Описание видов отпусков согласно нормам трудового законодательства

Одним из основных прав работника является возможность использования длительного периода отдыха, именуемого отпуском. В ряде случаев администрация обязана оплачивать это время. Понятие и виды отпусков по трудовому праву определены в главе 19 ТК РФ, а также в нормах, устанавливающих дополнительные гарантии для отдельных категорий сотрудников.

Перечень отпусков

Виды отпусков по трудовому законодательству включают следующие периоды:

• основной оплачиваемый отпуск, предоставляемый ежегодно;
• дополнительный отпуск, который также подлежит оплате и ежегодному предоставлению;
• отпуск, связанный с беременностью и родами (декретный);
• отпуск, предоставляемый для ухода за детьми;
• отпуск без сохранения за сотрудником заработка.

Давайте разберемся с особенностями каждого из перечисленных периодов.

Основной отпуск

Стандартный срок этого периода определен в ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней за каждый отработанный год. Он предоставляется на основании приказа и утвержденного графика. Расчет отпускных производится, исходя из среднемесячного заработка в рабочем периоде.

Для отдельных категорий сотрудников предусматривается больше оплачиваемых дней.

• Отпуск инвалидам по Трудовому кодексу составляет 30 дней (это предусмотрено ст. 24 закона N 181-ФЗ).
• Для преподавателей предусмотрен период отдыха, составляющий 42 или 56 дней (постановление Правительства N 466 от 14 мая 2015 года). Продолжительность отпуска зависит от особенностей образовательного учреждения.
• Несовершеннолетним сотрудникам работодатель обязан предоставить 31 день (ст. 267 ТК РФ).
• Для граждан, находящихся на службе в госструктурах или в местных органах власти, отпуск составляет 30 дней.
  
  Как предоставляется отпуск за выслугу лет госслужащим — читайте на нашем сайте здесь https://otdelkadrov.online/7568-voprosy-otpuska-gossluzhashhih-dlitelnost-otdyha-dopolnitelnye-otpuska
• Работникам, имеющим кандидатскую или докторскую степень, предоставляется отдых на 36 и 48 дней, соответственно.
• Прокурорские служащие и судьи могут рассчитывать на отпуск продолжительностью от 30 до 48 дней, в зависимости от стажа.
• Работники, являющиеся спасателями, получают отдых на период от 30 до 40 дней.
• Если речь идет о сотрудниках предприятия, производящего химическое оружие, то их отпуск составит от 49 до 56 дней.

Дополнительный период отпуска

Эти дни добавляются к основному отпуску. Закон предусматривает различные основания, по которым они предоставляются. Дополнительные оплачиваемые отпуска, их виды и продолжительность устанавливаются на основании ст. 116 ТК РФ.

В их состав входят:

• периоды, обусловленные работой на производствах, опасных для здоровья (от 7 дней);
• для жителей Крайнего Севера и приравненных к нему территориях (например, для южной части Красноярского края предусмотрено 8 дополнительных календарных дней);
• гражданским госслужащим предоставляется от 1 до 10 дней, в зависимости от стажа;
• муниципальные служащие могут рассчитывать на 15 дополнительных дней, при определенной выслуге лет;
• находящиеся более 10 лет на прокурорской службе сотрудники имеют право на 5, 10 или 15 дополнительных дней (аналогичный порядок предусмотрен в СК РФ и органах внутренних дел);
• спасатели, работающие более 10 лет, могут рассчитывать на 30, 35 или 40 дней;
• спортсмены и тренеры имеют право на дополнительный отпуск, составляющий, как минимум 4 дня;
• медицинские работники (при определенных условиях) могут рассчитывать на дополнительный период отдыха от 3 до 36 дней в году (подробнее о продолжительности отпуска медицинских работников, читайте здесь);
• на этот период претендуют обучающиеся по заочной или очно-заочной форме работники (в зависимости от статуса образовательного учреждения и основания предоставления он составляет от 9 до 50 дней).
• на такой отпуск претендуют сотрудники, работающие по ненормированному графику (3 дня минимум).

Условия коллективного или трудового соглашения могут увеличивать количество таких дней. Все перечисленные периоды подлежат оплате. В отдельных случаях сотрудникам компенсируется проезд.

Декретный отпуск

Он предусмотрен ст. 255 ТК РФ. Основанием оформления является больничный лист, предоставленный женской консультацией. Этот документ составляется на 30 или 28 (если беременность многоплодная) неделе. Стандартный срок составляет 140 дней. Если родоразрешение было осложнено, то сотрудница имеет право на 156 дней. Если беременность многоплодная, период отпуска составит 194 дня.

Причитающиеся деньги выплачивает работодатель. Его расходы компенсируются из средств ФСС.

Отпуск, связанный с уходом за детьми

Этот период отдыха предусмотрен ст. 256 ТК РФ. Он может длиться как до достижения появившимся на свет ребенком 1,5 лет, так и до 3-летнего возраста. Началом выступает первый день после декретного отпуска. Оплата также производится из средств ФСС.

О видах отпусков расскажет консультант:

Отпуск без сохранения заработка

Этот период урегулирован ст. 128 ТК РФ. Предоставление отпуска без содержания по ТК РФ осуществляется по согласованию с администрацией. Сотруднику необходимо указать на причину необходимости освободиться от работы.

Ряду категорий сотрудников предоставлено право уйти в отпуск без содержания, не получая согласия предприятия. К ним относятся:

1. ветераны ВОВ и приравненные к этой категории лица (до 35 дней за год);
2. сотрудники, являющиеся пенсионерами по возрасту (14 дней в год);
3. близкие военных, которые погибли на службе (до 2 недель в году);
4. сотрудники-инвалиды (до 60 дней в течение года);
5. работники, ставшие родителями, вступающие в брак или потерявшие близкого (5 дней);
6. сотрудники, обучающиеся по дневной форме (от 10 дней до 4 месяцев, в зависимости от основания и типа учреждения);
7. работники, осуществляющие уход за 2 м более детьми (до 14 лет) или за ребенком, являющимся инвалидом (до 18 лет) могут рассчитывать на 2 недели в году.

Как следует из названия этого периода, он не подлежит оплате, которую предусматривают остальные виды отпусков по ТК РФ.