Отвечая на вопросы, на собеседовании необходимо руководствоваться следующими принципами:
Называем причины увольнения с работы для собеседованияОтклик на понравившуюся вакансию в РФ обычно сопровождается направлением резюме потенциальному работодателю. Однако в западных странах не принято направлять его без сопроводительного письма. Крупные компании в России сейчас приглашают на собеседование тех соискателей, которые направляют и то, и другое, поскольку уже имеют некоторое представление о потенциальном сотруднике.
Что написать в сопроводительном письме работодателю и в какой формеСлучается, что работодатели в силу некомпетентности или корыстного умысла проводят незаконные увольнения своих сотрудников. Это недопустимо, и не должно оставаться безнаказанным. Незаконно уволенный работник, согласно статье 392 Трудового Кодекса (ТК) РФ, вправе бороться за свои права и добиваться справедливости. Рассмотрим, в каких случаях работодатель не имеет право увольнять сотрудника и что нужно делать, если это […]
Про восстановление на работе по решению суда согласно Трудовому КодексуПроцедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.
Изучаем в какой срок должны рассчитать при увольнении и что делать при просрочкеЛюбые изменения в работе компании сказываются и на ее сотрудниках. Если успешная деятельность организации приводит к повышению уровня оплаты и карьерному восхождению, то финансовые трудности в итоге приведут к перепрофилированию и сокращению штата организации.
Подробно о порядке и сроках выплат при досрочном увольнении при сокращении штатаПри прекращении трудовых отношений работодатель обязан произвести с сотрудником расчет согласно трудовому законодательству. В статье рассмотрим порядок оформления увольнения и производства расчета.
Читаем как рассчитать расчет при увольнении и что должны выплатитьПоводом для увольнения по собственному желанию может послужить исключительно инициатива работника. Если работодатель пытается принудить работника к написанию заявления, его действия незаконны.
Что делать, если работодатель заставляет уволиться по собственному желаниюПодписывая трудовой договор, работник обязуется подчиняться тем правилам дисциплины, которые приняты у работодателя. Они зафиксированы в локальном акте – ПВТР, или в самом тексте договора. Любое отступление от этих правил рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и может стать причиной одного из дисциплинарных взысканий, перечень которых исчерпывающе закреплен в ст. 192 ТК РФ.
О том, как уволить сотрудника за опоздания согласно ТК РФРаботник может быть уволен по решению руководителя на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК — за недостаточный уровень квалификации. Письмо Роструда № 1028-с от 30 апреля 2008 г. поясняет, как могут уволить работника за несоответствие занимаемой должности.
Узнаем про увольнение по статье Трудового Кодекса "За несоответствие занимаемой должности"Согласно законодательству, наниматель имеет право лишить сотрудника рабочего места при соблюдении 3-х условий в совокупности:
Про увольнение за невыполнение должностных обязанностей по ТК РФ
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика