Уволить работника произвольно работодатель не имеет права. Основания для увольнения прописаны в гл. 13 ТК РФ «Прекращение трудового договора».
Узнаем, куда обращаться если незаконно уволили с работы и какие выплаты положены при восстановлении на работеМногодетные семьи находятся под защитой государства и получают от него разные виды поддержки. Конкретные льготы устанавливают региональные власти на основании Указа Президента о мерах социальной поддержки многодетных семей № 431 от 05.05.92 (далее — Указ № 431), статей Трудового и Жилищного кодексов.
Подробно о том, могут ли уволить многодетную мать или многодетного отца с работыДействующим законодательством предусмотрены выплаты компенсации сотруднику, который досрочно расторгает договор. Ее размер зависит от ряда факторов, и определяется для каждого работника отдельно. В статье рассмотрим, как при увольнении рассчитать компенсацию.
Читаем, облагается ли страховыми взносами компенсация при увольненииПредприятие и сотрудник вправе расторгнуть трудовые отношения в любой день, по договоренности, соблюдая при этом требования трудового законодательства. В статье рассмотрим ситуацию, когда день увольнения выпадает на выходной день.
Узнаем можно ли по закону уволить работника выходным днемТрудовая книжка является документом, в котором фиксируется история трудовых отношений сотрудника и работодателя. Запись о трудоустройстве в книжке должна быть сделана в обязательном порядке, если данное рабочее место для физического лица является основным. Также в нее заносят информацию о поощрениях и выговорах. Согласно ТК РФ, выдача книжки при увольнении должна быть произведена в четко ограниченные […]
О том, когда должны отдать трудовую книжку при увольнении и что делать при нарушении правил выдачиВсе трудящиеся должны понимать, сколько по времени им положено трудиться по закону. Иногда люди понемногу перерабатывают, в итоге за месяц складывается большая переработка. Но, человек должен выполнять обязанности в рамках трудового договора. Когда получается переработка, предприятие обязано оплатить ее соответствующим образом либо предоставить отгул.
Узнайте больше о правовых нормативах рабочего времениНенормированный рабочий день (НРД) – это специальный график трудовой деятельности, при котором нет четко регламентированных границ рабочего дня. Ненормированный служебный день устанавливается для гражданских служащих в соответствии с Трудовым Кодексом (ТК) РФ, (ст. 101).
Определим, как оплачивается ненормированный рабочий день, и есть ли у таких работников привилегииЗа выполнение трудовой функции работник имеет право на получение денежного вознаграждения – оплату труда. Его размер зависит от объема и качества работы, стажа деятельности и иных факторов. Важное условие – оплата за труд не должна составлять ниже МРОТ, устанавливаемого на федеральном уровне.
Рассмотрим, могут ли работодатели платить зарплату ниже прожиточного минимумаРазмер заработной платы – это обязательное условие трудового договора, обязанность по соблюдению которого ложится на работодателя. Однако в ряде случаев размер оклада может быть снижен. Важно рассмотреть, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, по каким основаниям и в каком порядке.
Выясним, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику без его согласияВ жизни часто случаются ситуации, когда работнику необходимо обеспечить себе дополнительный выходной день, чтобы разобраться с семейными делами или иными проблемами. Тогда он, как правило, берет отпуск или отгул за свой счет и сталкивается с вопросами, относящимися к написанию заявления на отгул и разрешенным на него причинам.
Рассмотрим, как пишется заявление на отгул и по каким причинам
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика