Категория: Прием на работу

Тесты на собеседовании при приеме на работу позволяют работодателю оценить потенциального сотрудника по интересующим параметрам. Выделяют логические, математические, психологические и иные способы тестирования. Одним из видов тестов, зачастую используемых при трудоустройстве, является тест на стрессоустойчивость.

Проведение тестирования при трудоустройстве сегодня практикуют многие работодатели. Обязательное тестирование соискателей на руководящие должности проводят во всех крупных компаниях. Чтобы подготовиться к проверке, многие сайты предлагают кандидатам пройти тест при приёме на работу онлайн.

Математический тест при приеме на работу определяет способность кандидата работать с дробями, числами, процентами. Он организуется работодателем при приеме на такие специальности, как экономист, штатный бухгалтер, специалист банка. Зачастую тесты проводятся, если на вакантную должность претендует большое количество желающих. Результаты тестирования позволяет «отсеять» неподходящих сотрудников.

Оформление трудоустройства – процедура, требующая внимательного подхода. Необходимость документальной регистрации приема на работу обязательна для всех работодателей, независимо от формы собственности организации. Несоблюдение этого правила грозит руководителю административной ответственностью.

Сопроводительное письмо работодателю – это обращение, раскрывающее цели и намерения потенциального сотрудника. Основная задача его составления – убедить руководство компании или предприятия назначить собеседование.

Работодатель заинтересован в квалифицированных и талантливых сотрудниках. Чтобы отобрать таких из множества претендентов на должность, HR-менеджеры используют разные методы оценки персонала при приеме на работу — от традиционных до нестандартных. О них и пойдет речь в этой статье.

Процедура оформления гражданина на новое место работы – очень ответственное мероприятие. От него зависит законность трудоустройства и возможность, при необходимости, разрешать споры между работодателем и работником. Рассмотрим, как должен оформляться работодателем прием на работу с точки зрения Трудового Кодекса (ТК) РФ.

Устройство на работу – важное событие в жизни каждого человека. Право гражданина на труд закреплено Конституцией РФ. Иногда случается, что работодатель отказывает потенциальному работнику в предоставлении рабочего места. Рассмотрим, какие причины могут быть для мотивированного отказа в приеме на работу, а какие обоснования не допускаются Трудовым Кодексом (ТК) РФ.

Поскольку право на труд является конституционным, все граждане, претендующие на свободную вакансию, имеют равные права. Работодатели обязаны трудоустроить безработного, при наличии квоты на свободную вакансию.

Судебная практика свидетельствует о частых случаях отказов принять на работу претендента по причинам, не имеющим отношения к его должностным качествам. Отвергнутый претендент может подать заявление в суд (ч. 6 ст. 64 ТК). Это может быть чревато административной, а в некоторых ситуациях — и уголовной ответственностью, налагаемой на работодателя. Поэтому необходимо использовать правильные формулировки при написании […]