Нюансы оплаты командировки в выходные дни

Добрый день! Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Действия вашего работодателя не правомерны.

Этот случай, когда выходной день в командировке используется работником для законного отдыха, самый простой. Здесь компенсация работнику по его возвращении из командировки по закону не положена (ни дополнительный отдых (отгул), ни повышенная оплата), ведь в отношении работника и так действуют гарантии ст. 167 ТК РФ в виде сохранения среднего заработка на время командировки и возмещения связанных с нею расходов (в том числе оплата суточных за выходные дни в командировке согласно абз. 3 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение об особенностях).

График работника на командировку никак не влияет. Оплата в двойном тарифе не производится. После закрытия месячного табеля сверьте норму часов, если у работника будет выявлена переработка, тогда вы должны будете оплатить ее в двойном размере.

Оплата должна быть согласно ст. 153 ТК РФ в повышенном размере (или предоставляется отгул).

Работа в выходные дни сотрудникам оплачивается с двойном размере.

Если человек провёл в пути 24 часа, то это приравнивается к 2 выходным дням.

Работникам, специально командированным для работы в выходные и праздничные дни, в приказе о направлении в командировку должно быть указано, что поручаемая работа будет выполняться в том числе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Такой приказ является основанием для произведения работнику соответствующей оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни во время командировки.

Добрый день.
У вас должно быть прописано в вашем трудовом договоре тот момент, оплачивает ли ваш работодатель ваши рабочие поездки или нет. Если такой пункт есть, то работодатель ведет себя не правомерно. Вы можете пожаловаться в Трудовую Инспекцию на ваше начальство. Вам там обязательно помогут.

В официальные выходные работник может проводить время так, как ему удобно. В том числе уезжать в другой город. В это время работодатель не несет ответственность за работника.

Выходные дни, которые попали на командировку, в любом случае выплачиваются. Даже если командированный сотрудник не выполнял служебное поручение на период командировки, то выплачиваются только суточные.

Компенсация работнику по его возвращении из командировки по закону не положена (ни дополнительный отдых (отгул), ни повышенная оплата). В отношении работника и так действуют гарантии ст. 167 ТК РФ в виде сохранения среднего заработка на время командировки и возмещения связанных с нею расходов (в том числе оплата суточных за выходные дни в командировке согласно абз. 3 п. 11 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Дни выезда в командировку, возвращения из нее и дни нахождения в пути считаются днями командировки. А также, выезд работника в воскресенье также считается командировкой. Период командировки оплачивается не так, как обычная работа, а по среднему заработку (ст. 167 ТК РФ). Сам расчет среднего заработка приведен в статье 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922.

Законодательством устанавливается, что выходной день внутри командировки следует оплатить как минимум в двойном размере по сравнению со ставкой, которая действует в обычные дни. При этом конкретный способ калькуляции этой ставки определяется способом оплаты труда, принятом на данном предприятии для данного работника.

При этом на предприятии издаётся соответствующий приказ, в котором требуется упомянуть, что данный работник осуществлял свои трудовые функции в командировке именно в выходные дни, а именно в субботу и воскресенье.

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Добрый день, выходные дни, приходящиеся на командировочные дни, не оплачиваются, поскольку плата за эти дни уже подразумевает компенсацию. Статья 153 Трудового Кодекса прописывает этот момент. Если работник в выходные дни в командировке работал , тогда эти дни должны быть оплачены отдельно, в размере большем от обычной оплаты посуточных.

Вы, как работодатель, составляя приказ о направлении работника в командировку, должны прописать все аспекты поездки. То есть если она приходится на выходные дни, но работник не будет работать в выходные, то в приказе должна быть прописано о том, что суточные начисляются с учетом этих дней.

В случае если выезд или приезд попадает на выходной день, то оплата производится в увеличенном размере.

В письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно статье 153 ТК РФ в не менее, чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой. Вам оплатили верно.