Алгоритм процедуры увольнения через перевод к другому работодателю

Переход гражданина от одного работодателя к другому, или же смена рабочего места внутри одной компании – это процедуры, связанные с выполнением определенных бюрократических правил, регламентированных ст. 72.1 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Рассмотрим в деталях, как проводится перевод через процедуру увольнения.

Общие понятия

Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности. Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте здесь). Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т. д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ.

Обратите внимание: когда работнику необходимо переехать на работу в другой город, но при этом он не меняет работодателя (например, сотрудник переходит на работу в дочернее предприятие), то такой перевод не может считаться внешним. Он не оформляется путем увольнения. Внешний перевод подразумевает смену именно работодателя.

Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

Увольнение через перевод к другому работодателю

Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

  • гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
  • оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).

Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

  • фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
  • должность, на которую переводится работник;
  • дату предполагаемого перевода;
  • подпись работодателя и реквизиты его компании.

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование.

Скачать заявление об увольнении переводом на работу к другому работодателю

Дополнительно
При увольнении сотрудника работодатель обязан выдать ему справку с подтверждением его заработной платы за последние два года. Это связано с изменением правил выплаты пособий по больничному листу с 2011 года (по приказу Минздравсоцразвития России № 4н от 17.01.2011 г.).

Вариант, при котором процедуру перевода инициирует работодатель, немного отличается по своему оформлению. Подобный перевод осуществляется на основании оформленного трехстороннего соглашения, сторонами которого являются настоящий и будущий работодатели, а также непосредственно работник.

Соглашение фиксирует:

  • обязанности сторон;
  • сроки перевода;
  • должность, оплату, условия труда того рабочего места, куда переводится работник.

Алгоритм процедуры перевода

После предоставления в отдел кадров вышеперечисленных документов, сотрудники данного подразделения должны выполнить ряд протокольных действий. Для большей наглядности представим алгоритм процедуры внешнего перевода через увольнение посредством таблицы.

Этапы Выполняемое действие Необходимые документы Регламентирующий документ
1 Оформление приказа на увольнение с формулировкой «в связи с переводом по просьбе работника» или «в связи с переводом по согласию работника» по форме Т8 — Заявление гражданина (или его согласие),
— письмо-приглашение (или трехстороннее соглашение)
п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ
2 Ознакомление сотрудника с приказом под личную подпись Приказ об увольнении по переводу ф. Т8
3 Заполнение карточки формы Т2:
— 4 страница – основание увольнения,
— 2 страница – подпись работника
Приказ об увольнении ф. Т8
4 Внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием номера и даты приказа об увольнении, а также регламентирующей статьи ТК РФ. Приказ об увольнении ф. Т8 — Инструкция по заполнению трудовых книжек за №69 от 10.10.2003 года,
— п. 5, ч. 1, ст. 77 ТК РФ
5 Проведение денежного расчета с увольняемым работником: выдача невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный период отпуска (при его наличии). Расчет осуществляется в последний день работы и оформляется запиской-расчетом по ф. Т61 Приказ об увольнении ф. Т8
6 Выдача работнику трудовой на руки и справки о зарплате за 2-х годичный период до увольнения

Возможные проблемы

Как уволить женщину в декрете
Случаются ситуации (например, ликвидация компании), когда необходимо перевести на работу в другую организацию женщину, находящуюся в декретном отпуске. Если инициатива исходит от самой работницы или она согласилась на предложенное работодателем увольнение путем перевода, то перевод декретницы в другую организацию происходит в установленном законом порядке.

Иногда случается, что потенциальный работодатель передумывает трудоустраивать работника в свою компанию. Выход из подобной ситуации только один – обращение в судебные инстанции. Работник должен, помимо искового заявления, предоставить в суд подписанное данным работодателем письмо-приглашение. Этот документ является основным доказательным аргументом в защиту интересов работника.

После рассмотрения дела, в случае вынесения судебного решения в пользу заявителя, работодатель должен будет трудоустроить гражданина в своей организации согласно условиям, прописанным в письме-приглашении, с даты, следующей за датой увольнения с предыдущего места работы. Кроме того, к работодателю возможно применение мер административного воздействия с выплатой штрафа (ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (КоАП)). Штраф для юр. лиц – до 100 тысяч рублей. Больше о правовых последствиях незаконного перевода и увольнения можно узнать в статье https://otdelkadrov.online/7606-pravovye-posledstviya-dlya-rabotodatelya-pri-nezakonnom-perevode-uvolnenii-rabotnikov.

Другой проблемой при увольнении с последующим переводом может стать несогласие действующего работодателя на данную операцию. Выход в данном случае один – увольнение стандартным вариантом с формулировкой «По собственному желанию». Очевидно, что при этом работник лишается преимуществ перевода через увольнение.

Преимущества увольнения переводом

При данной форме перехода на новую работу работник имеет ряд преимуществ:

  • гарантированное трудоустройство в новой организации в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места трудоустройства;
  • отсутствие испытательного срока на новом рабочем месте.

Подробнее об увольнении в порядке перевода в следующем видео

Перевод через увольнение в одной организации

При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры. После этого по организации издается приказ о совершении перевода. Обязательным является оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору между работодателем и работником.

Вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы. Оспорить данное увольнение потом невозможно даже при обращении в суд, ведь оно оформлено с соблюдением всех необходимых формальностей.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Дарья Игоревна

Здравствуйте! Мне предлагают временный перевод с должности преподавателя на должность зам.директора (пока она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет). При этом я по-прежнему буду преподавать на неполную ставку. Но в таком случае запись в трудовой книжке не делается, а оформляется только дополнительное соглашение к трудовому договору. Чем для меня будет лучше или хуже перевод через увольнение и снова прием на должность зам.директора?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Главный минус этого, что временный сотрудник не вправе рассчитывать находиться на временной должности больше, чем время, которое основной сотрудник находится в отпуске. Также, если основной сотрудник выйдет раньше, то вас уволят, и суд будет на стороне работодателя.
Из плюсов, это, конечно, получение нового опыта и увеличение заработной платы.

Наталья

Здравствуйте. Такая ситуация, я предупредила своего руководителя что хочу перейти на другое место от нашей организации. но там другое юр.лицо. Значит меня нужно переводить через увольнение. Сроки перевода ни кто не говорит. Говорят, пока не найду замену не отпустят. Скоро отпуск. могу ли я взять отпуск на 2 неделе с последующим увольнением и в этот момент перевестись на другое место? Работаю в магазине а хочу перевестись на центральный склад от нашей сети магазинов. В компании несколько юр.лиц.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Конечно можете. Если у вас имеются неиспользованные отпуска, то вы может «отгулять» их с последующим увольнением и устроиться в другое место.

Алена Е.

Мне надо перевестись внутри одной фирмы из одного обособленного подразделения в другое ОП в другой должности. Мне предлагают написать заявление на увольнение в порядке перевода. Законна ли эта процедура?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Да, такая процедура законна, причем при увольнении в порядке перевода за Вами сохраняется непрерывный стаж, выслуга лет.

Олег В.

Подскажите, может ли быть перерыв в днях с момента увольнения в порядке перевода и на момент приема на новое место работы?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Перевод не предполагает перерыва в работе, т.е. в стаже, иначе будет прогул в работе или нужна справка.

Карина Б.

Часть коллектива перевели в другую организацию по трёхстороннему соглашению, в приказах по приему написано, что приняты переводом. Имели ли право в таком случае вычесть из зарплаты полученные от песка, так как почти у всех отпуск получился взят немного наперед? Заранее спасибо.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Все удержания из заработной платы производятся на основании личного заявления работника. При переводе в другую организацию, без увольнения, такие удержания могут быть произведены, так как отпускные начисляет другая организация.

Сергей (Геленджик)

Работодатель «потерял» заявление об увольнении переводом, у меня на руках есть второй экземпляр заявления с отметкой ОК о приеме. Что делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Поговорите с работодателем, ведь заявление было утеряно не по Вашей вине. Возможно, работодатель разрешит повторно написать заявление, с указанием даты написания утерянного.

Зинаида

Подскажите, пожалуйста, если я написала заявление на увольнение, может ли работодатель перевести меня в другое структурное подразделение на оставшиеся две недели. И есть ли варианты отказаться от перевода?Спасибо

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Перевод в Вашей ситуации возможен только по соглашению между работником и работодателем. Никаких «сроков отработки» при переводе не существует. Отказаться можно.

Scroll to Top