Трудовые права беременной женщины на работе и их соблюдение работодателем

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в законе, предусматривает ряд других льгот.

Права и льготы беременных при трудоустройстве

Статья 64 ТК РФ регламентирует правила заключения трудового договора, запрещая ограничивать право человека на получение работы по любым критериям, в том числе и из-за наличия беременности или маленьких детей, кроме деловых качеств.

Трудовой кодекс защищает будущих мам и предусматривает для них ряд льгот при приеме на работу. В соответствии со статьей 70 ТК РФ, беременных должны трудоустраивать без испытательного срока.

Принимая на работу женщину, работодатель не вправе отказать ей в трудоустройстве, если она беременная. Также он не должен интересоваться является ли она беременной на момент трудоустройства. Не принять на работу будущую маму возможно, если уровень ее квалификации недостаточный или не соответствует требованиям, предъявляемым к той работе, на которую претендует беременная.

Если женщина понимает, что ей отказывают по надуманному предлогу, она вправе попросить оформить отказ в письменном виде. С ним впоследствии можно обратиться в трудовую инспекцию или суд и доказать, что имело место предвзятость работодателя и необоснованный отказ в трудоустройстве.

На практике это бывает сделать не так просто. Работодатели, зная о требованиях закона, стараются обойти их, чтобы не попасть под штрафные санкции. Поэтому, не просто просите дать письменный отказ, а изложите свою просьбу на бумаге и зарегистрируйте у секретаря директора как положено, с присвоением входящего номера и с регистрацией в журнале обращений.

Права беременных на работе

Права беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс. Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение.

Права и льготы беременной женщины на работе рассмотрены в следующем видеоролике

Льготы работающих будущих мам

По закону, работающая женщина, готовясь стать матерью, может воспользоваться специально предусмотренными законом льготами. Не все женщины хорошо знают законодательство, и часто работодатели пользуются этим. Чтобы не лишиться положенных привилегий, нужно помнить следующее:

Перевод на другую должность
Если беременная женщина не может выполнять свои прежние обязанности, работодатель должен предложить ей иную работу. По ч. 3 ст. 261 ТК РФ это может быть не только работа, которая соответствует квалификации работницы, но и нижеоплачиваемая и нижестоящая должность, а также все вакансии, которые подходят женщине по состоянию здоровья и находятся в данной местности.
  1. Беременной должны предоставить легкий труд. Будущая мама вправе попросить о переводе на легкий труд. Это делается в заявительной форме. К заявлению можно приложить медицинскую справку о необходимости перевода. Ее выдает врач женской консультации. В ней указано, какие конкретно работы противопоказаны. Например, поднятие тяжестей, работа в помещениях с повышенной влажностью и т. п. Если женщину переводят на легкий труд, за ней сохраняется средний заработок, который у нее был на прежней должности.
    Беременная имеет право перейти на неполный рабочий день по ТК РФ. Сколько всего часов будет длиться ее рабочий день, устанавливает руководитель. Оплата должна производиться за фактически отработанное время.
  2. Беременная освобождается от работы в выходные, праздничные, дни. Ее не должны привлекать работать в ночь или сверхурочно.
  3. Беременная вправе взять ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретным отпуском или после него. Каждый работник имеет право раз в год получить оплачиваемый отпуск. Взять его можно, отработав минимум 6 месяцев. Это правило не распространяется на будущих мам. Как регламентирует трудовой кодекс РФ, беременные женщины могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск, отработав любое количество времени. Вызвать на работу из отпуска досрочно беременную нельзя.
  4. Беременная не может работать вахтовым методом. Трудовой кодекс РФ 2018 года для беременных, в статье 298 ограничил возможность работы вдали от постоянного места проживания.
  5. Беременная имеет право уходить с работы к врачу для регулярных осмотров. Если беременность многоплодная или вынашивание осложнено различными проблемами, могут потребоваться систематические осмотры, сдача анализов и пр. Женщину обязаны на время визита в поликлинику освобождать от работы с сохранением заработной платы.
    После того, как будущая мама возьмет в медучреждении справку, подтверждающую ее состояние, и зарегистрирует ее в кадровом отделе, ей обязаны по мере надобности выделять время на посещение доктора.
  6. Беременная в процессе работы должна получать дополнительные перерывы. Ее не могут также перевести на другую работу без согласия, если это не перевод на легкий труд.
  7. Беременная имеет право получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В обычном случае и нормально протекающей беременности женщина вправе написать заявление на предоставление ей оплачиваемого отпуска по БиР в срок 30 недель. Если беременность многоплодная, закон разрешает взять отпуск в 28 недель. Если женщина проживает в районах, имеющих статус экологически неблагополучных, ей разрешено уйти в отпуск по БиР в 27 недель. Таким образом, в зависимости от обстоятельств, продолжительность отпуска по БиР может быть 140, 156, 160 или 194 дня. Если роды прошли с осложнениями, к больничному листу на 140 дней добавится еще один на 16 дней. Его выдаст врач родильного дома.

Кроме беременной женщины, льготами обладает также и ее муж. По его желанию работодатель обязан предоставить ему ежегодный отпуск на период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, не имеет значения, какой у него стаж непрерывной работы на данном предприятии.

Отпуск по БиР предоставляется в заявительном порядке. Расскажем подробней, что это означает и для чего нужно. Написав заявление об уходе в отпуск по БиР, и приложив к нему больничный лист (ст. 255 ТК РФ), будущая мама вручает эти документы своему работодателю (когда работодателю стоит сообщить о беременности, читайте тут). Начинается расчет отпускного пособия. И вот тут может получиться так, что беременной невыгодно уходить в отпуск, потому что она потеряет в зарплате. Дело в том, что все декретные выплаты женщины получают по месту работы, но средства на их выплату работодателю выделяет Фонд социального страхования. Возможности Фонда не безграничны, поэтому при расчете суммы введена величина базового предельного дохода. Сумма отпускных по БиР зависит от размера среднедневного заработка декретницы за 2 года, предшествующие году ухода в декрет.

Когда среднедневной заработок высчитан, его обязательно сопоставляют с принятым законодателем значением предельного среднего заработка на текущий год. Если заработок женщины превышает установленное законом значение, для расчета пособия берется базовый.

О расчете пособия по БиР можно посмотреть в данном видео

Вот почему некоторым будущим мамам, доход которых выше установленного законом базового значения, невыгодно уходить надолго в декретный отпуск. Закон предусмотрел возможность таких ситуаций. Поэтому уход в отпуск по БиР — добровольное дело самой работницы.

Она вправе продолжать работать до дня родов и оформить только послеродовую часть отпуска. Следующий этап, оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, молодая мама также может не использовать. Она имеет право выйти на работу, а отпуск по уходу за новорожденным могут оформить отец, бабушка или другие работающие родственники. Материал об оформлении декретных на мужа ищите по ссылке https://otdelkadrov.online/8653-mozhno-li-oformit-dekretnye-na-muzha-ili-drugih-rodstvennikov.

Будущей маме надо помнить, какие права имеет беременная на работе, положены ли ей льготы по закону, и в случае возникновения недопонимания или необоснованных действий руководителя сослаться на статью Трудового кодекса.

Если требования беременной законны и ей известны все ее льготы и права, работодатель не станет нарушать закон. Неисполнение правил грозит ему серьезными санкциями (ст. 145 УК РФ).

Права беременной при увольнении

Дополнительно
Если права беременной женщины все же были нарушены, необходимо их отстоять, опираясь на закон. Сделать это можно несколькими способами. Для начала необходимо написать заявление на имя руководителя со ссылкой на статьи закона и требованием их соблюдения. Если это не подействует, то стоит написать жалобу в Государственную инспекцию по охране труда и(или) в прокуратуру. Крайней мерой станет обращение в суд, но не позднее 3 месяцев со дня нарушения прав.

Беременную нельзя уволить по инициативе работодателя. Попытаться обойти закон, запрещающий увольнение и придумать какое-нибудь нарушение или придраться к работнице и обвинить ее в некачественной работе, тоже нельзя. Статья 81 ТК РФ, регламентируя увольнение тружеников за дисциплинарные нарушения, запрещает увольнять беременных, какой бы проступок они не совершили.

Уволить беременную можно лишь в случае ликвидации организации и закрытия ИП. Больше информации об увольнении декретницы при ликвидации предприятия — здесь.

Трудовой кодекс 2018 года устанавливает для беременных определенные правила увольнения по инициативе работодателя. Это можно сделать только при ликвидации предприятия, на котором трудится женщина. При увольнении она получит зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по потере работы и декретные выплаты в ФСС или управлении соцзащиты.

Также, уволить будущую маму можно:

  • если ее работа протекает в тяжелых условиях и перевод на легкий труд в рамках данной организации невозможен;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если женщина устраивается по срочному трудовому договору (оформляется на срок не более 2 месяцев) и к моменту увольнения является беременной, увольнять ее можно только через неделю после того, как она родит ребенка и вновь приступит к работе. О продлении срочного трудового договора можно узнать из статьи https://otdelkadrov.online/5448-osobennosti-pravila-prodleniya-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-tk-rf.

В спорной ситуации напомните работодателю статьи ТК РФ для беременных, дающие им права и льготы:

  1. Ст. 64 ТК РФ гарантирует будущей маме заключение трудового договора.
  2. Ст. 70 ТК РФ запрещает проведение испытания беременной в целях проверки ее соответствия получаемой работе.
  3. Ст. 255 ТК РФ говорит о предоставлении отпуска по БиР не менее 140 дней.
  4. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных.
Можете задавать вопросы о правах беременных на работе в комментариях к статье

Анна

Здравствуйте! Я военнослужащая. У меня ребенок в возрасте 3 года и я жду второго малыша. Мой рабочий день составляет 9 с половиной часов, и 4 часа в субботу. Законно ли это?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Надежда

Добрый вечер! Я работаю от банка в автосалоне. В нем очень холодно. Я из за этого пробыла две недели на больничном. Сегодня попросила руководителя перевести меня в другой салон, на что мне ответили что мест нет. Хотя есть салон удобный мне к дому с нормальными условиями и сотрудника с того салона могут перевести мой, т.к. меня до этого перевели из этого же салона в тот в котором я сейчас работаю. Как мне повлиять на руководителя?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Вы не можете вынудить работодателя перевести вас в другой автосалон, если он этого не хочет. Вот что сказано в законе: не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. ст. 72.1, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017).

Соответственно, работодатель вправе и отказать в перемещении на другое рабочее место, поскольку ваше пребывания в этом автосалоне не влечет за собой изменения условий трудового договора.

Ольга

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Я работаю в школе интернат воспитателем, в т.д. прописано мое рабочее время 30 часов в неделю,нас заставляют работать по выходным так как мы не вырабатываемой время и дежурить в ночь. Я собираюсь в декрет, срок ещё маленький, работодатель ещё не в курсе. Сколько времени я должна теперь проводить на работе и как это будет оплачено?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вы можете оформить легкий труд. Работодатель не сможет привлекать Вас к работе в ночь, а также появится право на неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы.

Ирина Ч.

Здравствуйте, я работала в одном магазине, перевели в другой, работодатель тот же. Недавно сделала ЭКО. Вчера мне сказала заведующая, что я не оформлена Больничный не оплатят и вообще ищи другое место. Что делать?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Это явное отношение трудовых отношений. Пишите заявление в трудовую инспекцию, что вас обманули с оформлением, и чтобы проверили деятельность организации в целом.

Светлана (Пермь)

Добрый день! Я работаю в аптеке ,мой рабочий день составляет 14 часов.
Я хочу перевестись на легкий труд, но меня хотят перевести в другою в аптеку, которая от моего дома находится далеко. Подскажите, что делать в данной ситуации ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Перевод на работу в другую местность возможен только с Вашего письменного заявления. Под другой местностью следует понимать местность за пределами административно — территориальных границ соответствующего населенного пункта. Если вторая аптека находится в пределах границ населенного пункта, то сделать Вы ничего не сможете. В другом случае пишите жалобы на работодателя.

Виктория В.

Здравствуйте! Можно ли на работе написать заявление об отказе только от ночных смен, в связи с беременностью?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Для работающих беременных женщин существуют определенные ограничения. Одно из ограничений — работа в ночное время. С целью защиты женщин и их будущих детей, действующее трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии и запреты для работодателей. Поэтому, можете смело писать заявление.

Анжела

Здравствуйте! Скажите пожалуйста , может ли беременная женщина взять ежегодный отпуск авансом в январе 2018 года, перед декретным отпуском, если ежегодный отпуск за 2017 год она отгуляла в октябре месяце и еще не прошло 6 месяцев? Что она потеряет?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это вам гарантирует ст 260 ТК РФ. Таким образом, вы ничего не потеряете, взяв отпуск заранее.

Арина Александровна

Здравствуйте!
Беременность одноплодная, могу ли я отпрашиваться на 1 час в рабочее время для посещения мед.обследований, назначенных врачом ЖК?

Будет ли этот час оплачиваться работодателем или я должна отработать это время?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В соответствии со статьей 254.3 ТК РФ беременным полагаются определенные льготы. Обязанность нанимателя предоставить их без задержек при наличии медицинских документов и заявления сотрудницы. Отказать в этом праве беременной женщине нельзя.

Кристина

Здравствуйте! Можно у вас узнать права я или нет в спорах с работодателем! Я нахожусь на 11 неделе беременности, работаю на обувной фабрике, работа моя связана с клеем, принесла справку с женской консультации, меня перевели на менее вредное место работы, но дело в том что до этого я была на окладе, а сейчас работа на расценках!

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Работодатель обязан заключить с Вами дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора и издать приказ о переводе (форма N Т-5). При переводе женщины на другую работу необходимо учитывать следующее:
— если размер заработной платы по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, предусмотренный по новой должности;
— если размер заработной платы по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы, равный среднему заработку;
— если размер заработной платы по новой должности равен среднему заработку по прежней работе, то в дополнительном соглашении и приказе указывается размер заработной платы по выполняемой работе.

Алла

Здравствуйте, скажите как мне поступить? Я работаю в садике няней. Воспитатель кричит на меня, я в положении, было такое, что поднялось давление 150 на 100. Куда я могу пожаловаться?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

В первую очередь вы имеете возможность пожаловаться на действия воспитателя заведующей вашего садика непосредственно . Я думаю, она разберётся и предпримет соответствующие меры.

Жанна Р.

На какой срок можно оформить административный отпуск беременным?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день! В законе не указан максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы. Его продолжительность ограничивается возможностью работодателя отпустить данного сотрудника на тот или иной срок, и найти ему на это время подмену.

Но не стоит забывать, что кроме ТК РФ есть и другие ФЗ, которые регулируют труд отдельных категорий работников.

Так, например, в ч. 15 ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ч. 6 ст. 21 Федерального закона от 02. 03. 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» сказано, что гражданский или муниципальный служащий может взять отпуск за свой счёт продолжительностью не более 1 года.

Алеся Юрьевна

Я беременна. Администратор хочет уволить меня, и заставляет написать заявление по собственной инициативе, я отказываюсь. По какой причине она сможет меня уволить?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Беременность женщины не является поводом для увольнение, и по причине беременности Вас не имеют права уволить. Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала.

Кристина

Здравствуйте! Могут ли беременную перевести работать на дальнее расстояние от дома?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Статья 259 ТК РФ гласит о том, что запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
То есть, Ваш перевод не может быть оформлен командировкой. Однако, если работодатель внесет изменения в трудовой договор, то с Вашего письменного согласия Вас могут перевести в другую местность.

Дарья С.

Добрый день! У меня такая ситуация! Я работаю официально уже почти год. В ноябре забеременела, узнала в декабре, на учет я встала 22 февраля, +но до такого как я встала у меня возникло вот что. Болел очень сильно живот, я не вышла на работу, справку я не предоставила, т.к не стояла на учёте и скорую не вызвала, в итоге мне директор говорит пока не будет документ о том, что я беременна, меня не допустят до работы. После этого всего я пошла к врачу меня ложат с угрозой выкидыша. Могу ли я подать на них в суд?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Вопрос довольно спорный, так как работодателю Вы не предоставили документ о том, что Вы беременны. Суд, вероятнее всего, признает работодателя не виновным, а Вы окончательно испортите отношения с работодателем.

Анастасия

Добрый день! Подскажите, я работаю официально, что мне положено получить при рождении 2-го ребенка от работодателя?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Вы имеете право получить по своему месту работы следующие выплаты:
1. Оплата больничного листа по беременности и родам.
2. Единовременное пособие по рождению ребенка (вне зависимости от того, какой по счету ребенок). После оформления всех документов выплачивается работодателем в течение 10 дней.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Размер пособия равен 40% от ежемесячного заработка мамы за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю.

Яна М.

Добрый вечер! Работаю няней в саду! Заведующая мне сказала, что предложила место няни, а меня переведет в уборщица и даст 3 л ведро и это будет легкий труд! Имеет ли она право перевести без моего согласия?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°.

Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

В связи с этим уборщицей Вас перевести не смогут.

Людмила Г.

Здравствуйте! Коллега вчера довела до повышения давления и вызова скорой помощи прямо на работу. Работаю учителем и это все произошло на уроке при детях. Беременность 19 недель. Могу ли я требовать от работодателя наказать Ее? И чем мне руководствоваться?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Законодательством такие конфликты не урегулированы. Рекомендую обратиться с жалобой к руководству. На усмотрение руководителя, виновный преподаватель будет наказан за нарушение трудовой дисциплины.

Инга (Киров)

Добрый день! Сейчас нахожусь в декретном отпуске! За 1.5 месяца до выхода в декрет работодатель попросила всех сотрудников написать заявление о сокращении рабочего времени в том числе и меня,сказав что это никак не повлияет на декретные выплаты и пособие по уходу до 1.5 лет. Декретные насчитали по минимальной з/п, так как официальна только эта часть-остальное в конверте. Работодатель выплатила мне 75%декретных, остальную часть обещала выплатить после того как ей возместят из ФСС эту сумму. Но ФСС выслал письмо в котором пишут, что так как я была на момент выхода в декрет не на полной ставке,то и декретные мне предполагается только в половинном размере. Могу ли я как то обжаловать все это, чтобы получить хотя-бы декретные по минималке, а не в половинном размере? Нарушил ли Работодатель мои права? Как теперь мне будут оплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?Работаю в частном детском саду с ноября 16 года. В декрет ушла 11 декабря 17 года. Трудовой договор заключали.

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Согласно ст.14 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). То есть, размер декретных выплат напрямую зависит от вашего заработка и рассчитывается за последние 2 года, предшествующие году выходу в декрет.

Соответственно, все выплаты будут выплачиваться исходя из доходов. Работодатель не имел права принуждать Вас переходить на неполный рабочий день.

Яна Н.

Здравствуйте, я беременна на 20 неделе, у меня сейчас график сменный 2/2, что вполне меня устраивает. Начальство из своих побуждений хочет перевести меня на график 5/2, с чем я категорически не согласна. Могут ли меня перевести без моего согласия?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день. Нет, без Вашего письменного заявления работодатель не имеет права изменить Вам режим работы. Не предоставляйте справку о беременности и переводе на легкий труд.

Жанна Ф.

Здравствуйте!

Я беременна. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 14.06.18 руководитель подписал мне это заявление и датой последнего рабочего дня поставил 14.6.18 Могу ли я уволиться будучи беременная? Как это сделать выгодней для меня? Чтоб не потерять выплаты по уходу за ребёнком ?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Добрый день.

Уволиться по собственному желанию, будучи беременной, можно, однако Вы потеряете все полагающиеся выплаты от работодателя, и будете получать лишь помощь от государства.

Рекомендую не увольняться, а уволиться, когда ребенку будет 1,5 года.

Егор

Если в трудовом договоре прописана оплата 15% за работу во вредных условиях, а работодатель отказывается признать эти условия вредными, работа в биохимической лаборатории, как уточнить имею ли я право на перевод на лёгкий труд? И какие мои действия, если работодатель говорит, что переводить меня некуда?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Согласно Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ должна быть проведена специальная оценка условий труда. Ее нужно проводить один раз в 5 лет и на основании отчета организации, проводившей спецоценку, становится понятным, на каких рабочих местах условия труда являются вредными.

С жалобой вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру, а также работодателя могут оштрафовать, если он не предоставит льготы вреднику и взыскать с него неполученные льготы.

Юлия Семенова

Имеет ли право работодатель отказать в оформлении единовременной выплаты по родам?

Наталья Гущина

Наталья Гущина Автор

Начисление социального пособия производится одному из родителей ребенка (матери или отцу) по месту работы или службы.

Решение о назначении данного единовременного социального пособия на ребенка осуществляется администрацией организации в десятидневный срок со дня подачи документов.

В случае отказа в получении выдачи заявитель извещается в пятидневный срок и получает на руки весь пакет документов. Если Вы считаете отказ неправомерный, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Scroll to Top