Особенности выплаты выходного пособия при увольнении по сокращению штатов

В случае оптимизации штата покидающих предприятие работников интересуют не только вопросы поиска нового места трудоустройства, но и финансовые аспекты процедуры. Наиболее важным из них является пособие при увольнении по сокращению штатов. Оно позволяет поддержать материальный уровень жизни уволенного сотрудника во время поиска новой работы.

Давайте разберемся как выплачивается пособие при сокращении сотрудника.

Краткая информация о сокращении

Под сокращением предусматривается объективно обусловленная процедура сокращения числа рабочих мест на предприятии. Оно бывает 2-х видов:

• сокращение количества сотрудников, замещающих одну должность;
• сокращение самих должностей, отделов и других подразделений предприятия.

Основаниями для нее выступают экономические, организационные и технологические факторы, которые связаны с развитием самой компании. Эти меры обусловлены рыночной конкуренцией, требующей от фирм максимальной экономии расходов.

Все затраты организации, направленные на оплату труда работникам, принимаются во внимание при определении налогооблагаемой базы. То же самое касается и денежных компенсаций при сокращении.

Дополнительные выплаты учитываются в случае, если они предусмотрены коллективным соглашением или трудовым договором.

Не участвуют в расчете налогооблагаемой базы суммы, указанные только в согласии на увольнение.

Беременных сотрудниц и матерей, чьим детям не исполнилось 3 года, а также всех сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном сокращать запрещено.

Для увольняемых сотрудников предусматривается ряд гарантий.

1. Заблаговременное (не менее 2-х месяцев) информирование о предстоящем сокращении.
2. Предложение занять вакансию внутри компании.
3. Выплата выходного пособия при сокращении штата.

Остановимся подробно на последней гарантии.

Причины назначения выходного пособия

Выходным пособием является выплата денежных средств, носящая компенсационный характер. Таким способом предприятие возмещает сотруднику потери, связанные с вынужденной потерей работы, в том числе и при сокращении. Эта сумма призвана сохранить жизненные стандарты сокращаемых в течение определенного срока.

Считается, что предусмотренного законом периода достаточно для трудоустройства и бывший сотрудник компании не испытает финансовых затруднений до занятия новой вакансии.

Правила расчета выходного пособия

Пособие рассчитывается, исходя из:

• среднедневного заработка;
• оклада.

В первом случае применяются правила ст. 139 ТК РФ. Для расчета необходимо полученный за последние 12 месяцев заработок (за вычетом отпускных и больничных) разделить на количество отработанных дней за этот же период дней. Получившуюся сумму необходимо умножить на число рабочих дней в предстоящем после сокращения месяце. В расчет заработка входят все премии, полученные работником и не носящие компенсационный характер.

В случае с окладом расчет еще более простой, поскольку работник каждый месяц получает одинаковое вознаграждение за свой труд. Размер выходного пособия будет равен окладу.

Особенности оформления выходного пособия при сокращении смотрите в видео

Порядок и сроки выплаты выходного пособия

Перечисление или выдача этих средств из кассы происходят в тот же день, что и увольнение по сокращению штатов. Выплата пособия в ситуации, когда стороны подписали соглашение о досрочном прекращении трудового соглашения, должна включать сумму, пропорциональную неотработанному периоду с момента уведомления о сокращении. При увольнении пособие выплачивается за 1 месяц.

Эта сумма уплачивается и в дальнейшем, но при соблюдении ряда условий (ст. 178 ТК РФ).

1. Сокращенный сотрудник получит пособие за 2-й месяц, если не трудоустроится. Он вправе получить выплату, если предъявит администрации трудовую книжку. Когда уволенному удалось найти новую работу в течение 2-го месяца, он имеет право на выплату пособия, пропорционального количеству рабочих дней, когда он не был трудоустроен.
2. Право на получение пособия в 3 раз имеют сокращенные сотрудники, которые встали на учет на бирже труда в течение 14 дней после потери работы и не смогли найти новую. Если они не трудоустроились, то по окончанию 3-го месяца могут предъявить трудовую книжку, решение службы занятости о продлении пособия и получить выплату. Такое право не предоставляется пенсионерам, поскольку по закону они не признаются безработными.

Для работников организаций, расположенных на территориях Крайнего Севера предусмотрены особые условия (ст. 318 ТК РФ). Период, в течение которого они получают выплаты от работодателя составляет 3 месяца. Перечисление или выдача этих сумм могут продляться службой занятости в течение 3-х дополнительных месяцев, если сотрудник встал на учет в первые 30 дней после увольнения.