Современное трудовое законодательство содержит такое понятие как дискриминация и запрет на неё. Работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при их трудоустройстве. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации. ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда.
Больше информации о дискриминации в сфере труда в РФЗакон предоставляет работникам широкий инструментарий для отстаивания своих интересов. Наиболее жестким методом давления по ТК РФ служит забастовка. Решаясь на такой шаг, коллектив должен соблюдать все предусмотренные правила ее организации.
Подробнее о незаконных забастовках и ответственности за них работниковВо многих объявлениях о вакансиях часто указывается заработок, состоящий не только из оклада и премий, но и материальной помощи. Наименование этой выплаты ставит в тупик не только самих работников, но и специалистов, выполняющих расчеты.
Узнайте, положена ли материальная помощь в декретеПродолжительность рабочего времени регулирует российский Трудовой кодекс. Неполный рабочий день охарактеризован в статье 93 как уменьшение времени работы, оплачиваемое соразмерно отработанному количеству часов, смен. Работа в частичном режиме предоставляется в заявительной форме.
Что такое неполный рабочий день по ТК РФ и как он влияет на оплату трудаУсловия труда – это комплекс факторов, влияющих на здоровье гражданина в ходе выполнения ими своих служебных обязанностей. Существуют установленные нормативы, которые должны соблюдаться каждым работодателем. Рассмотрим, что понимается под гигиеническими нормативами условий труда в соответствии с законодательством.
Подробно о правилах гигиенической оценки условий труда на рабочем местеВ статье 37 Конституции РФ закреплено право всех работающих лиц на отдых. Все физические лица, которые заключили трудовой договор и выполняют свои обязанности, согласно ему, имеют право на установленное по Трудовому Кодексу время отдыха.
Читаем про типы и время отдыха согласно ТК РФОбъяснительная записка – это документ, указывающий на причины неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Необходимость его составления возникает при невыполнении поставленного руководством задания, нарушении должностных обязанностей, отсутствии на месте выполнения трудовой функции, опоздании, прогуле и т.д.
Далее можно найти образец объяснительной записки о невыполнении заданияСписки вредных профессий для досрочной пенсии регламентируются Постановлением Правительства РФ №665 от июля 2014 года. Существуют два списка должностей, которые считаются вредными в РФ: 1 и 2 список.
Знакомимся со списком профессий с вредными условиями труда и досрочным выходом на пенсиюИспользование отпусков по заранее составленному графику отпусков по Трудовому кодексу РФ на практике бывает затруднительным как по причине личных обстоятельств работника, так и по объективным причинам. Закон предусмотрел для граждан возможность переноса отпуска на следующий год или другой период, согласованный с нанимателем. Попробуем разобрать случаи, при которых переносится отпускное время на следующий год.
Выясним, можно ли переносить отпуск на следующий год и при каких условияхВсе трудоустроенные люди вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Согласно ст. 115 ТК он не может составлять не менее 28 календарных дней. Также работодатель вправе предоставлять дополнительные отпуска отдельным категориям работников. Расчет количества дней к отпуску зависит от стажа работы в текущей организации.
Рекомендации, как правильно посчитать количество отпускных дней
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика