Особенности увольнения во время отпуска
Содержание
Существует несколько сценариев, по которым может произойти расторжение трудового договора. Одной из самых распространенных формулировок увольнения является: «По собственному желанию». Рассмотрим частный случай увольнения, а именно – можно ли уволиться во время отпуска, и как правильно это сделать.
Увольнение во время отпуска
Прекращение действия трудового договора, инциированное работодателем, возможно только в ограниченном количестве случаев (ст. 81 ТК РФ):
- по взаимному согласию между работодателем и сотрудником;
- при полной ликвидации компании.
Работодатель не вправе отказать гражданину в увольнении, это противоречит Конституции РФ, в которой зафиксировано право каждого гражданина на выбор вида трудовой деятельности. Однако, в некоторых случаях работодатель может отказать в предоставлении отпуска сотруднику. Подробнее читайте здесь https://otdelkadrov.online/7511-prichiny-po-kotorym-rabotodatel-mozhet-otkazat-v-predostavlenii-otpuska
Правила подачи заявления на увольнение
Подача заявления на увольнение по собственному желанию, независимо от того, находится работник в отпуске или нет – это первый шаг, который должен предпринять гражданин, желающий прекратить действие трудового договора.
Для наглядности представим способы подачи уведомления о намерении уволиться в виде таблицы.
| Время подачи заявления | Способ передачи заявления |
|---|---|
| Одновременно с заявлением на отпуск | Лично работодателю или уполномоченному сотруднику. Заявление должно быть зарегистрировано в специальном реестре |
| При выходе в отпуск | Посредством отправки заявления заказным письмом Почтой России с уведомлением о вручении (дата вручения будет являться датой подачи заявления) |
| В течение отпуска | С помощью факсимильной связи (факсом) |
| Воспользовавшись услугами курьерской службы доставки |
Увольнение во время отпуска и отработка
Согласно трудовому законодательству (ст. 80 ТК РФ), работник должен известить своего работодателя о намерении уволиться не позже 14 дней до планируемого увольнения. Этот срок необходим для того, чтобы работодатель мог найти кандидата на освобождаемую должность. ТК РФ не оперирует таким термином, как «отработка», но, по сути, срок 14 дней между подачей заявления и увольнением именно ею и является. Вывод: четырнадцатый день с даты подачи заявления является днем увольнения.
Желание гражданина не отрабатывать 2 недели при увольнении понятно и осуществимо. Это можно сделать, если расторгнуть трудовые отношения в период отпуска. Проанализируем, как уволиться без отработки во время отпуска.
- Вариант первый: подача уведомления об увольнении одновременно с заявлением на отпуск или в последний день перед отпуском. Важным условием является, что отпускной период должен составлять 14 дней и более. Этот случай подразумевает, что последний рабочий день у данного работодателя совпадает с последним днем отпуска. Поэтому все расчеты с работником должны быть проведены в последний рабочий день перед отпуском.
- Вариант второй: увольнение во время отпуска. Отпуск, по ТК РФ, равен 28 дням. Следовательно, чтобы не отрабатывать оговоренные 14 дней, необходимо вычислить дату окончания отпуска и подать заявление об увольнении не позже чем за 14 дней до нее. Лучше сделать это чуть раньше, чтобы сотрудники отдела кадров успели зарегистрировать заявление.
Уволиться во время отпуска без отработки не получится, если работник подаст заявление позже 2 недель до конца отпуска. В данном случае ему придется после завершения отпуска выйти на свое рабочее место и доработать период, равный разнице между 14 днями и оставшимися днями отпуска, когда он подал заявление.
Нюансы процедуры увольнения
Процедура увольнения должна соответствовать нормам трудового законодательства и определенному порядку выполнения.
Краткий алгоритм процедуры увольнения:
- подача работником заявления на увольнение;
- издание приказа по организации о прекращении действия трудового договора с увольняющимся работником;
- ознакомление работника с приказом под подпись. Если же работник не может подписать приказ из-за территориальной удаленности, то сотрудник отдела кадров должен сделать пометку об этом на приказе и составить специальный акт;
- составление расчета выплат, полагающихся увольняющемуся сотруднику;
- внесение записи об увольнении в трудовую книжку с указанием статьи ТК РФ и номера приказа о завершении действия трудового договора;
- выдача увольняющемуся гражданину трудовой книжки, справок 2-НДФЛ и 4Н;
- выдача сотруднику всех причитающихся ему денежных сумм.
Стоит отметить, что процедура увольнения стандартна и действительна как для гражданина, выполняющего служебные обязанности, так и для сотрудника, находящегося в очередном, либо декретном или учебном отпуске (об особенностях предоставления последнего, читайте в статье тут)
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Кира
Здравствуйте, подскажите как правильно написать заявление, если я хочу уволится по собственному желанию во время отпуска? У меня трое несовершеннолетних детей
Наталья Гущина Автор
Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Но есть несколько правил, которые необходимо соблюдать при написании такого документа.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения. В правом верхнем углу нужно указать: должность и ФИО руководителя или работодателя наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы, должность и ФИО заявителя, название структурного подразделения, где работает заявитель.
Валерия А.
Когда можно будет написать по собственному, чтобы не отрабатывать 2 недели. Если отпуск начинается с 18.11.2017 по 31.11.2017 включительно?
Наталья Гущина Автор
Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Заявление Вы можете написать вместе с заявлением на отпуск.
Тимофей Н.
Здравствуйте, могу ли я уволится без отработки, находясь при этом в отпуске?
Наталья Гущина Автор
Да можете. Для этого необходимо написать заявление о увольнении по собственному желанию не менее чем за две недели до окончания отпуска.
Люба
Здравствуйте, скажите пожалуйста, надо ли отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь, находясь в учебном отпуске и заявление подано за 2 недели?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Вами соблюдены все правила, и заявление подано за 14 дней до увольнения. В Вашем случае дорабатывать 2 недели не придется.
Варвара
Скажите, а отпускные придется вернуть, если уволиться во время отпуска?
Наталья Гущина Автор
Нет, отпускные возвращать не придётся. Отпускные возвращаются в том случае, если вы вышли на работу во время нахождения в отпуске и сумма возврата зависит от количества не использованных дней отпуска. Это делается , чтобы:
1) не было у вас две зарплаты за один период
2) во время отпуска человек должен отдыхать.
При увольнении же вам наоборот выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
Григорий
Здравствуйте, у меня заканчивается отпуск, я написал заявления на увольнение, надо мне отработать 2 недели? Заявление начальник подписал.
Наталья Гущина Автор
Если подал заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска или раньше — то по закону не должны заставлять отрабатывать.
Ангелина (Саратов)
Здравствуйте! Я в данный момент нахожусь в отпуске, но хочу уволится, как правильно это сделать?
Наталья Гущина Автор
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Работник вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Алла Б.
Я хочу уволиться во время отпуска , за 14 дней до окончания отпуска подать заявление, что бы не отрабатывать, вопрос в том, что из-за этого перерасчет отпускных будет или нет? Ведь фактически я целый год работала и отпускные заработаны , но все же переживаю.
Наталья Гущина Автор
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следует отметить и то, что помимо расчета за фактически отработанный период вам на общих основаниях выплачиваются также отпускные. При частичном использовании отпуска одновременно с расчетом компенсируется лишь неиспользованная его часть.
Ирина Георгиевна
Здравствуйте! Я хочу уволиться находясь в отпуске, как лучше написать заявление? Чтобы как можно быстрее сделать эту процедуру.
Наталья Гущина Автор
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Находится ли он в очередном отпуске или нет, роли не играет.
Регина
Хочу уволиться без отработки, в счет отпуска возможно это?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Для этого Вам необходим согласовать увольнение с работодателем. Отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Маша Д.
Написала на отпуск заявление на 14 дней, а про прошествию недели написала на увольнение, должна ли я отрабатывать 2 недели?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. В Вашем случае проще написать заявление на отпуск, с последующим увольнением. В этом случае последний день отпуска будет считаться днем увольнения.
Ольга Витальевна
Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста на вопрос: «Может ли учитель уволиться, находясь в отпуске? » Например, отпуск до 27 августа, а уволиться , возможно, придется числа 15 июня?
Наталья Гущина Автор
Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию во время очередного отпуска возможно, если работник предупредит работодателя за 2 недели. То есть, работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Паша (Ясный)
Добрый день , можно ли в 2018 году уволится во время отпуска?
Наталья Гущина Автор
По собственному желанию работник может уволиться с любой даты, однако уведомить о своем намерении работодателя он должен за 14 дней, до предполагаемой даты увольнения.
Жанна Симонова
Отпуск за отработанное время заканчивается 20 сентября, но есть необходимость уволиться до 1 сентября.
Если я подам заявление за 14 дней до 1 сентября уволят ли меня и не потребуют ли возвращения денег за неиспользуемые дни отпуска?
Наталья Гущина Автор
Работник имеет право написать заявление на увольнение по собственному желанию в любое время.
Главное, предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели до увольнения. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
Екатерина Приходько
Здравствуйте Наталья.
Подскажите пожалуйста. Осталось 15 дней отпуска. Собираюсь уволиться. Работодатель говорит что все равно придётся отрабатывать. Это правильно?
Наталья Гущина Автор
Здравствуйте!
Если у вас на предприятии есть утвержденный график отпусков, и ваш отпуск выпадает не на месяц вашего предполагаемого увольнения, то ваш руководитель имеет право не отпустить вас в ежегодный отпуск. И вам действительно придется отрабатывать 2 недели до даты увольнения. В данном случае, при увольнении вместе с расчетом, вам выплатят денежную компенсацию за все 15 дней вашего неиспользованного отпуска.
Если же по графику отпусков у вас в данном месяце запланирован отпуск, то руководитель не имеет права не отпустить вас в отпуск по графику. Работодатель имеет право работодателя перенести запланированный отпуск работника на другой период, только в случае острой производственной необходимости.
Варвара Смирнова
Здравствуйте!
Я хочу уволиться находясь в отпуске уволят ли меня в день подачи заявления.
Спасибо.
Наталья Гущина Автор
Уволится во время отпуска по собственному желанию без отработки – можно. Для этого необходимо договориться с директором предприятия или сообщить в заявлении причину увольнения «без отработки», предусмотренную ТК РФ.
Физическое лицо может покинуть рабочее место без соблюдения срока предупреждения в трех случаях:
— воспитывает ребенка с ограниченными физическими возможностями;
— является призывником в армию;
— планирует переехать в другую местность.
Инна К.
Могу ли я уволиться во время отпуска без всяких отработок? Хотя заявление было написано просто на отпуск ещё за месяц до него.
Наталья Гущина Автор
Увольнение во время отпуска возможно. Работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Сергей Алексеевич
Здравствуйте.
У меня предстоит отпуск 1 неделя с 6.08 по 12.08. Я хочу уволится так, чтобы отпуск вошел в отработку. Могу я написать заявление на увольнение с 30. 07.2018. В таком случае я не нарушаю ничего?
Наталья Гущина Автор
Понятие «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Данное предупреждение важно в основном для работодателя, чтобы найти уходящему сотруднику замену.
Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.
Таким образом, сотрудник вправе подать письменное заявление на увольнение за 2 недели до предполагаемого увольнения, тем самым предупредив работодателя об уходе с занимаемой должности.
Необходимо учесть тот факт, отработка двухнедельного срока начинается на следующий день после принятия работодателем заявления об уходе. Т.е. если вы напишите заявление на увольнение 30.07.2018 года, то последний рабочий день будет 13.08.2018.).
Соответственно, лучше написать заявление на день раньше и увольнение будет 12.08.2018, в последний день отпуска. В таком случае, полный расчет с работником должен быть произведен до начала отпуска.
Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.
Екатерина
Здравствуйте!
Можно ли в отпуске рассчитаться с работы без отработки две недели?
Наталья Гущина Автор
Добрый день.
Работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения, то есть, находясь в отпуске, Вы должны написать заявление за 14 дней до окончания отпуска.
Полина
Здравствуйте.
Подскажите: у меня конфликт на работе, и я хочу уволиться без отработки. У меня отпуск начинается с 15 июля, как и когда мне можно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать? спасибо за ответ заранее.
Наталья Гущина Автор
Добрый день.
Вам надо было написать заявление об увольнении как раз 1 числа и тогда бы вы ушли в отпуск, отгуляли бы его и сразу уволились, забрав документы, без отработки.
Ольга
Меня отказываются уволить по собственному желанию в последний день отпуска. Как быть?
Наталья Гущина Автор
Согласно ст. 127 ТК РФ работник имеет право уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Чтобы уволиться вам необходимо подать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы хотите уволиться последним днем отпуска, подавайте заявление за 15 дней до даты окончания вашего отпуска, потому что 2 недельный срок отработки начинается со следующего дня, когда работодателем было получено заявление об увольнении.
Если работодатель не принимает и не подписывает заявление на увольнение, вы можете:
1. Написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, которое обязано принять данное заявление (секретариат, кадровый отдел, бухгалтерия). Одно заявление вы оставляете ответственному должностному лицу. На втором экземпляре (которое вы забираете себе) проставляется дата, подпись, инициалы принявшего заявление лица о том, что оно заявление принято и передано руководству.
2. Если ваше заявление не принимают, то вы можете отправить документ по почте ценным заказным письмом с получением обратного уведомления. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.
Татьяна Минкина
Я нахожусь в отпуске. Отпук до 14 августа. Написала заявление на увольнение 16 июля. Когда меня должны уволить (или должны были уволить)?
Наталья Гущина Автор
Увольнение во время отпуска возможно. Работник должен написать заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
Олег
Здравствуйте, Наталья!
Я, находясь в отпуске, написал заявление об уходе с работы по СЖ. Мне отказали в увольнении через 2 недели, мотивируя тем, что я уже получил отпускные деньги! Они правы?
Наталья Гущина Автор
Добрый день.
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Вы можете пожаловаться на работодателя трудовому инспектору.