Порядок и продолжительность отпуска медицинских работников, дополнительные отпуска по категориям
Содержание
Согласно статей 114 и 115 ТК РФ, все трудящиеся имеют право на отпуск длительностью 28 календарных дней. Также трудовым законодательством закреплена возможность получить дополнительный оплачиваемый отдых отдельным категориям специалистов, к которым относятся и врачи. В статье рассмотрим, какая продолжительность отпуска медицинским работникам в 2023 году.
Сколько дней отпуска у медработников
Кроме основного отпуска, медработники имеют право на дополнительный оплачиваемый отдых. Право на отдых более 28 дней с сохранением средней зарплаты имеют следующие категории работников:
- работающие во вредных для здоровья или опасных условиях ;
- имеющие ненормированную рабочую смену;
- трудящиеся в условиях Крайнего севера.
Дополнительный отпуск для врачей предусматривается как работникам с ненормированным рабочим временем и вредными для здоровья условиями.
Минимальная продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников – три дня. На это имеют права все медики, в том числе:
- врачи общей практики, терапевты;
- семейные врачи;
- медсестры терапевтов и семейных врачей.
На дополнительный отдых сроком от 6 до 12 рабочих дней имеют право медицинские работники инфекционных и противогрибковых лечебных учреждений, персонал, осуществляющий уход за больными, и т.д. Для определения конкретной продолжительности такого отпуска используют список, приведенный в Постановлении Госкомтруда СССР от 25 октября 1994 № 298.
Постановлением №482 от 06 июня 2013г. утвержден отдельный перечень работников медицинской сферы, которые имеют право на отпуск свыше 28 дней, как трудящиеся в опасных условиях.
В таблице указано количество дней дополнительного отпуска для медработника (отдельных категорий специалистов).
| Сфера медицины | Категория специалиста | Продолжительность дополнительного отпуска, количество дней |
|---|---|---|
| Психиатрия | Врач, медсестры и санитары, психолог | З5 |
| Главная медсестра | 28 | |
| Диетолог, регистратор, сестра-хозяйка | 14 | |
| Сотрудники лаборатории | 21 | |
| Противотуберкулезная помощь | Врач, медсестры и санитары, психолог | 14 |
| Специалист-фтизиатр, проводящий рентгенологические исследования на постоянной основе | 21 | |
| Сотрудники ветеринарной сферы, участвующие в разделке туш животных, зараженных туберкулезом | 14 | |
| Диагностика и лечение ВИЧ | Врач, медсестры и санитары, психолог | 14 |
| Сотрудники лаборатории | 14 | |
| Лица, работающие с биологическими препаратами, содержащими ВИЧ | 14 |
Оформление такого отпуска возможно после проведения аттестации условий труда. Ее вправе проводить Федеральное медико-санитарное агентство, которое делает заключение о наличии вредных или опасных условий на рабочем месте. Процедура аттестации осуществляется один раз в пять лет. Несвоевременное проведение аттестации грозит работодателю штрафом.
Дополнительные отпуска для врачей и других медицинских специалистов могут быть предусмотрены коллективным договором конкретного лечебного учреждения. Они бывают как оплачиваемые, так и без сохранения оплаты труда (подробнее о предоставлении отпуска без содержания по ТК РФ читайте тут)
Отказ работодателя в предоставлении отпуска (дополнительного) грозит штрафом согласно статье 5.27 КоАП РФ.
Особенности предоставления дополнительного отпуска
Длительность дополнительного отпуска считается в календарных днях, а не в рабочих. Исключением являются праздничные дни.
Медработник имеет право получить денежную компенсацию за оплачиваемый дополнительный отпуск, кроме обязательных семи дней.
При увольнении медработника, лечебное учреждение обязано выплатить ему компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск.
Порядок предоставления отпуска
Отпуск предоставляется при наличии у медработника минимального трудового стажа – шесть месяцев. С первого дня работы имеют право на отпуск беременные женщины. Как основной, так и дополнительный отпуск медработнику предоставляется на основании заявления и в соответствии с графиком отпусков. Оба отпуска могут быть предоставлены как одним периодом, так и несколькими. Основное требование – один период отдыха не может быть меньше четырнадцати дней.
Сотруднику оформляют отпуск на основании приказа, с которым его ознакомляют за четырнадцать дней до начала отпуска. Отпускные должны быть выплачены не позже, чем за три дня до этой даты.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Анна Дмитриевна
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как оплачивать (или не оплачивать) сотруднику творческий отпуск для завершения диссертационной работы на соискание учёной степени доктора медицинских наук. (Должность сотрудника — ведущий научный сотрудник, работает в медицине).
Наталья Гущина Автор
Вопрос оплаты (не оплаты) такого вида отпуска необходимо изучать в локальных актах учреждения. В Трудовом кодексе ничего не сказано о выплате отпускных в период ТО. Согласно закону, этот длительный отпуск является неоплачиваемым. Однако это вовсе не означает, что ТО всегда является неоплачиваемым. Работодатель может делать выплаты сотруднику по своему усмотрению. В этом случае вся информация, касающаяся выплаты отпускных, вносится в коллективный договор.
Наталья З.
Я медсестра процедурного кабинета у нас отпуск сделали 36 дней вместо 50 законно ли это? Мы же работаем с биоматериалами.
Наталья Гущина Автор
Дополнительный отпуск (которые вам убрали) положен следующим категориям мед. персонала:
I. Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
— Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения — врач-специалист) , средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог.
— Главная медицинская сестра.
— Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабора нт), санитар лаборатории.
— Врач-диетолог , медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка.
— Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами.
II. Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкул езной помощи.
— Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит непосредственно е участие в оказании противотуберкул езной помощи, руководитель структурного подразделения — врач-специалист) , средний и младший медицинский персонал, медицинский психолог.
— Врач-фтизиатр , систематически выполняющий рентгенодиагнос тические исследования
III. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицирован? ?ых, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
— Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицирован? ?ых, руководитель структурного подразделения — врач-специалист) , средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог
— Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лабора нт), санитар лаборатории.
— Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными.
— Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Если ваша должность не попадает под вышеперечисленные категории, то дополнительный отпуск вам отменили законно.
Вера В.
Добрый день! Я работаю в Москве в частной клинике рентгенлаборантом, на должности рентгенолаборант, какой отпуск мне положен, сколько дополнительно дней? И где в приказах это указанно?
Наталья Гущина Автор
Отпуск (основной + дополнительный) у рентгенлаборантов и врачей рентгенологов в России — 49 дней.
Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ, ст. 92, 117 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
Оксана В.
Здравствуйте! Как рассчитывается дополнительный отпуск и сколько дней из него могут вычесть? Работаю на скорой помощи г.Москвы. Суточный график работы. Устроилась на работу в декабре 2002 г. Спасибо.
Наталья Гущина Автор
Понятие отпуска и его виды определяются Трудовым кодексом (далее — ТК). Продолжительность основного минимального отпуска не может быть менее 24 календарных дней и определяется пропорционально отработанному времени. Это обязательная норма для всех нанимателей.
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск до 7 календарных дней. Порядок, условия предоставления и его продолжительность определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.
Согласно ст. 157 ТК работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется дополнительный отпуск по гигиенической классификации, утвержденной постановлением Минздрава от 20.12.2007 № 176 «Об утверждении санитарных норм, правил и гигиенических нормативов 1322007 «Гигиеническая классификация условий труда», продолжительность которого составляет от 4 до 28 календарных дней — в зависимости от степени вредности
Согласно Декрету Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда — предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней.
В соответствии со ст. 159 ТК работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск до 3 календарных дней.
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально — трудовым договором.
Чтобы определить общую продолжительность отпуска работника, необходимо суммировать основной минимальный, дополнительные отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, за продолжительный стаж, а также дополнительный поощрительный отпуск по Декрету Президента.
Ольга Владимировна
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как рассчитывается количество дней отпуска у врача терапевта в городской поликлинике? Раньше было 14 дополнительных дней отпуска теперь только 7! Вообще имеют ли право уменьшать количество дополнительных дней отпуска, если условия труда не менялись уже на протяжении 22 лет?
Наталья Гущина Автор
Участковому врачу – терапевту положен дополнительный отпуск в размере 12 рабочих или 14 календарных дней за рабочий год. Уменьшать количество дополнительных дней отпуска не имеют право.
Мария Степановна
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста количество календарных дней (основного и дополнительного вместе) отпуска у сестры-хозяйки и кастелянши?
Наталья Гущина Автор
В соответствии с нормами ст.115 ТК РФ каждый трудящийся имеет право на основной отпуск продолжительностью 28 дней. Дополнительный отпуск составляет 14 календарных дней.
Ирина (Якутск)
Медицинская сестра, педиатрическая участковая имеет ли право на дополнительный отпуск?
Наталья Гущина Автор
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен отдельным категориям медицинских работников. Продолжительность дополнительного отпуска для них устанавливается Правительством РФ (ч. 3 ст. 350 ТК РФ). Например, Постановлением Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588 введен дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск для врачей общей практики (семейных врачей) и медицинских сестер врачей общей практики за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет.
Медперсоналу, занятому на работах с вредными или опасными условиями труда, также полагается дополнительный отпуск, минимальная продолжительность которого и условия предоставления должны утверждаться Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 117 ТК РФ).
В настоящее время действует список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. отдыхать больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню. Этот отпуск они могут использовать в любое удобное для них время года. Так сказано в статье 267 Трудового кодекса РФ.
Удлиненный отпуск положен сотрудникам организаций здравоохранения , которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита. Им положен отпуск не менее 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) . Это следует из постановления Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» .
Нина Петровна
Работала медрегистратором в поликлинике, с 01.08.2017г перевели в администраторы. Дополнительный отпуск 14 дней отменили, хотя беру отпуск за 2016г. Правы ли в отделе кадров?
Наталья Гущина Автор
При наличии неиспользованных отпусков у сотрудника работодателю, во избежание административной ответственности, необходимо их предоставить и тем самым погасить задолженность по отпуску (единовременно или частями). Предоставить, по возможности, не использованные дни дополнительного отпуска за прошлый период нужно вместе с очередным отпуском. Приказ о предоставлении отпуска заполняется в общем порядке. Ваш отдел кадров не прав.
Светлана Олеговна
Доброго дня! Меня интересует вопрос о продолжительности рабочей недели для инвалидов 2 группы! Читала, что сокращается рабочая неделя при 8-ми часовом рабочем дне, но я работаю врачом в гос. поликлинике и трудовой график у меня по сменам 1 смена с 8 до 14-36 и вторая смена с 1224 до 19-00,работаю на приеме в стоматологии 20 минут на человека и прием по острой боли, заполнение документации, компьютер, карточки и т. д. Вопрос-если при 8 часом графике есть сокращение рабочей недели, а у врачей с графиком 6 часов 36 минут (официальный график по стране), есть ли сокращение рабочей недели? И должна ли я дежурить по субботам! Спасибо.И,скажите должен ли быть дополнительный отпуск у врача-стоматолога-терапевта!
Наталья Гущина Автор
Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. И дополнительный отпуск не предоставляется .
Нина Б.
Сколько дней отпуска может быть у медсестры в коррекционной школе для детей с ОВЗ с круглосуточным прибыванием?
Наталья Гущина Автор
Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, каждый медицинский работник может взять раз в год основной оплачиваемый отпуск продолжительнос тью 28 календарных дней. Но кроме того, некоторые работники имеют право на удлиненный отпуск. Он полагается трем категориям медработников.
1) больше четырех недель могут медработники моложе 18 лет. Им положен отпуск, равный 31 календарному дню.
2) такое право имеют инвалиды, которые работают в медорганизациях . Таким сотрудникам положен отпуск не менее 30 календарных дней.
3) сотрудникам организаций здравоохранения , которые диагностируют и лечат ВИЧ-инфицированных или же сталкиваются по работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита.
Инна О.
Работаю участковым терапевтом с 1979 года. В этом году у меня убрали 7 дней с дополнительного отпуска. Объяснили, что я была в марте один месяц на усовершенствовании по сроку и в мае была на больничном листе 2 раза 21 дней, то есть не была на рабочем месте. Правы ли они?
Наталья Гущина Автор
Нет, это является неправомерно, данное решение они приняли по собственному желанию.
Валерия (Томск)
Какая продолжительность дополнительного отпуска у врача-психиатра и врача психиатра-нарколога поликлиники?
Наталья Гущина Автор
Дополнительный отпуск зависит от результатов специальной оценке. Если по результатам оценки будут установлены вредные условия труда 2,3,4 категории, работнику полагается отпуск. При этом продолжительность отпуска не может быть менее 7 дней.
Артур Николаевич
Добрый вечер, вся наша поликлиника возмущена тем, что после очередной аттестации рабочих мест с нового года отменен дополнительный отпуск.
Я врач- гинеколог. При аттестации был указан фактор вредности 3.1 , а при обучении по профпатологии нам в этом году говорили, что все медработники проходят профосмотр по 3.2.(биологический фактор).
Хотелось бы узнать насколько правомерно это распоряжение? Ранее поликлиника была муниципальной, сейчас мы ООО.
Наталья Гущина Автор
Это считается неправомерно. КС РФ указал, что указанный в статье 117 Трудового кодекса РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Дарина
Здравствуйте. Я работаю в детском доме диет сестрой, сколько дней должен быть отпуск? Мой отпуск составляет 28 календарных дней.
Наталья Гущина Автор
Согласно Постановлению № 482, дополнительный отпуск предоставляется регистраторам, медсёстрам и врачам–диетологам – 14 дней.
Кирилл
Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня супруга медработник, у нее отпуск был 42 календарных дня в год, а сейчас сделали 28 календарных дня. Сказали что это министерство сократило отпуск, может ли быть такое? И еще ее хотят сократить, но у нас двое маленьких детей, по закону ли это?
Наталья Гущина Автор
Дополнительный отпуск медработнику предоставляется в обязательном порядке. Количество дополнительного отпуска ка зависит от категории медработника. Количество дней может быть от 7 до 35.
Сократить по закону вашу жену нельзя, так как у неё 2 несовершеннолетних ребёнка.
Сергей Петрович
Здравствуйте! Нам проведена СОУТ в 2017 г. и на основании ее изменен класс вредности с 3.2 на 3.1 по биологическому фактору, отменен доп. отпуск 14 дней. Работаю участковым врачом- терапевтом. Законно ли это?
Наталья Гущина Автор
Да, все верно. Дополнительный отпуск положен только для класса вредности 3.2. При классе 3.1 положено только выдача молока.
Яна
Правомерно ли вычитать дни больничного листа из дополнительного отпуска?
Наталья Гущина Автор
Вычитать дни больничного листа из дополнительного отпуска не правомерно. Такого закона не существует.
Татьяна Ивановна
Имеет ли право сестра-хозяйка роддома оперблока на дополнительный отпуск?
Наталья Гущина Автор
В настоящее время предоставление дополнительного отпуска зависит от наличия вредных условий труда на рабочем месте, на основании специальной оценки труда (ранее называлось аттестацией рабочих мест по условиям труда). Вам необходимо уточнить у руководства вопрос о наличии вредных условий труда на Вашем рабочем месте.
Олеся Степановна
Здравствуйте, Наталья! Мне в отделе кадров сказали, что у нас в организации прошла аттестация рабочих мест и дополнительный отпуск сократили до 8 дней, а в договоре, изначально, стояло 12 дней, при этом даже приказ мне не показали. Получается у нас ( медицинских психолог) основной отпуск 28 дней и 8 дней дополнительного отпуска. Подскажите пожалуйста, может ли такое быть? И еще один вопрос, имеет ли право медицинский психолог работающий и проживающий в сельской местности на коммунальные льготы?
Наталья Гущина Автор
Изначально, просите документальное доказательство их слов, а именно приказ. Если они будут идти в отказ, то пишите в трудовую инспекцию, поскольку в договоре у вас написано одно, а говорят другое.
Получить льготы могут следующие: почетные доноры, многодетные семьи, инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, дети-сироты, ветераны труда, ветераны ВОВ.
Ульяна
Здравствуйте, я работаю фельдшером неотложной помощи в поликлинике, но в трудовой — я фельдшер поликлиники. Сколько у меня должен быть отпуск?
Наталья Гущина Автор
Фельдшеру помимо основного оплачиваемого отпуска предоставляется дополнительный отпуск в продолжительности 21 дня.
Юрий Леонидович
Положен ли дополнительный оплачиваемый отпуск врачу-неврологу поликлиники?
Наталья Гущина Автор
Врачам-неврологам положен 14-дневный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Елена В.
Я платная медсестра в доме ребенка, сократили отпуск с 62 до 28 дней, законно ли это?
Наталья Гущина Автор
Медицинская сестра имеет право на отпуск в продолжительности 28 дней. Если у вас присутствует вредность на рабочем месте, в этом случае полагается дополнительный отпуск.
Валентина
Работаю медицинским регистратором в женской консультации 12 лет, дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 14 дней. В новом кол.договоре на 2018г дополнительный отпуск отменили. Оценка условий труда не проводилась. Правомерно ли это?
Наталья Гущина Автор
Медиков, которые относятся к работникам, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха.
Даша
У нас спортивная школа, в штате есть врач и медсестра, какая продолжительность отпуска у этой категории?
Наталья Гущина Автор
Основной оплачиваемый отпуск медсестры и врача в дошкольных и школьных образовательных учреждениях общего типа — 28 к.д (ст. 115 ТК РФ). К нему прибавляется доп отпуск — в соответствии с пунктом 174 раздела 40 \»Здравоохранение\» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 июня 1988 г. № 370/П-б, за вредные условия работы медицинским сестрам и старшим медицинским сестрам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Т.к. 12 р.д. приравнивается к 14 к.д., то — Итого 28+14= 42 к.д.
Виктория Константиновна
Работаю медицинским статистиком. В 2018 г. мне убрали дополнительный отпуск, объяснив, что у меня нет вредных условий труда. Я работаю медицинским статистиком с 1980 г. и всегда был дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Могут ли меня привлечь к работе в январские каникулы (все отдыхают, а у нас формирование годового отчета)? Сдаем годовой отчет огромный 9,10 января. Спасибо
Наталья Гущина Автор
Добрый день. За привлечение к работе в выходные и праздничные дни Вам положена двойная оплата. Вредные условия труда устанавливаются путем аттестации рабочего места, с проведением фотографии рабочего дня. А на основании ее устанавливается дополнительный отпуск.
Тамара
Здравствуйте! подскажите какова продолжительность отпуска у врача рентгенолога по закону?
Наталья Гущина Автор
Организация может оценить вредность и опасность условий труда (для целей установления сотрудникам дополнительного отпуска) самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест.
Длительность дополнительного отпуска в зависимости от условий труда, а также порядок его предоставления пропишите во внутренних документах организации (Коллективном договоре, Положении об отпусках и т. п.). Такое право у работодателя есть согласно ст. 116 Трудового Кодекса РФ.
Врачу-рентгенологу полагается отпуск в размере 21 календарного дня.