Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Пенсионеры могут относить под «несокращаемую» категорию работников, например:
-Работники, на попечении которых имеются двое и более иждивенцев.
-Работник, являющийся единственным кормильцем в семье.
-Труженик, заработавший профессиональное заболевание или получивший увечье, на данном предприятии.
-Граждане, относящиеся к категории инвалидов, получившие инвалидность в боевых действиях по защите Отечества.

Добрый день. Если Вы не хотите увольняться по согласованию сторон, то Вы можете этого не делать. Принудительно уволить работодатель Вас не сможет. В спорных ситуациях пишите жалобы в трудовую инспекцию.

Само по себе достижение работником пенсионного возраста не делает этого работника первым кандидатом на увольнение в связи с сокращением, нет в ТК РФ нормы, по которой в первую очередь «сокращали» бы пенсионеров.

При увольнении в связи с сокращением преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев.

Увольнение работников по сокращению штатного расписания регламентируется статьей 180 ТК. Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие. Некоторая категория работников имеет преимущественное право согласно указаниям статьи 179, которое позволяет им остаться на рабочем месте.

Статья 179 ТК РФ гласит о том, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Для работников-пенсонеров используются те же нормы закона, что и для всех остальных. Приоритет имеют пенсионеры с 2-мя и более иждивенцами (внуками или детьми) и если человек является одним работающим в семье.

А вот мать двоих несовершеннолетних детей имеет преимущество при сокращении только в том случае, если она одинокая и воспитывает инвалида, или одному из детей нет 3-х лет.

Здравствуйте.

Вас не могут уволить по сокращению, если у Вас есть ребенок инвалид, ребенок в возрасте до 3-х лет, а также если Ваш муж официально не работает. В остальных случаях Вас могут сократить.

Сравнивать нужно квалификацию сотрудников, должности которых одинаковы и созданы в одном структурном подразделении. Так, правильно будет сравнивать квалификацию двух ведущих бухгалтеров одного отдела, неправильно — ведущего бухгалтера и бухгалтера 2-й категории.

Если по результатам сравнения производительности и квалификации указанные параметры оказались одинаковыми, следует переходить к определению других критериев, таких как: производительность труда; наличие профильного образования; качество выполняемой работы; дисциплинарные взыскания; наличие иждивенцев и др.

Статья 179 ТК РФ говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующие категории лиц:
1. Имеющих на иждивении двух и более лиц.
2. Беременные женщины.
3. Инвалидов ВОВ и иных боевых действий.
4. Матерей, у которых более трех детей.
5. Матерей (отцов) одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет.
6. Имеющих статус временной недееспособност и.
7. Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан.
8. Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы.
9. Получивших травму на предприятии.

При ликвидации предприятия или сокращении штата сотрудников и при невозможности трудоустройства вновь, граждане, кому до пенсии осталось два года или менее, в 2018 году могут рассчитывать на досрочную выплату. Правила выхода на досрочное пенсионное обеспечение закреплены в статье 32 закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ».

Для оформления досрочной пенсии гражданину необходимо получить статус безработного и предложение центра занятости, после чего он имеет право обратиться в Пенсионный фонд для установления пенсионного обеспечения раньше срока.

ТК РФ не устанавливает запретов и ограничений на сравнение производительности труда и квалификации между работниками, работающими на полную ставку и по совместительству. Но при сравнении производительности труда необходимо принимать во внимание сопоставимые показатели, например, сравнивать указанную производительность за одинаковое время работы в течение дня. При этом должны учитываться гарантии преимущественного права оставления на работе (ст. 179 ТК РФ).

Права работников при сокращении:

1. Работник должен быть поставлен в известность о намерениях работодателя уведомлением, на котором он должен поставить свою подпись. Как правило, работник выражает свое мнение, согласие или несогласие по поводу предстоящего увольнения. (Если работник отказывается подписать уведомление, администрация вправе в присутствии свидетелей составить акт, отражающий факт предупреждения о сокращении и отказа от подписи сокращаемого сотрудника. Данный акт также будет подтверждать факт того, что работник был ознакомлен с содержанием «Уведомления»).

2. Работник имеет права на свободную должность, которая имеется на предприятие. Он рассматривает различные варианты дальнейшего трудоустройства, предложенные работодателем.

3. Если Работник увольняется на основании сокращения штата, то ему выплачивается: выходное пособие сообразно предписаниям статьи 81 в размере среднемесячного заработка;
среднемесячная заработная плата на протяжении периода его трудоустройства соответственно положениям статьи 178. Как правило, работодатель совершает выплату за два последующих за увольнением месяца.

При сокращении работодатель обычно сравнивает работников по следующим показателям: производительно сть труда; наличие профильного образования; качество выполняемой работы; дисциплинарные взыскания; наличие иждивенцев и др.

Статья 179 ТК РФ говорит, что оставить на работе в первую очередь нужно следующие категории лиц:
1. Имеющих на иждивении двух и более лиц.
2. Беременные женщины.
3. Инвалидов ВОВ и иных боевых действий.
4. Матерей, у которых более трех детей.
5. Матерей (отцов) одиночек, у которых на иждивении есть дети до 14 лет.
6. Имеющих статус временной недееспособност и.
7. Членов семей, в которых нет других трудоспособных граждан.
8. Проходящих курсы по повышению квалификации без отрыва от работы.
9. Получивших травму на предприятии.

Вы вправе отказаться, так как на основании ст. 72.1 ТК РФ: Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса…

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Добрый день!

При реорганизации или преобразовании по желанию нового собственника возможна лишь полная смена руководящего состава, то есть увольнение только руководителя, его первых заместителей и главного бухгалтера.

Любые изменения в штатном расписании и численности сотрудников возможны только после официальный государственной регистрации о переходе всех прав собственности новому собственнику организации. Сокращение должно быть произведено по всем нормам закона.

То есть, предварительно необходимо письменно предупредить работников о предстоящем сокращении штата. По возможности следует предложить перевод их на другую должность.

Здравствуйте!

Если ваши дети еще не достигли 14 лет, то вас уволить просто так нельзя, даже при сокращении. Первоначально работодатель обязан предложить вам имеющиеся у него вакансии, если вы не соглашаетесь, то тогда вас могут сократить. При этом работодатель обязан уведомить за 2 месяца, если работодатель нарушит процедуру увольнения, то через суд возможно восстановиться на работе.