Порядок оформления и выдачи листа нетрудоспособности по беременности и родам и уходу за ребенком

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, женщине необходимо оформить лист нетрудоспособности по беременности и родам. Рассмотрим, как и где его получить, какие предусмотрены пособия и как они рассчитываются.

Кто и на сколько выдает листок нетрудоспособности по беременности и родам

Этот документ оформляет акушер-гинеколог, у которого наблюдается беременная. Если он отсутствует на месте, выдать лист нетрудоспособности сможет семейный врач. Если и его нет, эту процедуру проведет фельдшер.

Листок нетрудоспособности выдается женщине на 30-недельном сроке беременности. Его продолжительность составляет 140 календарных дней, включая 70 дней до и 70 – после родов. Если же беременность многоплодная, женщина получает листок нетрудоспособности раньше, на сроке в 28 недель. Декретный отпуск продлится 194 календарных дня: 84 дня до родов и еще 110 – после.

Современные женщины часто продолжают работать до поздних сроков беременности и не оформляют листы нетрудоспособности в положенные сроки. Будущая мама все равно сможет оформить больничный. Просто в таком случае отсчет 140 или 196 дней начнется не с момента обращения, а с 30 недель беременности.

Иногда бывают случаи, когда женщина снова ожидает ребенка, находясь в отпуске по уходу за первенцем. Она сможет получить новый лист нетрудоспособности в связи со второй беременностью.

Основания для продления листка нетрудоспособности

Иногда появляется необходимость продлить лист нетрудоспособности по уходу за ребенком. Это допустимо в следующих случаях:

1. Уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет. Если болеют двое или больше детей одновременно, для присмотра за всеми выдается один лист нетрудоспособности. Если они заболевают в разное время, листок нетрудоспособности оформляется отдельно в каждом случае.
2. Пребывание в стационаре с ребенком в возрасте до 14 лет. Листок выдается взрослому на весь срок пребывания в лечебном учреждении, а, если заболевание тяжелое, то на весь период, в течение которого ребенку требуется индивидуальный уход.
3. Уход за ребенком, больным СПИДом или пострадавшим в чернобыльской катастрофе. В таких случаях лист нетрудоспособности продлевается на весь период болезни.

Листок нетрудоспособности при усыновлении

Приемная мама тоже вправе оформить лист по нетрудоспособности по беременности и родам, если ее усыновленному ребенку меньше 3 месяцев. В таком случае больничный открывается со дня усыновления на срок 70 дней, но эти дни отсчитываются от даты рождения. Если усыновленных детей несколько, лист нетрудоспособности выдается на 110 дней.

Пособия: виды и правила расчета

Наемная работница, которая готовится стать матерью, вправе рассчитывать на 2 пособия. Первое – по беременности и родам. Оно предоставляется один раз, не позднее, чем через 10 дней после оформления листа нетрудоспособности.

Его размер составляет 100% от средней зарплаты. Трудовой стаж на величину пособия не влияет.

Для расчета применяется такая формула: ДВП = ЗПср х КПД.
ДВП – сумма пособия по беременности и родам.
ЗПср – средняя зарплата за последние полгода либо за фактически отработанное время.
КПД – количество дней отпуска.

Для вычисления средней зарплаты есть отдельная формула: ЗПср = Д Кпд (рп), где Д – доход за расчетный период, а Кпд (рп) – количество календарных дней в расчетном периоде.

Также женщине после родов полагается пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Выплачивается оно ежемесячно до полуторагодовалого возраста ребенка – даже при условии, что работница пробудет в декрете 3 года.

Про листок нетрудоспособности по беременности и родам рассказывает специалист

Как оформить листок нетрудоспособности

Алгоритм действий простой: женщина должна посетить гинеколога и заполнить больничный лист. Особое внимание нужно обратить на следующие моменты:

1. В строке «причина нетрудоспособности» в ячейке «код» следует написать 05. Так обозначается отпуск по беременности и родам.
2. Если женщина состоит на учете с раннего срока (до 12 недель), нужно поставить галочку в соответствующей ячейке.
3. В поле «освобождение от работы» в ячейку «с какого числа» следует вписать дату, с которой работница ушла в декрет. Обычно это происходит на 30-недельном сроке беременности. В ячейке «по какое число» нужно указать день, когда заканчивается отпуск по беременности и родам.
4. ИНН заполнять не обязательно.
5. В строчке «сумма пособия» не нужно заполнять ячейки «за счет средств работодателя». Пособие выплачивается из Фонда соцстрахования.