Если работодателю трудно обойтись без отзыва работника из отпуска по производственной необходимости, эту процедуру следует правильно оформить. Работник же заинтересован в соблюдении его законных прав на отдых с денежной компенсацией. Рассмотрим причины, сроки и порядок отзыва из оплачиваемого отпуска, условия предоставления его оставшейся части.
Рассмотрим документальное оформление отзыва из отпуска по ТК РФРаботникам, имеющим неиспользованные отпуска, стоит выяснить, сгорает ли неиспользованный отпуск за прошлые годы, а также каков порядок компенсации за пропущенный законный отдых. Работодателям – чем грозит непредоставление отпуска, даже с согласия не отдыхавших граждан.
Читаем о том, сгорают ли неиспользованные дни отпуска за прошлые годыНеоплачиваемый отпуск (административный, за свой счет, без сохранения зарплаты) является временным освобождением сотрудника от выполнения своих обязанностей по определенным причинам без сохранения заработка. Это право закреплено статьей 128 ТК РФ, которая также уточняет возможные ситуации временного ухода с рабочего места.
Какие отличия неоплачиваемого отпуска по инициативе работника от отпуска по инициативе работодателяУ каждого работника есть право на отдых, в т.ч. получение ежегодного оплачиваемого отпуска. В случае если он не используется в полном объеме, сотруднику должна быть начислена денежная компенсация за неотгуленный отпуск.
Изучаем, как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск работникаЗакон нашей страны утверждает, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам, задействованным в особых условиях либо определенных регионах. Предприятие способно из личных побуждений определить дополнительный отдых любому сотруднику, если условие оговорено документально договором.
Определим, что дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться лишь конкретной группе работниковКаждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней (ст. 155 ТК). Руководитель предприятия может увеличить этот период, зафиксировав изменения коллективным договором или внутренними нормативными актами (ст. 120 ТК), при этом всякое уменьшение минимальной продолжительности отдыха будет неправомерным.
Выясним, как можно делить отпуск по Трудовому Кодексу и как это оформлять документальноОстаться без работы можно не только по собственному желанию, но и по инициативе работодателя. Если при этом законных оснований для увольнения нет, нужно отстаивать свои права и подавать в суд заявление о восстановлении на работе.
Про условия и срок исковой давности по восстановлению на работеЖалобой называют письменное заявление в надзорный орган, специально уполномоченный для ее рассмотрения. Основанием для обращения становится нарушение законных прав заявителя. Часто работники не очень четко представляют, куда обратиться с жалобой на работодателя. Наш материал поможет разобраться в этом вопросе.
О том, куда пожаловаться на работодателя при нарушениях трудового праваГрафик отпусков – внутренний документ, в котором зафиксирована очередность предоставления сотрудникам предприятия ежегодных отпусков. Часть 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков определяет как обязательный локальный акт и для предприятия, и для работника. Исключение составляют только наниматели — физические лица.
Подробнее о составлении графика отпусков и типичных ошибках при его заполненииРеформирование социального, пенсионного законодательства привело к неопределенности по гарантиям за работу под воздействием неблагоприятных факторов. Отпуск за труд во вредных и опасных для здоровья условиях является одним из обязательств нанимателя. Рассмотрим основные вопросы, возникающие при его предоставлении.
Рассмотрим порядок начисления дополнительного отпуска за вредные условия труда в текущем году
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика