Трудовой Кодекс о размерах выплат при сокращении в 2023 году
Содержание
Сокращение штата подразумевает собой исключение из штатного списка ряда сотрудников. Такие действия предполагают расторжение трудового договора, сопровождающееся уплатой компенсации уволенному сотруднику.
Виды выплат по сокращению
Сотрудник уведомляется о том, что к нему применяют процедуру сокращения, за 2 месяца до расчёта. Согласно Трудовому кодексу в 2023 году выплаты при сокращении работника соответствуют следующему списку:
- Оплата отработанного времени по факту в соответствии с установленными на предприятии ставками.
- Компенсация отпуска, которым сотрудник не успел воспользоваться.
- Материальная компенсация за увольнение.
Сотрудник имеет право получить дополнительные выплаты, к которым относятся:
- Выходное пособие. Выплачивается в размере среднемесячного заработка даже тем, кто сразу нашёл новое рабочее место.
- Среднемесячный заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев, используемых для поиска новой работы. Выплата осуществляется вместе с выходным пособием или отдельно от него.
- Компенсация по сокращению штатов, производимого досрочно. Выплачивается если обе стороны трудового договора согласны не ждать для увольнения положенных двух месяцев. Компенсация рассчитывается за период, равный отрезку времени с момента увольнения до истечения установленных двух месяцев.
Выплаты работников делятся на две категории. Выходные пособия представляют собой единовременную выплату, осуществляющуюся один раз. Размер выплаченных средств в этом случае должен равняться среднемесячному заработку, если в трудовом договоре не прописана большая сумма.
Социальная выплата подразумевает материальную помощь уволенному со стороны работодателя до тех пор, пока тот не найдёт работу. Такая выплата осуществляется не более чем 2 месяца, что и было сказано раннее. Если сотрудник в течении двух недель после отстранения от работы встал на биржу труда и взял там справку, что трудоустройство невозможно из-за отсутствия вакансий, соответствующих его профилю, то предприятие обязуется оплатить и третий месяц поиска работы.
Оформление и сроки получения выплат
Сокращение регулируется Трудовым кодексом и проводится в определённой последовательности. Увольнение предполагает сбор документов, необходимых для получения тех выплат, какие положены при сокращении. Оба процесса тесно связаны друг с другом и производятся в соответствии с такими этапам:
- Прежде всего издаётся приказ, на основании которого сокращается штат сотрудников.
- Работнику, попадающему под сокращение, за 2 месяца до даты отстранения от должности выдаётся уведомление под роспись.
- Сотруднику предлагается альтернативная должность. Если он отказался от неё, то начинается процесс увольнения и расчёта компенсации.
- Предприятие оповещает о своих действиях центр занятости.
- Издаётся приказ об увольнении работников, отказавшихся от альтернативной должности.
После получения на руки приказа об увольнении и трудовой книги, сокращённый сотрудник должен обратиться с ними в бухгалтерию. Выходное пособие, компенсация отпуска и средняя заработная плата выплачиваются в день увольнения. Выплата социальной компенсации может производится как совместно со средствами, выдаваемыми в день увольнения, так и отдельно от них на протяжении 2 месяцев.
Если сократили незаконно, при наличии доказательств можно подать в суд в течение 30-ти календарных дней со дня получения копии приказа о сокращении или выдачи трудовой книжки.
Еще одним поводом для подачи в суд считается отказ от выплат процентов просрочки компенсации, которая положена сотруднику.
Схема расчёта выплат с примером
Расчёт выходного пособия при сокращении штата в 2023 году производится таким образом:
- Необходимо сложить все суммы, полученные в качестве заработной платы за год (в том числе премии и поощрительные выплаты).
- Полученную сумму нужно разделить на число отработанных дней в текущем году.
- Результат умножают на количество дней месяца, следующего за датой увольнения.
Получившая сумма – это выходное пособие, обязательное к выплате сокращённому работнику.
Посмотрите ролик который расскажет какие права имеет работник при сокращении
Рассмотрим вычислительный процесс на примере. Если сотрудник отработал за год 247 суток и при этом ежемесячно получал 10 000 рублей, расчёт выплат для него будет соответствовать таким данным:
- Заработная плата (10 000 рублей) умножается на 12 месяцев. Получается 120 000 рублей.
- Годовой доход (результат из пункта 1) делится на 247 дней. Выходит 485 рублей 80 копеек.
- Суточный заработок (485 р. 80 к.) умножается на 23 дня, то количество дней, которое сотрудник должен был отработать в месяце, следующим за увольнением. Получается 11 174 рубля.
- Социальная выплата будет зависеть от того, когда сокращённый сотрудник нашёл новое место работы. Если поиски заняли 1 месяц и 15 дней, то суточный заработок умножается на 15 (из расчёта что 1-ый месяц оплачивается выходным пособием). Выходит 7 287 рублей.
- Результаты из пункта 3 и 4 складываются. Получается, что уволенный сотруднику получает от работодателя 18 416 рублей.
Данная схема расчёта используется бухгалтером при расчёте выплат если трудовой договор не предусматривает иной процесс компенсирования. Если сотрудник был сокращён не проработав и полугода, то выходное пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Правительством.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Михаил Федорович
Здравствуйте! Сегодня встала на биржу труда по сокращению! Сказали когда приехать отметиться, а про выплаты ничего не сказали! Я льготный пенсионер с 50 лет, сейчас 54! Мне положено какое-нибудь пособие?
Наталья Гущина Автор
Уволенному пенсионеру следует знать, что работодатель обязан ему выплатить выходное пособие и заработок в среднем показателе за два месяца. Если пенсионер в течение 14 дней обратился в Службу занятости, он получит от работодателя заработную плату за 3 месяца.
Пособие по безработице пенсионеру не положено, но на учет в Центре занятости его поставят.
Виктор К.
Получив уведомление на расторжение трудового договора 5-го ноября, имеет ли право предприятие заставить работника проработать дольше этого срока ещё на 10 дней, не выдавая ему трудовую книжку и расчёт?
Наталья Гущина Автор
Срочный трудовой договор автоматически не прекращается по истечении срока, на который он был заключен. Наоборот, если фактически сотрудник продолжает выполнять порученный функционал, а компания не требует увольнения, то трудовой договор автоматически будет считаться заключенным на неопределенный срок (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Если же Вы вручили работнику уведомление, то через 3 дня Вы должны его уволить.
Андрей Васильевич
В организации сокращают сторожей. Они работали ночь через ночь — 2 человека. Нужно выплатить пособие за 2 месяца после сокращения. Сокращение намечено на 25 декабря. За какое количество дней нужно выплатить пособие? В январе только 15 рабочих дней, но ведь сторож работал ночь через ночь. Если можно, подскажите, как правильно произвести расчет?
Наталья Гущина Автор
Количество дней для выплаты пособия определяется путем подсчёта рабочих дней в последующем месяце. Поскольку сторож работал 1/1 то количество рабочих дней составлять 7/8 ( в зависимости с какого дня он выходит).
Расчёт пособия. Среднедневной заработок = Сумма зарплаты, начисленной за отработанные дни в расчетном периоде : Количество отработанных дней в периоде. Далее, средний заработок умножается на количество рабочих дней в месяце. Это и будет размер пособия.
Василий П.
Здравствуйте, жену хотят сократить или перевести в другой отдел, где она работать не хочет. Как ей быть?
Наталья Гущина Автор
В ст. 179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественно е право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией. Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке.
Светлана Игоревна
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если договор бессрочный, считается ли такое сокращение досрочным?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! Нет, такими категориями закон в данном случае не оперирует. Увольнение по сокращению штата происходит в обычном установленном порядке. При увольнении по сокращению работникам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
Ангелина Александровна
Здравствуйте! 4 февраля подписан приказ о сокращении штата между мной и ИП, где я работала 14 лет…14 марта мне дали приказ о досрочном расторжении договора, но до сих пор никаких выплат мне не сделали…мне 53 года. Как быть?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Все выплаты, положенные при сокращении (компенсация за неиспользованный отпуск, задолженность по з.п, выходное пособие), Вам должны были выплатить в день увольнения. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Кирилл
Работодатель почти всех уволил (по собственному желанию), а для оставшихся нескольких человек издал приказ о простое. Можно считать это сокращением и получить компенсацию?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Увольнение по собственному желанию нельзя расценивать как сокращение, так как порядок увольнения у данных процедур значительно различается. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру, и попробовать доказать факт принудительного увольнения по собственному желанию.
Арина Т.
Подскажите, при исчислении средне дневного заработка при сокращении как влияет длительное нахождение на больничном — 4 мес. Уменьшится ли средний заработок или он будет исчислен исходя из начисленной зарплаты за фактически отработанное время?
Наталья Гущина Автор
Из расчетного периода следует исключить дни, когда сотрудник находился в отпуске, ездил в командировки, брал больничный. Начисление среднего заработка по сокращению должно осуществляться из расчета дней, которые сотрудник отработал. Если в течение 12 месяцев сотрудник не имел отпуска, это следует учесть при компенсационных выплатах.
Таисия С.
Здравствуйте! Поясните, пожалуйста: 1) что включает в себя материальная компенсация за увольнение; 2)в каком случае и как начисляются проценты за просрочку компенсации? Спасибо
Наталья Гущина Автор
В любом случае, увольнение следует рассматривать, как возможность отдохнуть и расслабиться, а также подыскать лучшее место работы. Этому хорошо способствуют выплаты, на которые работник может рассчитывать в связи с увольнением. К ним относятся:
заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
компенсация при увольнении за неиспользованны й отпуск;
выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства
пособие по временной нетрудоспособности.
Пособие выплачивается, если нетрудоспособность наступила в период работы либо в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудовых отношений (статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособно+сти и в связи с материнством» ).
Следует отметить, что обязанность уплаты процентов за просрочку работодателем законодательно устанавливается не только в отношении задержки заработной платы, но и для других выплат, а именно:
— выходного пособия;
— отпускных;
— социальных пособий и прочее.
Задержки зарплаты фиксируется со следующего дня по истечении установленной (трудовым распорядком организации) даты выплаты.
Надежда (Иркутск)
При получении уведомления о сокращении я могу сразу прекратить работать или необходимо отработать 2 месяца на прежней должности? Буду ли я получать среднемесячную зарплату за эти неотработанные фактически 2 месяца?
Наталья Гущина Автор
Работодатель в соответствии с трудовым законодательством уведомил вас о предстоящем увольнении за 2 месяца. В течение этого срока до момента фактического увольнения Вы по трудовому договору обязаны исполнять свои трудовые функции в полном объеме.
В противном случае, у работодателя будут все основания уволить Вас, например, за прогул, без полагающихся выплат выходного пособия.
Соответственно, никаких выплат за эти неотработанные фактически 2 месяца вы получить не сможете. Все выплаты вы сможете получить только при расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса).
А именно, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (но не более двух месяцев со дня увольнения).
Петр Михайлович
Здравствуйте, предлагают подписать договор об увольнении с работы. Что делать?
Наталья Гущина Автор
Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.
Светлана
Среднемесячный заработок ставится в начисление с НДФЛ или только сумма на руки?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Среднемесячный заработок ставится в начисление с НДФЛ.
Олеся Владимировна
Здравствуйте. Для расчета выходного пособия при исчислении среднего заработка необходимо брать заработок за 2 года или за 1 год?
Наталья Гущина Автор
По п. 2 постановления Правительства № 922 от 24.12.07 г. это величина заработной платы, премий, доплат, надбавок и прочих выплат, которые были начислены работнику за исполнение трудовых обязанностей. За расчетный период признается год (12 мес.), предшествующий расчетному месяцу увольнения специалиста. Если же человека увольняют в последнюю дату месяца, то этот полный месяц также входит в расчет (письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.07.10 г.).
Георгий
Наш отдел сократили. Какое время я буду получать компенсацию?
Наталья Гущина Автор
При сокращении организация-рабтодатель должна выплатить увольняемому работнику: заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения; компенсацию за неиспользованный отпуск; выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев.
Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).
Антон
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста про сокращение по соглашению сторон! Должен ли быть подписан отдельный договор что стороны расторгают трудовые отношения по согласию? Должна ли быть прописана сумма компенсации? Если должна,то именно сумма компенсации или общая сумма с компенсацией за не отгулянные отпуска, то что заработал за отработанные смены?
Наталья Гущина Автор
О предстоящем сокращении работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись.
В первую очередь надо поставить в известность другую сторону соглашения. Работник свое намерение может изложить в заявлении и направить его работодателю. Последний, рассмотрев поданное заявление, может с ним согласиться или нет, в любом случае поставив работника в известность о принятом им решении.
Работодатель подобное предложение может сделать работнику и устно. Но вот само соглашение и его условия обязательно должны быть отражены на бумаге. Это будет служить гарантией для обеих сторон соглашения от недобросовестны х действий одной из них.
При увольнении любого сотрудника ему должна быть выплачена заработанная им плата и компенсация за неиспользованны й отпуск. При увольнении сотрудников в связи с сокращением работодатель должен выплатить каждому из них выходное пособие, а так же сохранить за ними среднемесячный заработок на период поиска работы.
Период поиска работы, оплачиваемый работодателем, не должен превышать двух месяцев (с учетом выходного пособия). В исключительных случаях работодателю придется оплатить и третий месяц, но лишь в случае соблюдения работником установленных ТК условий.
Евгений
Добрый день, подскажите работая на предприятии с упрощенной системой какова вероятность выплат по
сокращению?
Наталья Гущина Автор
Да, при сокращении численности работников, вы можете получить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также за вами остается средний заработок на время устройства на новую работу, но не более 2 месяцев со дня увольнения.
Саша
Добрый день.
Нужна ли справка бывшему работодателю, из Центра Занятости, где я зарегистрирован, для социальной выплаты при сокращении, ЦЗ говорят справок не даем ?
Наталья Гущина Автор
Да, для получения среднего заработка за последующие месяцы, вы помимо паспорта и трудовой книжки, должны представить работодателю справку службы занятости.
Если Центр занятости отказывает в выдаче справки, то попробуйте взять в бухгалтерии какой-то запрос на ваше имя о необходимости предоставления сведений о постановке на учет в центре занятости. С заявлением о выдаче справки обратитесь в ЦЗН и приложите данный запрос.
Анжела Скокова
Меня сократили, но второй месяц до увольнения я нахожусь в отпуске в другом регионе. Последний день моего отпуска совпадает с днем увольнения. Я не хочу возвращаться в тот город, в котором я работала. Мне могут заранее отдать трудовую книжку?
Наталья Гущина Автор
Нет не могут. В соответствие с Трудовым кодексом работодатель обязан выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора. Вы можете написать работодателю заявление с согласием о направлении Трудовой книжки вам по почте.
Петр
Здравствуйте!
16 июля я увольняюсь по сокращению. Какие выплаты мне положены?
Наталья Гущина Автор
При сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:
— заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;
— компенсацию за неиспользованны й отпуск;
— выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).
Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).
Оксана Рудковская
Применимы ли эти требования на частном предприятии?
Наталья Гущина Автор
Все зависит от договора с работодателем. В случае, если он именно трудовой, а не гражданско-правовой, то трудовой кодекс обязан соблюдаться при любых условиях.
Яна Демидовна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеют ли право уволить а не сократить при сокращении штатов организации в связи с реорганизацией?
Наталья Гущина Автор
Добрый день!
Уволить работников могут по следующим основаниям:
— сокращение штата;
— смена собственника;
— нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.
Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Это:
— женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя;
— женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет;
— работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания;
— работники профсоюзных организаций.