Категория: Остальное

С 01 января 2014 года был введен в действие Федеральный закон №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Он устанавливает и регулирует основы и этапы проведения специальной оценки рабочих мест.

По каким нормативным документам осуществляется специальная оценка условий труда

Государством предусмотрен ряд льгот для лиц, отработавших определенное число лет на производствах, где зафиксированы опасные условия труда. Перечень профессий в 2020 году, работ и должностей приводится в ПП РФ от 16.07.2014 г. №665.

Какие должны проводиться мероприятия по обеспечению безопасных условий труда

На каждом предприятии, независимо от того, в чьей собственности оно находится, должна быть определена степень опасности и вредности рабочих условий (ФЗ № 426). При наличии негативных факторов нужно уменьшить их влияние применением средств индивидуальной защиты и другими методами (ст. 210 ТК).

Читаем о классификации условий труда, установленной федеральным законом №426

Статья 391 ТК РФ предусматривает, что в судебном порядке рассматриваются только индивидуальные трудовые споры между работодателем и конкретным работником. Составить судебный иск имеют право обе стороны конфликта в зависимости от претензий.

Узнаем о сроках и порядке рассмотрения трудовых споров судом

Подсудность означает, какой суд будет рассматривать исковое заявление, и определяется ГПК РФ и АПК РФ. Подсудность трудовых споров регламентируется главой 3 статьями 23-32 ГПК РФ. Существуют такие виды подсудности как родовая, территориальная, общая территориальная, альтернативная территориальная, и др.

Выясним, какой суд рассматривает трудовые споры

Трудовые споры представляют собой разногласия, возникающие между сторонами трудового правоотношения. Причиной нередко является нарушение трудового законодательства и иных НПА, включающих нормы трудового права, а также неисполнение условий, содержащихся в коллективных и трудовых договорах, соглашениях. Трудовые споры и порядок их разрешения зафиксированы в действующем законодательстве.

Подробнее о подведомственности и подсудности трудовых споров читайте далее

Трудовые споры – это разногласия, возникающие между работником (группой работников) и работодателем. Они подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции, комиссиях по трудовым спорам и Инспекции труда.

Больше информации об исковой давности по трудовым спорам

Для продуктивной работы в офисе должен поддерживаться благоприятный микроклимат, но многие наниматели не соблюдают температурные требования. Это прямое нарушение норм российского законодательства. Из этой статьи вы узнаете нормы температуры в офисных помещениях. Также мы подробно расскажем, куда обращаться, если на рабочем месте становится слишком жарко или холодно.

Рассмотрим, какая должна быть температура в офисе по санитарным нормам

Рабочее время – это период времени, в продолжение которого сотрудник выполняет возложенную на него на основании положений трудового соглашения и внутреннего распорядка трудовую функцию. Нормальная продолжительность рабочего времени равна 40 часов в продолжение одной недели (ст. 91 ТК РФ). Иные сроки предусматриваются для конкретных групп работников.

Подробно о том, что такое нормальная продолжительность рабочего времени в неделю, способы учета

Трудовой кодекс предусматривает несколько разновидностей перерывов для сотрудников в течение рабочего дня. Основной предназначен для отдыха и питания. Матерям детей в возрасте до 1,5 лет работодатели должны предоставлять перерывы для кормления малышей. Для тех, кто трудится на холоде, введены перерывы на обогрев.

Читаем про назначение обеденного перерыва по Трудовому Кодексу РФ

Scroll to Top