Ответственность работодателя за неофициальное трудоустройство сотрудников компании
Содержание
Одной из задач бизнеса является максимальное снижение издержек. В ряде случаев компании и организации идут на нарушение закона. Наиболее распространенным примером служит неофициальное трудоустройство сотрудников. Бизнес прибегает к таким мерам по следующим причинам:
- отсутствие заключенных трудовых договоров позволяет не уплачивать налоги за работников;
- если сотрудники не входят в штат, то работодатель не уплачивает взносы в пенсионный фонд, ФСС и ФОМС;
- у администрации отсутствуют формальные обязательства перед персоналом (например, работников можно сократить без причитающихся выходных пособий).
Использование этой схемы связано с рядом серьезных рисков. Если работодателя уличат в нарушениях, ответственность за неоформление работника может принести гораздо большие убытки, в сравнении с возможной экономией на налогах и других выплатах.
Неофициальное трудоустройство: законодательная трактовка
Действующее законодательство не содержит термина «неофициальное трудоустройство». ТК РФ предусматривает единственный способ оформления отношений сотрудника и работодателя, которое подразумевает заключение трудового договора. Ст. 67 ТК РФ требует составления этого документа в 2-х экземплярах в срок, который не должен превышать 3-х дней с даты допуска сотрудника к работе.
Термин «неофициальное трудоустройство» используется в деловой практике для всех случаев, когда соглашение между работником и администрацией не было заключено в предусмотренный период. Существуют следующие способы применения этой схемы:
- привлечение сотрудника, которого не включают в штат;
- заключение гражданско-правового соглашения, содержащего элементы трудового договора. О трудоустройстве по договору ГПХ больше информации здесь;
- фактическое исполнение трудовой функции гражданином, с которым не заключен договор, за фиктивно находящегося в штате сотрудника.
Неофициальным трудоустройством не являются случаи, при которых с части заработка сотрудников не взимаются налоги. В этих ситуациях трудовые соглашения оформляются.
Самым распространенным вариантом неофициального трудоустройства является испытательный срок, по истечении которого работодатель будет принимать решение о приеме кандидата на работу. Как правило, это дает возможность работодателю привлечь для работы бесплатную рабочую силу, поскольку в большинстве случаев кандидату сообщают о непрохождении испытательного срока и отказывают в дальнейшем трудоустройстве. О законном увольнении после испытательного срока по инициативе работодателя читайте в статье https://otdelkadrov.online/3139-osobennosti-poryadok-uvolneniya-posle-ispytatelnogo-sroka-po-initsiative-rabotodatelya.
Ответственность за неофициальное трудоустройство
Ответственность ИП за неоформленного работника, а также наказание для компаний, использующих такие схемы, предусмотрена различными правовыми актами. Практика отказа от заключения трудовых соглашений чревата санкциями в отношении предприятия и его руководства. Предусмотренная за неофициальное трудоустройство ответственность включает применение широкого спектра наказаний: от административных штрафов до мер уголовного принуждения.
Риски получения взысканий достаточно высоки. Инициировать процедуру привлечения к ответственности может любой работник, недовольный условиями труда или размером заработной платы.
Административное наказание
Ответственность за нарушения в ходе устройства сотрудников установлена в ч. 3,4 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ. Закон предусматривает ряд ситуаций, влекущих наказание:
- Если допуск к осуществлению трудовой функции произведен лицом, которое не было уполномочено работодателем, то ответственность наступит по ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ. Гражданину, принявшему это решение, грозит штраф от 3 до 5 тыс. рублей. Если нарушитель является должностным лицом, то денежное взыскание составит от 10 до 20 тыс. рублей.
- Если администрация уклоняется от заключения трудового договора или подменяет последний гражданско-правовым соглашением, то применяется ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тыс. рублей штрафа. Ответственность за неоформленного работника для ИП предусматривает взыскание от 5 до 10 тыс. рублей; компании придется выплатить от 50 до 100 тыс. рублей.
- Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 КоАП РФ). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 тыс. рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет. ИП и организации также получат повышенные взыскания (от 30 до 40 тыс. рублей и от 100 до 200 тыс. рублей, соответственно).
Если перечисленные факты будут установлены, то высока вероятность понести ответственность и за другие нарушения, связанные с неофициальным трудоустройством.
Ответственность, предусмотренная НК РФ
Одним из последствий применения схемы неофициального трудоустройства выступают нарушения, связанные с неуплатой налогов и страховых взносов. Ответственность за них установлена в ст. 122 и 123 НК РФ.
Работодатель выступает налоговым агентом сотрудника и обязан удерживать НДФЛ с выплачиваемого последнему заработка. Неофициальное трудоустройство автоматически влечет нарушение ст. 123 НК РФ. Она предусматривает штраф, составляющий 20 % от возникшей недоимки. Его уплата не освободит работодателя от перечисления в бюджет как самого налога, так и пеней (1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки (ст. 75 НК РФ).
В ряде случаев предусмотрена ответственность самого сотрудника за неоформление. Работника могут обязать выплатить налог, пени и штраф, который также составит 20 % от суммы недоимки.
С 2017 года налоговые инспекции осуществляют администрирование взносов в ПФР, ФОМС и ФСС. По этой причине работодатель рискует быть привлеченным к ответственности по ч. 3 ст. 122 НК РФ. Речь идет об умышленной неуплате страховых взносов. Компания или ИП будут вынуждены внести штраф, составляющий 40 % от суммы недоимки, перечислить всю задолженность перед фондами и пени.
Риски уголовного наказания
Этот вид ответственности предусмотрен ст. 199.1 УК РФ. Речь идет о случаях, когда налоговый агент не перечисляет обязательные платежи, которые он обязан удерживать из доходов сотрудников. Наказание может понести руководитель, главный бухгалтер или предприниматель.
Ч. 1 ст. 199.1 УК РФ предусматривает следующие условия для применения наказания:
- наличие личного интереса, связанного с преступлением (Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 64 в качестве такового признается имущественные или другие выгоды, на которые рассчитывает нарушитель);
- крупный размер недоимки (свыше 5 млн рублей за предыдущие 3 финансовых года при условии, если она превышает ¼ подлежащих внесению обязательных платежей или более 15 млн рублей).
Если оба условия будут соблюдены, нарушителя ожидает наказание от штрафа в пределах 100 -300 тыс. рублей (альтернативой выступает взыскание в размете 2-летнего дохода преступника) до лишения свободы на период до 2 лет. Другими вариантами выступают принудительные работы в течение 2-х лет или полугодовой арест.
Если размер недоимки признается особо крупным (составляет более 15 млн рублей за 3 предыдущих финансовых года и превышает 50 % от суммы всех обязательных платежей или превышает 45 млн рублей), наказание будет более суровым. Ч. 2 ст. 199.1 УК РФ предусматривает ответственность от штрафа в пределах 200 – 500 тыс. рублей (его размер также может быть эквивалентен 5-летнему доходу нарушителя) до лишения свободы на период до 6 лет. Возможно привлечение нарушителя к принудительным работам на 5-летний период.
Все случаи, при которых суд приговорит преступника к лишению свободы или принудительным работам могут сопровождаться 3-летней дисквалификацией.
У работодателя будут шансы избежать наказания, если он допустил нарушение впервые и внес недоимки, пени и штрафы, предусмотренные НК РФ.
Ст. 198 и 199 УК РФ не подлежат применению, поскольку нет ответственности за неуплату взносов во внебюджетные фонды. Уголовную ответственность за эти действия могут установить в будущем.
Чем грозит работодателю неофициальное трудоустройство работника смотрите в данном видео
Другие виды ответственности
Если работодатель стремится сэкономить на выплатах заработка сотрудникам и по этой причине использует схему неофициального трудоустройства, это может закончится исками со стороны работников. Они имеют право получить причитающиеся деньги на основании ст. 67.1 ТК РФ.
Дополнительная ответственность установлена ст. 17 ФЗ «Об индивидуальном учете в системе обязательного пенсионного страхования». Она устанавливает штраф, составляющий 500 рублей, которые предприятию или ИП придется уплатить в отношении каждого работника, не устроенного официально.
Выявление фактов уклонения от заключения трудовых соглашений чревато серьезными последствиями для работодателя. В ряде случаев они могут не только уничтожить бизнес финансово, но и повлечь уголовные наказания для предпринимателей и руководства компаний.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Юрий
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работал у матери неофициально. Она ИП. У меня скоро суд о взыскании алиментов. Что мне грозит и матери за неофициальное трудоустройство? Жена думаю скажет что я работал. Спасибо.
Наталья Гущина Автор
Договоритесь с бывшей женой. Перечисляйте оговоренную сумму на счет в банке. Квитанции -храните.
Какие бы не были отношения с бывшей женой, на ребенке это не должно отражаться.
Вы его папа и по закону и по совести должны его содержать минимум до 18 лет и до 23, если будет учиться на дневном.
За нарушение законодательств а о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на маму могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность.
Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст. 199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.
Анастасия (Владивосток)
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, какой штраф грозит ИП за прием на работу без официального трудоустройства?
Наталья Гущина Автор
За уклонение от заключения трудового договора в случае предусмотрена ответственность . Штраф ИП за неоформленного работника составят (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ) от 5 000 до 10 000 рублей.
Владимир Юрьевич
Подскажите ответственность работодателя за оформление сотрудника на работу по чужому паспорту?
Наталья Гущина Автор
Если это произойдёт и будет выявлено, то работодателя привлекут к уголовной ответственности. В зависимости от обстоятельств, может квалифицироваться как мошенничество.
Кирилл Т.
Добрый день. Работал в ООО неоформленный работник, по причине сомнения в его квалификации. Был оформлен ученический договор на 3 месяца. Затем работник продержался еще три месяца и был уволен по причине систематического не выполнения поставленных задач. Теперь он требует официального трудоустройства за весь период. Подскажите как быть в данной ситуации?
Наталья Гущина Автор
На данный момент требовать с вас что-то уже нет никого смысла, поскольку вы действовали по закону, и сотрудник знал на что шёл. Сейчас вы можете действовать только по собственному усмотрению, но также вы имеете полное право ему отказать.
Олег А.
Здравствуйте, работаю по устному соглашению на стройке, не официально, хочу оставить эту работу, работодатель грозит устроить проблемы, что он может сделать?
Наталья Гущина Автор
Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат. Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
Денис Валерьевич
Здравствуйте. Кто накладывает штраф на ООО за неоформление трудового договора? Есть такие полномочия у трудовой инспекции? Куда обратиться, чтобы наказали работодателя?
Наталья Гущина Автор
Добрый день!
Если ваш работодатель нарушает ваши права, от вы имеете полное право пожаловаться на него в Инспекцию Труда. Дальнейшие действия вам там подскажут, обязательно.
Ольга О.
Здравствуйте, какая статья за неофициальное трудоустройство?
Наталья Гущина Автор
При налоговой ответственности с работодателя взыскивается штрафная сумма в размере 20% от общих удержанных финансовых средств.
При административной ответственности работодатель обязан уплатить штраф в размере до 50 тыс. руб. (в некоторых случаях штраф заменяется приостановкой деятельности фирмы, компании, учреждения на три месяца);
При неофициальном трудоустройстве уголовная ответственность обязует работодателя уплатить штраф от 100 до 300 тыс. руб. (также законом предусмотрено следующее: лишение свободы до 2 лет, принудительные работы до 5 лет, лишение прав на занимание руководящих должностей).
Илья С.
Несут ли ответственность сами работники за то, что они не оформляли с работодателем трудовые договора?
Наталья Гущина Автор
Нет, но они могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд, чтобы был составлен с ними трудовой договор.
Андрей С.
Здравствуйте, у меня проблема. Мой 15 летний сын неофициально работает по ночам в кальянной, разумеется не устроенный, но меня волнует не его трудоустройство, а то что это ненормально. Скажите, какую ответственность несет «работодатель»? Спасибо.
Наталья Гущина Автор
При нарушении требований законодательства, касающихся порядка трудоустройства сотрудников, работодатель может привлекаться к ответственности в виде:
— административного штрафа, размер которого составляет 50 тыс. руб.;
— — приостановления деятельности на неустановленный срок;
— отчисления средств в бюджет в размере 20% на основании постановления налоговых органов;
— штрафа в размере от 100 до 300 тыс. руб. в соответствии с УК РФ, а также лишения свободы на срок до 2 лет.
Юрий (Оренбург)
Добрый день! Меня зовут Юрий. Я гражданин Белоруссии. 3 месяца проработал сантехником на стройке в Твери у предпринимателя, который обещал, но так и не заключил со мной трудовой договор и не выплатил мне зарплату за 3 месяца. ИП своё он закрывает или уже закрыл. Куда обращаться за помощью? Спасибо.
Наталья Гущина Автор
Если у вас есть какие-либо документы, доказывающие, что вы работали у этого предпринимателя или свидетели готовые это подтвердить, можете обратится в суд.
Петр П.
Я работал не официально 3 года у ИП. При уходе от него ИП не хочет выплачивать зарплату за последние 2 месяца. Куда можно обратиться за помощью и решения таковой проблемы?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Можете обратиться в прокуратуру или с исковым заявлением в суд, но перед этим соберите документы и свидетелей, которые подтвердят Вашу работу у данного ИП.
Валентина Р.
Меня уволили по сокращению штата в 2015 году, могу ли я сейчас обратиться в суд о восстановлении и выплаты за прогулы не по моей вине?
Наталья Гущина Автор
К сожалению есть срок исковой давности на подачу исковых заявлений такого рода-это три месяца с момента как вы узнали о нарушении своих трудовых прав, при некоторых обстоятельствах срок сокращен до месяца. Статья 392 ТК.
Олег Н.
Здравствуйте! Я отработал 1 год не официально, после увольнения не выплачивают з\п за полный рабочий месяц, ссылаясь, что нет трудового договора. Что делать?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. В качестве доказательств Вам потребуются показания свидетелей и другие доказательства Вашей работы у данного работодателя.
Дарья Тимофеевна
А конкретно когда наступает ст. 123 Налогового кодекса и когда ст. 199.1 Уголовного кодекса, то есть 199.1 наступает ТОЛЬКО в случае крупного или особо крупного уклонения? Получается если есть магазин с 2 работниками, каждый из которых получает 120 000 в год и магазин работал всего год, то грозит максимум 123-я административная со штрафом?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Да, ст. 199.1 Уголовного кодекса применяется только в случаях крупного и особо крупного неисполнения в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов. А статья 123 НК РФ предусматривает ответственность за неправомерное неудержание или неперечисление (неполное удержание или перечисление) в срок сумм налога, подлежащего удержанию и перечислению налоговым агентом.
Штраф – в размере 20% от суммы, подлежащей удержанию или перечислению. Вашему случаю подходит статья 123 НК РФ, вы правы.
Ольга М.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю кассиром неофициально. Работодатель ИП поставил условие, при котором первые 10 смен (1500руб/смена) замораживаются и выплачиваются им тогда, когда я буду увольняться. Сейчас хочу уйти,но боюсь, что денег не увижу. Есть возможность как-то повлиять на это?!
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Вы можете написать жалобу на работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию или обратиться в суд. У Вас будут шансы вернуть заработанное, но потребуются доказательства.
Григорий
Работаю неофициально 6 месяцев. Чем это чревато для меня и для компании?
Наталья Гущина Автор
Нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штраф или на определенный срок приостановить его деятельность. Многие работающие неофициально сталкиваются с тем, что работодатель отказывается платить сотруднику зарплату за проделанную работу.
Виктор Р.
Здравствуйте. Мы с супругой устроились в частную компанию. Она с Донбасса. Работодатель обещал патент и официальное устройство. В итоге ни того, ни другого, ни заработной платы. Есть все доказательства трудовой деятельности. Что и как правильно сделать, чтоб наказать его?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Работодатель совершил незаконные действия, и может понести наказание.
Аня (Серпухов)
Здравствуйте, я работаю неофициально, хочу уволится нужно ли мне отрабатывать 2 недели?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Так Вы работаете неофициально, следовательно гарантии и требования ТК РФ на Вас не распространяются. Поэтому, можете увольняться без отработки.
Варвара
Добрый день. Работаю уже почти три года в ИП неофициально, трудовой договор только в обещаниях. Последнее время делается обстановка невыносимая психологически явно, чтобы я сама ушла. Могу ли я обратиться в защиту своего права на работу, т.к. уходить в никуда нет возможности финансовой никакой? Спасибо большое заранее.
Наталья Гущина Автор
Статьей 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право на самозащиту, на защиту со стороны контролирующих органов, на защиту со стороны профсоюзных организаций и судебную защиту.
Основными органами, которые осуществляют контроль в сфере трудовых правоотношений, являются трудовая инспекция и прокуратура.
Если права работника нарушены, то он вправе направить жалобу в перечисленные органы с целью проверки деятельности работодателя на предмет соблюдения трудового законодательства. Даже если вы официально не устроены можете найти свидетелей, которые вас поддержат.
Регина (Владимир)
Я работала товароведом с 16.04.2018 до 14.05.2018, официально работодатель не устраивал, говорил, что не переживай оформлю задним числом, в документах расписывалась, так как по его словам он сказал, что на тебя пришел приказ, можешь расписываться в документах, не переживай, а документы о приеме оформим позже. В течении этого периода мне создал ужасную не рабочую обстановку, в общем работать было невыносимо морально, я написала заявление на увольнение 02.05.2018г , он сказал, что с отработкой 2 недели, я проработала до 11.05.18г. т.к обратилась в больницу. 14 мая 2018г. Мне позвонил работодатель и сказал, что нужно переписать заявление на увольнение, есть специальный бланк, я пришла переписала также 02.05.2018, но мне ответили, что уже наверное меня не смогут уволить 02.05.2018, пиши 14.05.2018г. Я написала и спросила про оплату расчета, на что мне ответил работодатель что 14.05.2018г перезвонит и скажет когда получить. Сегодня уже 16.05.2018г. Оплаты не было. Что мне предпринять для того, чтобы хотя бы оплатили рабочие дни, ведь у меня есть долговые обязательства перед банком и несовершеннолетний ребенок?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. ст. 67 ТК РФ, гласит: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Доказательствами работы на данном предприятии могут служить все возможные сведения полученные как от Вас самого, так и от ваших коллег (суду, как правило хватает 2 свидетелей). Доказательством может быть все что угодно. Все зависит от вашей должности.
В случае вашего увольнения — у вас есть один способ защиты- это только через суд. где Вы будете доказывать факт трудовых правоотношений, факт увольнения, невыплату заработной платы.
Евгений Ф.
Если работник устроен на работу, а работы говорят нет уже полгода. Как должен поступить работник? Ему нужна справка о зарплате, чтобы взять кредит, а у него нет зарплаты? Как поступить в этом случае?
Наталья Гущина Автор
Если нет работы, то работодатель должен объявить простой. Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Жалуйтесь на работодателя в трудовую инспекцию.
Лидия Корниенко
Я работаю продавцом у предпринимателя но официально не оформлена. В мае я ушла на пенсию. Как могут наказать работодателя?
Наталья Гущина Автор
Работник может подать на работодателя иск в суд с просьбой признать его работу трудовыми отношениями.
Свои права можно защитить, обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Приготовьтесь к тому, что, так как трудовой договор между вами и работодателем отсутствовал, то прежде всего вам необходимо будет доказать факт работы в данной организации. Для этого, в первую очередь,
стоит воспользоваться свидетельскими показаниями. Свидетелями могут выступать как клиенты организации, так и люди работающие с вами вместе.
Помимо этого, доказательствам и послужат рабочие документы, на которых стоит ваша подпись или которые вы писали собственноручно, копии различных договоров, актов или накладных, а также распечатки телефонных звонков должностным лицам организации.
Штраф за неоформление трудовых отношений с работником для ИП составляет до 300 000 руб., а также может быть наложен арест до двух лет.
При наступлении такой ситуации в юридическом лице, штрафы могут быть наложены непосредственно на директора или специалиста отдела кадров.
Мерами за такие нарушения могут считаться:
1. Отстранение должностных лиц от работы;
2. Наложение крупных штрафов на юр. лицо в размере до 100 000 руб.;
3. Наложение штрафов на руководителя организации в размере до 5000 руб.;
4. Приостановление деятельности сроком на 90 дней.
5. Исправительные работы или лишение свободы до 2 лет.
Людмила Щукина
Здравствуйте!
Хочу узнать как мне поступать дальше. Работаю на ИП уже 5 лет а меня кормят завтраками по поводу официального устройства, а тут на днях мне вообще сказали оформляйте ИП!! По другому не хотят оформлять. Законно ли это? И чем мне это все грозит?
Наталья Гущина Автор
Добрый день!
Не очень понятно, кем вы там работаете. Вас не могут заставить оформить ИП и Вам это не надо делать. Если там работаете уже так долго неофициально, то стоит задуматься и сменить место работы.
Александра
Здравствуйте
Подскажите пожалуйста, если люди работают на частника в проммагазине не официально, это наказуемо или нет для работодателя?
Наталья Гущина Автор
Не оформление сотрудника надлежащим образом регулируется статьей 5.27. КОАП РФ Нарушение трудового законодательств а и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права:
«Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административно го штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предприниматель скую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.»
При крупном нарушении возможно административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Ирина
Есть неприятный опыт работы, когда работодатель в 3 дневный срок и далее не заключает с тобой договор… Вопрос в другом. Сейчас ищу работу. Смотрю на сайте и вижу кучу непорядочных фирм! Можно ли их наказать и какое оно для них будет? Я так понимаю, что при этом мне придётся подарить им свою рабочую неделю!
Наталья Гущина Автор
Если вы хотите наказать «недобропорядочных фирм», вы можете обратиться в прокуратуру, но для этого вы должны предоставить полную, достоверную и подтвержденную фактами информацию о недобропорядочности фирмы.