Категория: Увольнение и сокращение

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше. Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать.

Ознакомимся с правилами увольнения матери с ребенком до 3 лет и до 14 лет по ТК РФ

Рыночные отношения и кризисные моменты в развитии экономики часто становятся причиной ликвидации бизнеса. Организация прекращает свою деятельность – это служит основанием для расторжения трудовых договоров со всем штатом работников. Законодательством регулируется вопрос ликвидации организации и порядок действий увольнения сотрудников, а также обеспечение и соблюдение их прав. Основание расторжения договора при ликвидации организации прописано в ТК […]

Больше информации об увольнении с связи с ликвидацией предприятия и положенных выплатах

Инвалиды являются одной из категорий работников, имеющих ряд привилегий и льгот в трудовых отношениях с работодателями. В статье рассмотрим порядок увольнения инвалида 1, 2 или 3 группы по инициативе работодателя, а также какие компенсации при этом может получить сотрудник.

Читаем как уволить работника по инвалидности 1,2,3 группы и какие выплаты им положены

Трудовой договор расторгается в одностороннем (по инициативе работника или работодателя) либо в двустороннем (при наличии согласия обеих сторон правоотношения) порядке. Увольнение работника зачастую обусловлено независимыми от волеизъявления сторон факторами (к примеру, переезда на новое место проживания, призыва в армию и др.).

Считается ли день увольнения рабочим днем или нет согласно Трудового Кодекса

Существует три способа наказания сотрудников нарушивших трудовое законодательство – это замечание, выговор, увольнение. ТК РФ (ч. 1 ст. 192) запрещает применять дисциплинарные взыскания, не предусмотренные федеральными законами.

О том, могут ли уволить за два выговора или за другие дисциплинарные взыскания

Трудовое законодательство предусматривает возможность увольнения сотрудника по собственному желанию, инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от сторон. Работодатель имеет право преждевременно разорвать трудовой договор только по причинам, предусмотренным Трудовым Кодексом. Но бывают случаи, когда сотрудник теряет работу при отсутствии законных оснований. В статье рассмотрим, как можно уволить сотрудника без его согласия.

Читаем как уволить сотрудника без его желания согласно ТК РФ

Увольнение иногда происходит по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудовых отношений причинам. Одно из таких оснований прописано в ст. 83 ТК РФ п. 1 ч.1. – работника забирают служить в РА.

Узнаем как происходит увольнение по повестке в армию согласно ТК РФ

В наше время очень сложно найти человека, который бы имел продолжительный трудовой стаж, и все время проработал только на одном предприятии. Многие по несколько раз меняют работу, чтоб найти для себя идеальный вариант. Бывают случаи когда работодатель недоволен вашей работой, и инициатором сокращения становится он, но чаще желание расторгнуть трудовой договор изъявляет сам работник.

Рассмотрим порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Scroll to Top