Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании

Если это перевод на постоянной основе, то начальник подразделения, куда планируется перевод, должен обратиться к администрации с докладной или служебной запиской с конкретной просьбой.

Сам сотрудник должен написать заявление, после подписания руководством, которого инспектор по кадрам подготовит приказ о переводе.

Добрый день. Вам необходимо взять с новой сотрудницы заявление с просьбой перевести на вакантную должность. Затем оформить приказ на перевод и внести в трудовую запись о переводе на другую должность.

Пока вы находитесь в декрете, уволить вас не смогут. Но вы можете на 1 день выйти из декрета, для того, чтобы перевестись в другую организацию.

Конечно, вы имеете полное право в дальнейшем занять полную ставку, так как давно работаете в компании и обладаете необходимыми знаниями. Но конечно, это осуществляется по согласованию с начальством.

Обычно, на время декретного отпуска основного сотрудника, другого оформляют на работу по срочному договору, согласно которому, второй сотрудник увольняется по выходу основной на работу. Если же вы оформили сотрудника обычно, то вам необходимо предоставить другую вакансию (работу), поскольку уволить вы его просто так не можете.

Да, можно, но только с письменного согласия работника. Если работник против, в этом случае, до выхода работника на работу перевод осуществить невозможно.

За 2 недели до даты выхода на работу вам необходимо написать заявление на имя руководителя о том, что вы с конкретного числа приступаете к работе. Руководитель визирует ваше заявление. Далее издается приказ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Далее вы пишите заявление на увольнение. Заявление на перевод пишется в рамках одной организации.

Добрый день. Работодатель в праве принимать сотрудников на вакантные места по своему усмотрению. Не законного в действиях работодателя нет ничего.

Непрохождение проверки службы безопасности является веским основанием для отказа в работе, если у вас действительно имеются нарушения.

Здравствуйте. В этом нет необходимости. В случае изменения названия должностей Вы вводите в штатное расписание штатные единицы, переводите на них работников, а прежние должности выводите из штатного расписания.

Добрый день! Декретный отпуск возможен только для женщин. Видимо, вы говорите про отпуск по уходу за ребенком. В ст. 93 Трудового кодекса РФ сказано следующее: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Добрый день! Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Получите письменное согласие от сотрудницы — и можете переводить.

Добрый день. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Таким образом, если в вашем городе у работодателя нет другой работы, подходящей для вас по состоянию здоровья, то работодатель просто должен снизить для вас нормы выработки.

Итак, как следует из ч. 1 ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Инициатором, как правило, в этом случае становится работник. Для отдельных категорий работников установить неполное рабочее время работодатель обязан.

В первую очередь, это работники, перечисленные в ст. 93 ТК РФ. Мужья, осуществляющие уход за ребенком также относятся к данной категории.

Добрый день! В период отпуска по уходу за ребенком работодатель не имеет права переводить сотрудников своей компании без согласия последних на другую должность или понижать в должности.

Таким образом, по инициативе работодателя осуществить перевод невозможно. Сперва требуется получить согласие от работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. Нужно получить письменное разрешение, для чего нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. Сотрудник обязательно должен ознакомиться с текстом документа и удостоверить его личной подписью, после чего можно издавать приказ о переводе на другую должность.

Добрый день!

Переводите стандартным приказом о переводе эколога на другое предприятие, на замену сотрудника, который в декрете.

Такой перевод возможен, если он оформляется по соглашению сторон, т.к. работодатель вправе перевести работника, находящегося в отпуске по беременности и родам только с письменного согласия работника (статья 72 Трудового кодекса РФ) и при отсутствии медицинских противопоказаний по состоянию здоровья сотрудника.

Добрый день.

При реорганизации предприятия это допустимо. О таких изменениях, согласно ТК РФ, работник должен быть уведомлен за 2 месяца до предстоящих изменений.

Все зависит от причин, по которым этот перевод осуществляется. В силу ст. 74 ТК РФ в случае структурной реорганизации производства, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ.