Порядок оформления акта о производственной травмы и список других необходимых документов
Содержание
Производственная травма – это повреждения, которые получил сотрудник или приравненное к нему лицо (согласно ст. 227 ТКРФ) в течение рабочего времени. Необходимо четко придерживаться установленного порядка оформления производственной травмы, так как от этого зависит, кто будет оплачивать больничный.
Как оформляется производственная травма
В ситуации, когда работник предприятия травмируется во время выполнения своих трудовых функций или получает производственную травму по дороге на работу, алгоритм оформления выглядит следующим образом:
- Уведомление работодателя о производственной травме (самим пострадавшим или свидетелями происшествия), оказание первой помощи и транспортировка в лечебное учреждение.
- Создание комиссии, которая после проведения расследования, оформляет соответствующий акт.
- Подписание протокола с решением комиссии, где обозначены выводы, сделанные в период расследования. Этот документ является основанием для выплат.
Оформление акта о производственной травме
При производственной травме в обязательном порядке должен быть оформлен акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.). Он составляется в течение трех дней после травмы. В тяжелых случаях, а также при продлении работы комиссии, – на протяжении пятнадцати дней. Документ оформляется в трех экземплярах, для каждой из сторон и для ФСС. Подписывают акт все члены комиссии (не менее трех человек) и утверждает руководитель предприятия.
В начале документа размещено поле для утверждения акта руководителем. Здесь ставится и печать организации.
Ниже в соответствующем поле прописывается порядковый номер акта согласно регистрационного журнала на предприятии.
Далее весь документ разбивается на пункты:
- точное время и дата несчастного случая, а также количество часов, которые прошли от начала рабочей смены пострадавшего;
- полное наименование организации, где произошел несчастный случай с указанием структурного подразделения;
- наименование фактического работодателя, если пострадавший на данном предприятии был в командировке;
- состав комиссии, которая расследует происшествие;
- информация о пострадавшем – ФИО, дата рождения, профессиональный статус, профессия, стаж работы;
- информация о проведенных с пострадавшим инструктажей по технике безопасности;
- подробное описание места происшествия с указанием технических параметров сооружений;
- подробно описываются обстоятельства несчастного случая;
- вид происшествия (конкретно в результате чего насупила травма);
- описание полученной травмы согласно медицинскому заключению;
- информация о наличии алкогольного или наркотического опьянения;
- сведения о свидетелях происшествия;
- причины несчастного случая, в том числе ссылки на инструкции по технике безопасности, которые были нарушены;
- перечень лиц, виновных в происшествии;
- перечень мероприятий для устранения причин производственной травмы.
Оформление документов при производственной травме для получения выплат
Если по решению комиссии работник получил травму не только по своей вине, то, кроме оплаты больничного листа, он может получить и дополнительные единовременные и ежемесячные выплаты на лечение и реабилитацию. Для оформления необходимо собрать определенные документы. Перечень может отличаться в разных подразделениях ФСС и зависит от характера травмы, но, как правило, он выглядит следующим образом:
- Заявление установленного образца (форма заявления приведена в Приложении N 1 к Временному порядку назначения и осуществления страховых выплат).
- Заключение МСЭК о степени потери трудоспособности.
- Заключение МСЭК о необходимости и характере медицинской реабилитации.
- Программа реабилитации.
- Документы, которые подтверждают расходы пострадавшего на лечение и реабилитацию.
В свою очередь, работодатель обязан предоставить в ФСС следующий пакет документов:
- Копия приказа, согласно которого создавалась комиссия для расследования несчастного случая, а также копия приказа о продлении ее работы (если оно имело место).
- Акт по форме Н1.
- Акт по форме 4, если пострадавших несколько или полученные травмы привели к смерти пострадавшего.
- Медицинское заключение о характере и тяжести травмы.
- Копия свидетельства о смерти, если производственная травма была со смертельным исходом.
- Копия трудового договора и трудовой книжки работника.
- График работы пострадавшего.
- Протокол осмотра с видео- и фотоматериалами (при наличии).
- Протокол, где отображены показания свидетелей несчастного случая.
- Объяснительная пострадавшего лица.
- Выписка из журнала о проведении инструктажа по технике безопасности.
- Сообщение о последствиях по форме 8 (Постановление Минтруда №73 от 24.10.2002г.) после оформления больничного листа.
После подачи документов в течение десяти дней ФСС принимает решение о выплате средств либо об отказе. В случае, если производственная травма была со смертельным исходом, то документы должны быть рассмотрены в течение двух месяцев.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Роман К.
Работник из-за головокружения получил травму. Как квалифицировать?
Наталья Гущина Автор
Поскольку вред здоровью причинен на территории работодателя в течение рабочего времени, спорное событие имеет признаки несчастного случая, указанные в абзаце 2 части 3 статьи 227 ТК, и связано с производством.
Мария К.
Где можно скачать форму акта расследования Н5?
Наталья Гущина Автор
Скачать можно на сайте: http://www.consultant.ru/docum… .
Олег В.
Слом руки при падении на последней ступеньке проходных завода во время обеденного перерыва, считается производственной травмой?
Наталья Гущина Автор
В ст. 227 ТК РФ сказано, что производственной считается та травма, которая случилась с работником на рабочем месте в рабочее время или во время регламентированного перерыва. Такую травму можно считать производственной.
Людмила М.
Здравствуйте! 11.09.2017 произошел несчастный случай на производстве угольной промышленности.
Диагноз:
Основной: открытый оскольчатый перелом обоих костей н/3 правой голени со смещением. Ушибленные раны н/3 правого предплечия.
Сопутствующий: Компрессионно-ишемическая неврапотия срединного нерва правой кисти.
Травма естественно зарегистрирована производственная, акты составлены, у меня на руках Акт формы Н-1 в двух экземплярах и Акт формы Н-5 в одном экземпляре. Это все, что дали на предприятии.
На больничном я нахожусь по сегодняшний день,т.е. 85 дней. Больничный лист оплачивает соц.фонд. На последнем приеме у врача он меня уведомил, что стоит задуматься о сборе документов на МСЭК.
Вопрос такой: какие документы (перечень) нужны на прохождение комиссии и какие шансы у меня на получение регреса по этой производственной травме?
p.s. врачи отказываются помогать даже советом,хотят денег(((
Заранее спасибо!
Наталья Гущина Автор
С целью определения группы инвалидности обязательные документы (по Административному регламенту):
— Заявление гражданина (или его законного представителя);
— Паспорт гражданина РФ или иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ в качестве документа, удостоверяющего личность;
— Документ, подтверждающий полномочия законного представителя (при наличии) и документ, удостоверяющий его личность;
— Направление на медико-социальную экспертизу, выданное лечебным учреждением (Форма № 088/у-06) или Справка врачебной комиссии лечебно-профилактического учреждения, в случае отказа в направлении на медико-социальную экспертизу.
— Согласие на обработку персональных данных.
— Дополнительные документы:
— Амбулаторная карта, медицинская книжка;
— Выписные эпикризы из стационаров (поликлиники);
— Все результаты обследования в медицинских учреждениях (поликлинике); в т.ч. рентгенограммы;
— Характеристика с места работы (для работающих граждан).
Максим Г.
Я упал на работе во время обеденного перерыва двадцатого декабря 2017 года и сломал ключицу. Имею ли я право на сегодняшний день составить акт о травме?
Наталья Гущина Автор
По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособност и работником на срок не менее одного дня либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1 в 2 экземплярах на русском языке либо на русском языке и государственном языке субъекта Российской Федерации.
Если травма лёгкая – то акт составляется в течение 3-х дней. Степень «лёгкости» или «тяжести» определяется на основании заключения медиков.
В Вашем случае прошло более месяца, и составление акта задним числом невозможно.
Даниил Т.
Здравствуйте, я на работе во время обеденного перерыва упал и сломал ключицу, это было 20 декабря 2017 года. В больницу вовремя не обратился, после обращения в больницу после новогодних каникул мне была оказана медицинская помощь. Имею ли я право по прошествию времени составить акт о производственной травме в данный момент?
Наталья Гущина Автор
В зависимости от тяжести повреждений срок расследования несчастного случая может составить (ст. 229.1 ТК РФ, п. 19 Положения о расследовании несчастных случаев):
— три дня, если один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья;
— 15 дней, если один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья либо есть погибшие;
— один месяц со дня поступления заявления пострадавшего (доверенного лица), если он не сообщил о несчастном случае сразу или утратил трудоспособность спустя какое-то время
Алексей С.
Здравствуйте Наталья. Меня зовут Алексей, 23.03,18 я получил производственную травму на работе, работаю водителем грузового автомобиля (упал в смотровую яму в боксе предприятия). Работаю по труд.договору, по сей день со стороны организации не было принято никаких мер, в том числе и по созданию комиссии для рассмотрения этого происшествия. Подскажите пожалуйста, как правильно написать заявление на директора организации о создании такой комиссии, и нужно ли письменное объяснение двух свидетелей? Заранее спасибо.
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Напишите заявление в произвольной форме. Если работодатель не предпримет меры, то пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Инспектор, при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями трудового законодательства независимо от срока давности несчастного случая.
Степан Ф.
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как поступить, если после несчастного случая на производстве во время рабочего времени, организация дабы уйти от ответственности решила «подкупить» (доказательств, кроме словесных нет) свидетеля происшествия, чтобы тот не давал ни каких показаний при расследовании? Каковы шансы доказать, что травма получена на производстве без свидетеля?
П.с. есть медицинское освидетельствование от врачей скорой помощи, врачей по месту жительства. Пострадавшим написано объяснительное письмо на рук-ля орг. с подробным описанием случая.
Наталья Гущина Автор
Производственная травма не имеет срока исковой давности. Поэтому в вашем случае, необходимо в письменном виде подать заявление руководителю на расследование данного случая и требовать выдачу заключения комиссии.
Одновременно вам необходимо собрать доказательства, что была получена именно производственная травма:
1) Доказать, что Вы в момент травмы были на предприятии в рабочее время и выполняли задание Вашего непосредственно го руководителя.
2) Найти все документы, в которых может быть указано время обращения к врачу или вызов скорой помощи. Если Вы в рабочее время обратились за медицинской помощью и если у Вас в больничном стоит параграф 31 в графе «диагноз» (это пишется врачом со слов пострадавшего), то это уже повод признать травму производственной.
3) Свидетельские показания, как прямые, так и косвенные.
В случае не принятия мер пишите в трудовую инспекцию (ст.229.3 ТК РФ) и в прокуратуру заявление о том, что работодатель не хочет оформлять расследование несчастного случая на производстве.
Алина Петрова
Здравствуйте, получила на работе сотрясение мозга, отказываются оплатить лечение. Куда обратиться?
Наталья Гущина Автор
Многие работодатели недобросовестны и стараются всячески затягивать с выплатами компенсаций или вовсе их избегать. Чтобы минимизировать этот риск и лишить работодателя возможности уйти от выплаты компенсации, Вам потребуется заключение врача, который установит причинно-следственную связь между производственной травмой и причиненного вреда организму.
Работодатель был обязан составить акт в течение суток после инцидента (согласно ст. 228.1 ТК РФ). Обратите внимание, что он составляется в трёх экземплярах с обязательным заполнением всех полей. Если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме — он нарушает ваши права и закон. В этом случае следует привлечь инспекцию труда.
Если работодатель отказывается выплачивать возмещение, пострадавший может получить выплату, подав в суд на предприятие виновника.
Виктор
Если работник получил травму 2,5 года назад (упал), об этом нет ни каких письменных данных у работодателя и при увольнении вспомнил об этом, может ли пострадать работодатель при этом?
Наталья Гущина Автор
Факт несчастного случая на производстве должен быть учтен и расследован в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
В вашем случае этот факт не был зафиксирован документально в установленные сроки. Если есть какие-то способы доказать, возможность собрать доказательства, то это необходимо сделать, особенно, если предстоит опровергнуть собственные объяснения, показания, где-либо зафиксированные.
Несмотря на то, что работник не оформил травму, это не мешает обратиться сейчас с заявлением о проведении расследования в связи с несчастным случаем, результатом которого стал тяжкий или средней тяжести вред здоровью.
Для начала, обратитесь в трудовую инспекцию. Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.
Галина Ивановна
Здравствуйте!
При производственной травме мне на руки должны давать акт от организации. Мне никаких бумаг не дают. Ссылаются что я не обратилась вовремя, и сама виновата,что я упала и сломала копчик. На больничном 2 месяца была.
Наталья Гущина Автор
Здравствуйте.
1 экземпляр акта должен быть выдан на руки потерпевшему. Если Вам его не выдают, можете написать жалобу в прокуратуру.
Григорий
Я в 1988 году получил производственную травму завод мне акт не предоставил, в 2016 я подал в суд и их обязали выдать акт, и признать производственную травму. Дальнейшие мои действия и какие льготы мне полагаются? Заранее благодарен.
Наталья Гущина Автор
Существует несколько видов выплат, которые назначаются пострадавшему и получившему производственную травму:
— выплата по больничному листу в размере 100%;
— единовременная выплата, её размер зависит от степени утраты трудоспособности;
— ежемесячная выплата, она выплачивается до тех пор, пока он полностью не
выздоровеет.
А также дополнительные расходы на покупку медикаментов и специальных средств, необходимых для тщательного ухода за пострадавшим, оплату услуг необходимой техники или транспорта для его перевозки.
Для получения выплат вам необходимо принести в отдел кадров или бухгалтерию документы из медучреждения это:
— больничный лист;
— медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья:
— справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве.