Порядок установления и показатели временной нетрудоспособности

Потеря работником способности выполнять свои служебные обязанности на определенный период вследствие медицинских или социальных причин, называется временной нетрудоспособностью. Данное понятие подразумевает, что подобное состояние гражданина имеет обратимый характер, т. е. его трудоспособность по истечении какого-либо времени будет восстановлена.

Нетрудоспособность классифицируется по причинам, ее породившим. Причины, вызвавшие наступление нетрудоспособности, могут быть следующими:

• болезнь или травма;
• состояние беременности на определенном сроке;
• роды (или аборт);
• усыновление младенца возрастом до 3 месяцев;
• реабилитация после болезни или травмы, в том числе – лечение в санатории;
• нахождение в карантине по какой-либо причине;
• уход за ребенком до достижения им совершеннолетия;
• уход за инвалидом (членом семьи);
• уход за пожилым человеком (членом семьи) после 80 лет.

Виды нетрудоспособности

Временная нетрудоспособность (по ТК РФ) гражданина может быть полной или частичной.

• Полная – характеризуется невозможностью выполнять любую работу. Данный вид нетрудоспособности предполагает следование медицинским предписаниям и соблюдение определенного режима лечения.
• Частичная потеря трудоспособности означает, что гражданин не может выполнять работу в полном объеме. Такой вариант предусматривает возможность трудиться на более легкой работе или в течение сокращенного рабочего времени. Таким образом, частичную утрату работоспособности можно подразделить:
  • на профессиональную, когда гражданин не может выполнять работу только по своей профессиональной направленности,
  • на общую, когда работник ограниченно трудоспособен по всем видам трудовой деятельности.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Каждый работающий гражданин имеет ряд гарантий при наступлении временной нетрудоспособности. Это регламентируется Трудовым Кодексом (ТК) РФ, статьей 183.

Данный закон гарантирует:

• предоставление оплачиваемого больничного листа работнику организации любой формы собственности;
• бесплатное лечение по полису обязательного медицинского страхования (ОМС);
• сохранение за сотрудником его рабочего места и условий труда;
• оформление больничного листа и выплату пособия по нему, даже если гражданин стал нетрудоспособным во время нахождения в отпуске.

Медицинское подтверждение временной нетрудоспособности работника предусматривают оплату больничного листа. Если же гражданин не может трудиться в силу других причин, описанных в первом разделе нашей статьи, то ему назначается специальное пособие.

О пособии по временной нетрудоспособности смотрите в ролике

Все виды выплат по временной нетрудоспособности финансируются из 2 источников: средств работодателя и Фонда социального страхования. Размеры пособий зависят от величины среднемесячной заработной платы работника за 12 месяцев, предшествующих наступлению нетрудоспособности.

Федеральный Закон (ФЗ) 255 (о временной нетрудоспособности) с изменениями от 01.01.2017 года и Трудовой Кодекс определяют начисление и порядок выплаты пособий. Пособия рассчитываются в процентном содержании, количество процентов зависит от срока выплат взносов в Фонд соцстрахования. Так, если данный стаж составляет менее 5 лет, то выплата составит 60 % от средней заработной платы, от 5 до 8 лет – 80 %, а если более 8 лет – то 100 %. Исключение составляют случаи, когда нетрудоспособность получена вследствие профессионального заболевания или травмы при выполнении должностных обязанностей: в этом случае пособие выплачивается в размере 100 % от среднего заработка.

Подробно о пособии и его выплате в таблице ниже

Следует учитывать, что с 01.01.2017 года изменились коды бюджетной классификации (КБК) для уплаты взносов в Фонд социального страхования (ФСС). Теперь КБК ФСС на случай временной нетрудоспособности с 2017 года следующий: 182 1 02 02090 07 1010 160. Данная информация необходима для бухгалтерских работников при осуществлении выплаты пособия по нетрудоспособности.

Необходимо отметить, что перечисленные гарантии распространяются на лиц, работающих по трудовому договору, и (или) отчисляющих взносы в Фонд социального страхования через работодателя либо самостоятельно. Последняя категория граждан – это индивидуальные предприниматели, адвокаты, частные нотариусы, фермеры и т. д. Гарантии распространяются и на граждан, официально находящихся в статусе безработных.