Сколько дней отпуска полагается за один месяц работы? Примеры расчетов
Содержание
- За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется
- Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
- Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц
- Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск
- Практический пример расчета на цифрах
- Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц
- Как округляются дроби при подсчетах
Чтобы заслужить ежегодный оплачиваемый отпуск, сотрудник должен проработать в организации определенное время. Мы расскажем вам, сколько дней отпуска начисляется в месяц, и для вашего удобства приведем практические примеры расчетов.
За какой период предоставляется отпуск и с какого дня он исчисляется
В соответствии со ст. 122 ТК РФ отпуск сотруднику предоставляется за прошедший рабочий год. Это 12 месяцев, отсчет которых ведется со дня приема на работу.
Если сотрудник отработал целый год и не был в отпуске, то он просто должен получить отпуск за этот год.
Если работник не отдыхал ни разу за несколько лет, ему нужно предоставить неиспользованные отпуска за каждый рабочий год. Их следует занести в график отпусков, предупредив работника под роспись хотя бы за 2 недели. Сотрудник будет обязан отгулять отпуск (ст. 123 ТК РФ).
Работник также вправе попросить дать ему некоторую часть неиспользованного отпуска в сроки, которые не предусмотрены графиком. Если начальство согласно, оно отпустит сотрудника, такие права у него есть.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наделяет каждого работника правом брать ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней. Его продолжительность увеличивается для следующих категорий работников:
- занятых на опасных и вредных производствах;
- несовершеннолетних;
- инвалидов;
- имеющих ненормированный рабочий день.
Добавочные дни отдыха получают также сотрудники на периоды командировок, временной нетрудоспособности, сдачи сессии в вузе.
Сколько дней отпуска работник получает за каждый отработанный месяц
Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, нужно воспользоваться простой формулой:
28 (количество дней основного оплачиваемого отпуска) / 12 (месяцев) = 2,33 дня.
Именно столько дней отпуска зарабатывает за каждый месяц большинство людей.
Как рассчитывается для тех, кому положен дополнительный отпуск
В большинстве случаев продолжительность основного отпуска — 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Работники зарабатывают за каждый месяц 28/12 = 2,33 дня отпуска.
Некоторым категориям работников предоставляют еще и дополнительный отпуск за работу в особых условиях — во вредных, опасных или с ненормированным рабочим днем. Все это фиксируется в трудовом договоре.
Также есть некоторые работники (педагоги, врачи, научные сотрудники), у которых основной отпуск длится не 28 дней, а 36, 42, 48 либо 56.
В таких случаях нужно сложить все дни основного и дополнительного отпусков, а затем высчитать число дней отпуска, которые зарабатываются за 1 месяц.
Практический пример расчета на цифрах
Основной отпуск длится 28 календарных дней. К отпуску за ненормированный рабочий день по ТК РФ сотруднику прибавляют еще 3 дня (это минимальное число). Количество дней отпуска за месяц работы составит: (28+3)/12 = 2,58 дня отпуска.
Практически всегда это число с дробью. Только сезонным работникам и тем, кто работает по трудовым договорам, заключенным на срок менее 2 месяцев, выплачивают компенсацию из расчета: 2 рабочих дня за 1 месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).
Сколько дней отпуска накапливается за месяц — расскажет представитель Минтруда РФ в видео ниже:
Как рассчитывается, если отработано несколько месяцев и неполный месяц
Рассмотрим, как производится расчет отпуска при неполном отработанном месяце, если сотрудник трудился в компании с 01.09.2016 по 05.05.2017. Это 8 полных месяцев (01.09.2016 — 31.04.2017) плюс 5 дней. Если неполная часть месяца больше или равна 15 дням, то она округляется до 1 месяца. Если меньше — отбрасывается. 5 дней из нашего примера не учитываются, будет считаться, что сотрудник проработал 8 месяцев.
Число дней отпуска определяется по формуле:
количество дней, идущих в счет отпуска за каждый отработанный месяц, х количество отработанных месяцев.
В рассматриваемом примере итог будет такой: 2,33 х 8 = 18,64 дня.
Как округляются дроби при подсчетах
Если получились дроби, то их и нужно указывать в записке-расчете. Если вам удобнее округлить, делайте это не по арифметическим правилам, а в пользу работника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 — до 11.
Изменение условий труда
Калькуляторы
Новости
Оплата труда
Остальное
Ответственность работодателя
Отпуск
Прием на работу
Справки и документы
Судебная практика
Борис Евгеньевич
Добрый день! Работник был в отпуске без содержания 123 дня, его рабочий год увеличился и стал с 26.02.16 по 13.06.17. За этот рабочий год предоставляется 28 дней отпуска полностью или меньшее количество?
Наталья Гущина Автор
Из-за того, что работник был в отпуске на содержании более 14 дней, не является причиной для увеличения или сокращения 28 дней отпуска.
Анастасия
Если отработано более половины календарного месяца, то отпуск за это время начисляется 2,33 дня? В ТК не нашла ответа. На какой закон или постановление можно сослаться?
Наталья Гущина Автор
Отпуск начисляется пропорционально отработанному времени. В месяц 2,33 дня. Количество дней отпуска будет зависеть от того, сколько дней вы отработали.
Мария Васильевна
Работник принят 28.11.2015 и с 28.11.2015 по 11.05.2016 работал дорожным рабочим и с 11.05.2016 по 28.11.2015 работал дробильщиком. Сколько календарных дней получается? Дорожный рабочий 36 календарных дней, а дробильщик 43 календарных дня?
Наталья Гущина Автор
В период с 28.11.2015 получается 166 дней (106 рабочих). Нужно внести уточнение по какому графику работал сотрудник. Во втором случае, наверное, с 11.05.2016 по 28.11.2017? Тогда получается 567 (390 рабочих).
Олеся Васильевна
Здравствуйте! Вышла из отпуска по уходу за ребенком 31 июля, в августе взяла два дня в счет отпуска, оплата была 4728,18 р. В сентябре взяла три дня в счет отпуска, оплата 4729,86 р., т.е. одинаково, что два дня, что три, как рассчитывают отпускные?
Наталья Гущина Автор
Здравствуйте. Оплата зависит от нормы часов на месяц, и от дней недели отпуска, которые Вы взяли. В первом случае Вы могли взять 2 дня отпуска, например понедельник и вторник. Оплата произведена в размере 4728,18 р. Во втором случае четверг, пятница и суббота, следовательно, по факту Вы были в отпуска 2 рабочих дня, и оплатили вам 4728,86 р.
Оксана
Здравствуйте, меня зовут Оксана. Я устроилась на работу в школу библиотекарем 11.04.2017. Отпуск мне полагается в июле. Сколько мне положено дополнительных дней отдыха к моему отпуску?
Наталья Гущина Автор
До 2011 г. работникам городской муниципальной библиотеки предоставлялся дополнительный отпуск продолжительнос тью до 12 календарных дней в зависимости от стажа работы. На сегодняшний день дополнительный отпуск не предоставляется .
Алина П.
Здравствуйте! Моя сестра устроилась на работу с 03.05.2017 г. через полгода в октябре месяце ей предоставили отпуск в количестве 14 дней. При составлении графика отпусков на 2018 г. ей поставили 5 дней в марте и в мае и октябре по 14 дней. Получается, что за 1-й год работы ей «недодали» 9 дней?
Наталья Гущина Автор
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 дней. Ваша сестра за 1 рабочий был была в отпуске 19 дней. И в этом году ей «недодали» 9 дней. Положена компенсация.
Анжела Игоревна
У меня два продавца работают по 15 дней в месяц. Как рассчитать отпуска?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Расчет довольно прост:
— Определяем количество дней для расчета среднего заработка.
— Исчисляем средний дневной заработок (СДЗ). СДЗ = Сумма начисленной з/п за расчетный период / Среднемесячное число календарных дней (в полных месяцах — 29,3).
— Определяем сумму отпускных.
— Начисляем НДФЛ/
Олег Романович
Здравствуйте! Работнику положен отпуск за год 59 дней. Он отработал 7 полных месяцев и 5 дней и ушёл в отпуск на 41 день. Далее отработал ещё Полный месяц и взял за свой счёт 18 дней. Затем отработал 14 дней и уволился. Сколько дней отпуска ему ещё положено при увольнении? Спасибо .
Наталья Гущина Автор
Исходя из Ваших данных, работник имеет основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 31 календарный день.
Подсчеты я проводила на смоделированной ситуации, поэтому они являются ориентировочным и, так как для достоверного расчета не хватает даты приема на работу и даты увольнения.
Работник отработал всего 10 месяцев и 16 дней (дата увольнения — дата приема). За месяц работы работнику положено в среднем 4,92 календарных дня отпуска. За отработанные 10 месяцев и 16 дней – 51,82 календарных дня. Вы использовали 41 день, в остатке у вас 10,82 календарных дня. Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска составляет 10,82 календарных дня.
Виталий
Доброе утро! Работник отработал 2 месяца. Ему по семейным обстоятельствам нужно домой, у него есть 8 дней отпуска. Может он взять эти дни? Спасибо.
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев по соглашению сторон.
Валерия Ф.
Здравствуйте! Подскажите, если я устроилась на работу в октябре 2017 и работаю по январь 2018, хочу использовать несколько дней в качестве отпуска мне могут его предоставить, учитывая, что я отработала только 3 месяца и накопила получается 7 дней? Могу я использовать эти дни сразу или же только после того, как отработал полный год?
Наталья Гущина Автор
Если будущего отпускника есть кем заменить, то первый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения указанных 6 месяцев. Это решается по договоренности с работодателем.
Эвелина Б.
Здравствуйте, я отработала на новом рабочем месте 10 месяцев, без отпуска который положен новичку через 6 месяцев непрерывной работы. Сейчас рассчитываюсь, скажите должны ли оплатить дополнительно к расчету ещё так и несостоявшийся отпуск?
Наталья Гущина Автор
Добрый день! При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Размер данной компенсации определятся путем умножения числа дней отпуска, не использованного работником к моменту увольнения, на средний дневной заработок работника.
Василий П.
Здравствуйте, хочу взять отпуск, интересно количество дней. Полный отпуск 86 дней. В прошлом году был месяц учебного отпуска и месяц бесплатного, больничных не было. Последний бесплатный отпуск был с 1.11.17 по 1.12.17. Подскажите пожалуйста сколько дней в этом году?
Наталья Гущина Автор
В 2018 году 365 дней. Имейте ввиду, то одна из частей отпуска согласно ст. 125 ТК РФ не должна быть менее календарных дней.
Василий П.
Здравствуйте, хочу взять отпуск, интересно количество дней. Полный отпуск 86 дней. В прошлом году был месяц учебного отпуска и месяц бесплатного, больничных не было. Последний бесплатный отпуск был с 1.11.17 по 1.12.17. Подскажите пожалуйста сколько дней в этом году?
Наталья Гущина Автор
В 2018 году 365 дней. Имейте ввиду, то одна из частей отпуска согласно ст. 125 ТК РФ не должна быть менее календарных дней.
Геннадий В.
Здравствуйте, работник отработал всего с последнего дня отпуска 8 месяцев, сколько полагается отпуск ему 16 календарных дней?
Наталья Гущина Автор
Все зависит, от того для чего вам этот расчет нужен. Если для определения очередного оплачиваемого отпуска, то отпуск предоставляется на основании ст 115 ТК РФ продолжительностью в 28 рабочих дней.
При исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении трудового договора количество дней неиспользованного отпуска рассчитывается исходя из использование отпуска с момента заключения трудового договора.
Валентина (Орск)
Здравствуйте. Устроилась на работу 01.07.2014г. В 2017г ходила в отпуск вышла с отпуска 13.10.2017. В 2018 хочу взять отпуск 44 дня 15.04.18г с последующим увольнением. За сколько дней я буду должна предприятию? Так как в отпуск пошла раньше.
Наталья Гущина Автор
Удержание за отпуск отгулянный авансом регулируется ст 138 ТК РФ и сумма удержания не может быть более 20% от заработной платы. Так же законом установлено, что это право работодателя, а не его обязанность. Вполне возможно, что работодатель вообще не будет производить удержание.
Расчет положенных дней отпуска делается за все время работы на данном предприятие. Вы не указываете пользовались ли вы правом получения отпуска в 2015 – 2017 годах. Без этих данных расчет невозможен.
Арина С.
Здравствуйте! У меня следующий вопрос: Работник работает с 15.08.2016 г. Отпуск за первый период с 15.08.16-14.08.17 г. он отгулял полностью. А вот за период с 15.08.17-14.08.18 г. он уже брал отпуск за свой счет в количестве 41 календарный день, какой период для очередного отпуска у него теперь будет? И на сколько у него уменьшится очередной отпуск, если он у нас составляет 44 к.д. основной + 16 дополнительный?
Наталья Гущина Автор
При отпуске за свой счет более 14 к. д., эти дни уже не будут входить в учет стажа рабочего года, т. е. рабочий год будет продлеваться.
Инга В.
Здравствуйте! Как рассчитать отпуск работнику, который работает 2 дня в месяц. с 01.02.2017 по 02.04.2018?
Наталья Гущина Автор
Для сотрудников, которые работают неполное рабочее время, отпуск рассчитывают также, как для всех работников.
Надежда
Если я в году 2 месяца брала административные, как это повлияет при увольнении на рассчет?
Наталья Гущина Автор
Статьей 121 Трудового кодекса РФ установлено, что для целей исчисления стажа для компенсации при увольнении из стажа не исключается 14 к.д. отпуска без сохранения заработной платы.
Соответственно, все что сверх этой цифры, должно быть исключено из стажа. Причем продолжительность административных учитывается для каждого рабочего года отдельно.
Полина (Иркутск)
Здравствуйте! Я работаю в компании с 1 августа 2017 ,мне идти в декрет 24 мая 2018, отработаны не полные месяцы есть больничные. Как примерно рассчитать отпуск, мне сказали 13 дней отпуска?
Наталья Гущина Автор
Добрый день. Больничные на предоставления отпуска не влияют, как и не полный рабочий день. Если Вы уходите на больничный по беременности и родам, то отпуск будет предоставлен за период работы 01.08.2017- 24.05.2018+140 дней больничного, то есть, примерно по 11 октября.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. То есть, за период 01.08.2017-01.08.2018 Вы можете взять 28 дней отпуска+ за период 01.08.2018-11.10.2018 — еще 5 дней. В сумме 33 дня.
Дана
Здравствуйте. Принята в организацию 25.12.2017., с 4.06.2018 ухожу в отпуск на 12 дней по 15.06.2018. за свой счет до 13.07.2018. Сколько нужно отработать после отпуска, чтоб получилось стажа 6 месяцев? Спасибо!
Наталья Гущина Автор
Законодательством предусмотрены отдельные периоды, входящие в длительность отпускного стажа. Согласно 121-й статье ТК к ним относят: неоплачиваемые отпускные периоды, не превышающие общей длительностью двух недель в году.
Наталия Гавриловна
Работник работал с 01.09.2017 по 15.05.2018 г. как правильно начислять отпускные?
Наталья Гущина Автор
Отпускные начисляются в соответствии с требованиями трудового кодекса РФ. Они начисляются работнику ежегодно исходя из средней заработной платы его за год.