.

Чего избегать

Ни в коем случае нельзя поддаваться давлению начальства и соглашаться на следующие действия:

1. Продолжать выполнение трудовых обязанностей до окончания рабочего времени.
2. Ставить подпись в документах, оформляемых задним числом, о получении:
   • вводного инструктажа по охране труда;
   • средств индивидуальной защиты.
3. Подписывать заявление на отгул, очередной или неоплачиваемый отпуск, увольнение.
4. Обращаться в медицинское учреждение, принадлежащее предприятию, либо заключившее с ним контракт, и мнение которого может быть далеко от объективности

Указанные поступки могут негативно отразиться на выводах комиссии относительно степени вины пострадавшего и лишить его возможности на получение компенсации.

Расследование

Для выяснения обстоятельств дела работодателю вменяется в обязанность создание комиссии не позднее чем через три дня после возникновения несчастного случая. В ее составе должны присутствовать представители:

• администрации предприятия;
• службы по охране труда;
• медицинского учреждения;
• Государственной инспекции труда;
• прокуратуры (в случае смерти работника).

Материалы дела должны предоставляться работнику или лицу, представляющему его интересы (родственнику, юристу) по первому требованию, равно как и возможность личного участия в расследовании. В случае признания травмы производственной, составляется акт по форме Н-1, на основании которого и будут выплачиваться социальные пособия.

Срок оформления акта составляет:

1. При легких повреждениях — 3 дня.
2. В тяжелых случаях — 15 дней и более (если комиссия сочтет нужным продлить срок).

Степень нанесенного ущерба определяется в процессе медико-социальной экспертизы согласно Правилам, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 789 от 16 октября 2000 г.

Происшествие не будет признано травмой, полученной на производстве, если пострадавший:

1. Имел проблемы со здоровьем. Например, страдал заболеванием сердечно-сосудистой системы, что привело к инфаркту.
2. Находился под воздействием алкоголя или наркотических средств.
3. Совершал противоправные действия.

Компенсация

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при травмах составляют 10 календарных дней. В случае необходимости лечащий врач продлевает больничный до 30 дней. Необходимость продления листка нетрудоспособности на больший срок устанавливается клинико-экспертной комиссией. Ее назначает руководитель медучреждения. Пострадавший вправе рассчитывать на оплату (ст. 184 ТК РФ):

• ущерба, нанесенному здоровью, производимую единоразово;
• листка нетрудоспособности в 100% размере;
• страховую, выполняемую ФСС, каждый месяц в течение всего периода нетрудоспособности, за исключением времени, указанного в больничном листе (ФЗ № 135);
• лечения в медучреждении, лекарственных препаратов, ортопедических средств;
• реабилитационного периода;
• транспортных расходов, понесенных при посещении клиники;
• переквалификации;
• морального вреда (по соглашению сторон либо в судебном порядке).

Подавляющее большинство выплат при травме на работе исходит от ФСС, за исключением возмещения морального ущерба.

Описание производственной травмы согласно законодательству — смотрите видео:

Что делать в случае отказа

Если руководство отказывается создавать комиссию, либо ее заключение не устраивает работника, который получил травму на работе, что делать в этом случае, определяет ст. 231 ТК РФ. Пострадавший вправе подать заявление в Государственную инспекцию труда. Желательно предоставить документальное подтверждение своих претензий, как то — результаты медицинской экспертизы, листок нетрудоспособности, фото полученных повреждений, свидетельские показания очевидцев и другое.

Что делать, если получил травму на работе, можно узнать также из п. 1 ч. 1 ст. 22 ГК РФ. Пострадавший вправе подать иск в районный суд общей юрисдикции, которому подведомственны дела о социальных пособиях и возмещении морального ущерба. Выбор района оставлен на усмотрение работника и состоит из трех вариантов (ст. 28, 29 ГПК РФ):

• По юридическому адресу предприятия-ответчика.
• Там, где произошел несчастный случай. Имеет смысл, когда организация зарегистрирована в другом городе.
• По месту проживания пострадавшего.

Срок исковой давности составляет 3 г. с даты происшествия (п. 28 Постановления ВС РФ № 2, ч. 3 ст. 15 ФЗ № 125).